警惕“年关三症”

岁末年初，是党员干部“政绩焦虑症”“工作拖延症”“潜在腐败症”的高发期，一些为自己谋取不正当或非法利益的人趁机向领导干部送礼行贿，部分公职人员思想不在“服务区”、心不在焉混日子，不少党员干部面对政绩考核容易产生焦虑情绪，进而导致失落萎靡、不安抑郁等身心失衡情况。

年终岁尾是各项工作收尾、新年度工作规划的黄金期，面对各种高发的“年关病”，我们必须始终保持高压态势，从追责问责、抓细抓小、健全机制等多方面入手，扎实做好祛除“病症”、防范“病因”工作，确保年终工作顺利收尾，实现新年度工作正常衔接。

要警惕“政绩焦虑症”。年底是各项工作集中考核评比的阶段，面对政绩追求和现实工作的差距，一些党员干部容易产生焦虑情绪，有的为了完成上级布置的指标任务，大搞面子工程，甚至打造人为“盆景”，不仅劳民伤财，还严重损害了党和政府的威信和形象；另一方面，有的党员干部患得患失，长期处于焦虑状态、心情抑郁，不光闹得自己身心俱疲，更影响了正常工作的开展。之所以会产生“政绩焦虑症”，归根结底是没有真正把群众的利益放在首位，过度关注自身升迁得失，进而忽视了全心全意为人民服务的根本宗旨，必须进一步强化党员干部的理想信念教育，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，坚定信心到实践中去、到群众中去、到改革发展一线去，要求党员干部尤其是党员领导干部带头苦干实干，真正把崇高理想变成美好的现实，用群众实践的营养去滋润和支撑理想信念。

要祛除“工作拖延症”。春节未至，一些公职人员却早早地进入了“休假期”，本来简单的即办工作却无故拖延，搞工作像“打太极”，拖、推、拉、绕得心应手，明明可以办成的事情依旧推推拖拖。造成这种现象的根源是责任意识的淡薄，这种“拖延风”直接造成“慢作为、不作为”现象发生，放之任之将导致政府机关办事效率低下，人民群众容易对政府产生信任危机。拒绝“工作拖延症”，必须从提升执行力上下功夫，要强化工作保障措施、压实领导干部责任，同时持续强化执纪问责力度，动员社会力量参与到作风建设的监督中来，通过督查暗访等形式，压实压紧各级党员干部转作风的主体责任，倒逼党员干部祛除“工作拖延症”的决心和力度。同时，要进一步建立和完善工作奖惩机制，鼓励党员干部自觉深入到基层一线，面对面了解群众需求、实打实帮扶和解决群众疾苦，以实际行动赢得作风整顿的成效。

要严防“潜在腐败症”。传统的春节假日，党员干部在繁重的工作后放松下来消遣娱乐本无可厚非，但许多党员干部却把这些“八小时”工作时间之外的空间，理所当然地当成了监督的“真空区”，铺张浪费、胡吃海喝，甚至为自己争取隐性利益，更有甚者做出违法违纪的事情，严重地损害了党员干部的威信和形象。狠杀春节等节假日“潜在腐败症”是防范腐败的良方，要建立预防为主、防治结合的反节日“腐败”长效机制，健全党员领导干部反腐预警教育体系，明确制度和监督相结合的机制架构，通过明察暗访、随机抽查，在网上开通举报平台，形成多层次、立体化、全天候的监督格局，真正使党员干部“不想腐”，在思想上建立坚固的道德防线，在“重要关口”制定重点时期的防范措施，时刻警醒自己过好自律关，自觉抵制“迎来送往”，达到营造良好社会风气的目的。

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（作者单位：湖北省恩施州宣恩县委党建办）

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