激活干事创业的“一池春水”

“水不激不跃，人不激不奋。”新时代需要新作为，实现新作为需要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。组织部门要积极践行新时代党的组织路线，围绕调动干部积极性下功夫出实招，充分激活干部干事创业的“一池春水”。

树起一面担当实干的旗帜

旗帜就是方向，旗帜就是力量。在新时代的伟大实践中，党的事业面临的任务和挑战更加艰巨，要旗帜鲜明将担当作为、干事创业作为干部“标配”。要强化政治担当，从对党忠诚、为党分忧的高度，满怀激情干事业；要强化历史担当，充分认识到肩负的神圣使命，不断攻坚克难、锐意进取；要强化责任担当，聚焦主责主业，作出无愧时代、人民、历史的业绩。用好干部考核“指挥棒”，改进年度考核，推进平时考核、实绩考核，既要突出好干部标准，又要增强考核的科学性、针对性、可操作性，通过考核，引导广大干部树起正确的政绩观，将政治过硬、恪尽职守、勇于担当、实绩突出、作风优良的“担当实干”型干部真正“考”出来，选树起来，发挥模范引领作用。

打造一方纵横驰骋的原野

“用一贤人则群贤毕至。”选好人、用好人，是最有效、最直接的激励，要为“千里马”打造一方纵横驰骋的“原野”。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，勇于突破按资排辈、平衡照顾观念束缚，按照好干部标准，将敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部选出来，委以重任，为他们干事创业、施展抱负提供广阔舞台。要坚持人岗相适，放眼各条战线、各个领域、各个行业，慧眼识别勇于创新的闯将干部、具有工匠精神的业务型干部、具有老黄牛精神的韧劲干部，选拔到相应领导岗位，进一步发挥旗帜引领作用；要坚持以能量职，能胜任主要岗位的，不安排一般岗位，能胜任更重要职务的，不“按年限”、靠时间，让优秀干部真正成为党和国家事业发展的顶梁柱。

锻造一支全面过硬的队伍

基础不牢，地动山摇。把干事创业的活力充分激发出来，首先干部要有真本领，瞄准新时代对干部队伍的素质要求，通过强化能力培训和实践锻炼，建设高素质专业化干部队伍。完善干部素质培养体系，注重源头培养、全程培养，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。要在“新”字上下功夫，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展，实施乡村振兴战略、打赢三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板。要在“专”字上下功夫，加强专业知识、专业能力、专业精神培训，引导广大干部干一行爱一行、钻一行精一行。同时，要将基层一线和艰苦地区作为培养锻炼干部的“练兵场”，在“吃劲儿”岗位上锤炼精神、增长才干。

撑起一片干事创业的蓝天

随着全面深化改革进入攻坚期和深水区，各项任务的艰巨性、复杂性前所未有，想要干事创业少不了涉险滩、闯激流 ，要让广大干部甩开膀子加油干，就得充分为其“松绑”，给他们撑起一片干事创业的蓝天。按照“三个区分开来”的要求，明确容错界限，各地根据具体的改革发展事业情况，制定相应的容错事项，既不搞纪律“松绑”，又要给予敢于担当者一定的“试错权”，给想干事、能干事、会干事的干部提供坚强后盾。同时，对于诬告陷害行为，视情节给予批评教育直至依法依纪追究责任，旗帜鲜明的支持担当者、保护担当者。坚持严管和厚爱相统一，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心，真正让干部心无旁鹭谋改革、甩开膀子干事业。

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（作者单位：山东省临朐县委组织部 ）

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