年轻干部的培养选拔工作须臾不能放松

治国经邦，人才为急。年轻干部是国家的未来和希望，肩负着中华民族伟大复兴的历史重任，因此，各级党组织要把年轻干部培养选拔工作抓紧抓实。《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的出台，将大力发现培养选拔年轻干部工作推上了规范轨道，这既为新时代干部队伍建设指明了方向，也为广大年轻干部自我发展奠定了制度基础。   

当前，培养选拔优秀年轻干部方面存在年轻干部储备不足、培养渠道少、人岗不相适、选拔机制不完善等问题。对提高年轻干部领导能力和驾驭全局能力有针对性的培养很少，岗位锻炼上也不敢放手让年轻干部在重要岗位上任职；不敢大胆提拔使用年轻干部，不能让优秀年轻干部尽早到重要岗位接受锻炼，出现论资排辈，搞平衡主义的不良现象。因此，必须切实加大培养力度，更好地选拔使用年轻干部。

    加强培训是年轻干部成长的保障。年轻干部职业生涯长，发展潜力大，更应强化学习培训，以增长其才干。各级党组织要针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点，要多采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式。要结合年轻干部工作任务重、培训时间紧的实际，本着“勤学、快学、专学”的原则，缩短培训周期，切实抓好短期培训，能让所有年轻干部有机会参加培训，有精力全程参加培训，训出水平、学出成绩。

  强化锻炼是年轻干部成熟的关键。基层是干部成长的大熔炉。年轻干部理论素养高、实践经验不足，各级党组织要本着缺什么补什么的原则，要把长期在领导机关缺乏基层工作经验的干部交流到基层锻炼；把长期在基层工作的干部交流到上级机关锻炼培养；把长期在业务部门工作的干部交流到综合部门锻炼；把后备干部放在辅助性领导岗位培养。要坚持从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，促使其尽快成长成熟。

 规范管理是年轻干部发展的基础。各级党组织要从严管理监督年轻干部，管早管小、管在平时，多督导教育，才能少出问题。要多谈心谈话，及时了解年轻干部的所思、所想、所盼，发现不好苗头，要及时指出并督促整改；要建立科学的考核制度，通过对年轻干部在任期内的跟踪监督和实绩考核，作为其职务升降的重要依据；要坚持关口前移，紧绷拒腐防变这根弦，把组织的纪律挺在前面，不断增强年轻干部是非面前的辨别能力和诱惑面前的自控能力。及时对年轻干部进行教育帮助，肯定成绩，指出不足，把促进年轻干部队伍建设提高到新的水平。

科学选拔是年轻干部进步的推手。各级党组织要掌握好每个领导班子的年轻干部比例，优化班子结构；改进后备干部人选产生方式，拓宽来源，选准用好；加强对中长期培养对象的教育培养，提前选好苗子，及时搭好梯子，敢于给予位子，促进优秀年轻干部尽早成长、能担重任；鼓励年轻干部大胆创新、激情创造、争相创业。把想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部选拔到重要岗位上来，既为经济社会发展做出贡献，又实现他们的理想抱负。

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（作者单位：陕西省吴堡县辛家沟镇人民政府）

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