切不可将 “吐槽大会”仅停留在“精神按摩”上

这两天，四川泸州市龙马潭区石洞街道会议室开了一场特殊的“吐槽大会”——社区干部、居民小组长、群众代表20余人，围绕街道和上级部门存在的形式主义、官僚主义问题集中“吐槽”，街道班子成员边听边记录，不时插话，要求发言者举例说明。

如今，各地为基层减负都使出了“十八班武艺”，以此移开压在基层干部身上的重担。举办“吐槽大会”正是减负方式中的新招，它不仅能向上级“吐槽”工作中的“酸甜苦辣”，还能释放平时工作中所积累的“负能量”，调节自己的精神状态，可谓一举两得。

但是，如果“吐槽大会”只停留在为基层干部做“精神按摩”上，那只能是治标之策，毕竟压在基层干部身上的重担并没有移开，基层工作中遭遇的官僚主义和形式主义并未能得到及时纠正，基层干部承受“负能量”的根源并没有得到彻底根除。按照这样的逻辑，召开“吐槽大会”只是扮演了为基层干部“泄压阀”的角色。

因此，要让基层干部切实从官僚主义和形式主义中解脱出来，光让基层干部“吐槽减压”是远远不够的，还要在此基础上更进一步，将“吐槽大会”变为“建言大会”，吸收基层干部的合理化意见和建议，拿出真正能为基层干部松绑减压行之有效的政策措施。

召开“吐槽大会”是关心关爱基层干部好的探索，可要把好事办实，还需多倾听基层声音，多收集理性的意见和建议，做到问计于基层，服务于基层。在这个过程中，基层干部不能只沉浸于负面情绪的宣泄之中，在“吐槽”的同时，还要对存在的问题，提出自己的思考和对策。

只有充分收集了基层的合理化意见和建议，上级部门在制定政策，调整方案的时候，才能更接地气、更加科学。如果减负措施仅仅是几个干部闭门造车地“冥思苦想”，制定的政策就难以和基层干部产生情感共鸣。因此，只有充分吸取众人的建议，才能在基层干部的建议中找到诸多奇招、妙招和好招。

比如“打包开会”，将一定时间内需要召开的会议集中到一起，并规定开会时间。这样不仅避免重复开会，还能倒逼开会发言人员精简自己的讲话内容，如此既锻炼了发言人员的文字功底，还促使他们多加思考，将务实作为会议主题，节省其他开会人员的时间。

只有将基层干部从事务性的工作中解脱出来，基层干部才能轻装上阵，全身心地投入本职工作中。他们工作起来轻松又愉快，工作能突显更多实效，那时候，“群众有感，干部满意”，基层干部也就没有牢骚可“吐槽”，减负就落到了实处。

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（作者单位：四川省泸州市泸县立石镇人民政府）

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责任编辑：于川

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