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为城市党建“赋能”莫做“陪跑者”

2019年05月09日 16:36

当前,随着城镇化进程的快速推进,城市建设也在发生着日新月异的变化,而作为凝聚人心工程、夯实党的执政基础的城市党建,也应主动跨前一步,扮演“领跑者”的领航角色,而非亦步亦趋的“陪跑者”,才能为城市党建的可持续、长足发展增能提速、提效赋能。

近日,中共中央办公厅印发了《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》(以下简称《意见》),并要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这正是在规章制度的顶层设计层面,为城市党建发展划定“坐标轴”、指明“风向标”,同时也对持续推进城市治理体系和治理能力现代化,具有十分重要的理论意义和指导价值。

责任“赋能”,明确“路线图”,重任扛在肩。要夯实城市基层党建的根基,压实领导责任、明确岗位职责是重中之重。《意见》中强调要“把城市基层党建纳入整体工作部署和党的建设总体规划,定期专题研究,解决重点难点问题,推广一些地方成立基层党建与基层治理领导协调议事机构的做法”,这正是为城市党建的长远规划做好的周密筹备、细致到位的“路线图”,将其与当地的城建、党建工作统筹安排,整合“一盘棋”,明确各级党委部门的职责分工、责任要求,强化政策保障和资源调配,并将其与党建评议考核相“挂钩”,从而化解了党建和治理的“两张皮”问题,为城市党建的长足发展夯实根基、奠定基础。

人才“赋能”,建好“蓄水池”,集聚精英智。要奠定城市党建的持续“领跑”地位,集聚人才、汇集精英是应有之义。《意见》中强调,要“在编制、职数、待遇等方面加大对街道社区的政策倾斜力度,建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍”,正是切中肯綮,抓住了人才是关键的“内核”。同时,也要懂得“人才自古要养成,放使干霄战风雨”的道理,通过建立正向激励机制、社区干部赋能计划,才能不断激励基层干部担当作为、奋发进取,引导其为基层工作贡献才智、建言献策,让这支基层人才队伍凝心聚力、稳步发展,为激发基层建设的“活水”而持续助力,取之不尽、用之不竭,构建人才筑强基层的美好蓝图。

联动“赋能”,巧借“百家台”,共奏“和鸣曲”。城市党建的话语权,并非是关于墙内的“一家之言”,而是要做好联动,巧借“百家台”,推进街道社区党建、单位党建、行业党建的互联互动,实现“石榴子”般紧密团结、和谐发展。《意见》中强调:“通过签订共建协议、干部交叉任职、人才结对培养等加强组织共建,通过共同开展活动、加强党员教育等推进活动共联,通过整合盘活信息、阵地、文化、服务等实现资源共享”,这正是在不同行业、单位和部门之间实现了党建联动,各取“他山之石”之所长,补齐“自身之玉”的短板,共商共是、协同共进,实现经验交流、资源共享,搭乘“互联网+党建”“智慧党建”等新型媒介的沟通“快车”,为城市党建的蓬勃发展共奏一首首嘹亮的“和鸣曲”。

“且夫水之积也不厚,则其负大舟也无力;风之积也不厚,则其负大翼也无力。”城市党建的发展,非一蹴而就之功,而是需要各级党组织自身勇于担责的岗位实绩、资源共享的平台合力、集聚人才的智慧助力等途径,为新时代城市党建“赋能”而持续领跑、阔步前行。(责编:于川;校对:刘媛)

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