青年技能人才成长要练好“三融功夫”

“事业成败，在乎人才。”对于地区和行业发展而言，青年技能人才犹如春起之苗，既饱含生机，具备较高的专业技能素养，可以有效助力行业升级、推动地区发展；又充满希望，具有极大的培养发展空间，可以充分立足实践平台、不断成长成才。可以说，青年技能人才成长成才的过程，同样也是地区发展和行业升级的过程。因此，青年技能人才要勇于担当、勤勉作为，在技能上“融会贯通”，在环境里“融入发展”，在交流中“融合完善”，进而促进自身成长，助力经济社会发展。

第一“融”：技能上“融会贯通”，发挥特色专业优势。全角度审视青年技能人才，其特色专业优势无疑是最大优势，同时也是最大资本。如何充分发挥青年技能人才的特色专业优势和效能，是决定技能人才能否尽快适应实践要求，实现“二次成长”的关键所在。为此，一方面，青年技能人才要正确“审视自己”，充分研判自身专业优势和兴趣方向，在总结既往技能培训和职业教育成果基础上，进一步明确自身的技能发展和科研领域方向，积极立足自身专业优势，向本行业、本专业、本领域的更高技能研究层级迈进，努力实现自身专业技能发展的“更新升级”；另一方面，用人单位要科学“识别人才”，客观审视青年技能人才专业和技术背景，本着按需引进的原则，积极吸纳紧缺型专业技能人才，在充分理解、尊重和信任的基础上，为专业技能人才发展营造科学完善的发展空间。

第二“融”：环境里“融入发展”，充分立足地区实际。青年技能人才能力水平的高低，最终需要依靠发展环境中的客观实践来检验。对于青年技能人才发展而言，外界环境既是平台和舞台，更是校场和战场，唯有找准自身技能与现实实践的有机结合点，实现同频共振、彼此促进，才能充分实现自身技能效益转化的最大化。为此，一方面，青年技能人才应积极“扎根成长”，立足地区和行业发展实际现状，注重突出问题意识，充分发挥专业优势，在解决发展实际问题中充分运用和不断增强自身专业技能优势，以积极稳慎、合理妥当的方式尽快适应发展实际，在推动地区和行业发展中实现自身成长成才；另一方面，用人单位要合理“筑巢养凤”，引得人才更要养好人才，在政策允许范围内，为青年技能人才发展提供资金、项目、土地支持，充分做好“硬件工程”，同时要鼓励创新创造，强化政策保障，努力营造尊重技能人才的良好环境，为青年技能人才成长提供“软件保障”。

第三“融”：交流中“融合完善”，有效汇聚整体合力。青年技能人才成长成才，除了要靠自我技能提升和客观实践锻炼，也离不开技能领域专业交流和思维碰撞。在信息时代的知识更新和技术升级中，思维的升级发展和交互作用，往往具有至关重要的推动作用，交流一旦闭塞、思维一旦固化，技能和知识将面临过时甚至被迅速淘汰的危险。为此，一方面，青年技能人才要注重“外联融合”，积极拓展思维、开阔视野，适当跳出单一技能领域的“一亩三分地”，努力加强对外联络和技能交流，实现行业内的技能培养和学术研究的互通互联，注重取长补短、彼此促进，有效助力自身技能提升；另一方面，用人单位要强化“共享互动”，探索实行跨区域人才共享机制和技术联盟构建活动，实现技能人才资源的合理有序流动，为青年技能人才成长成才、技术交流提供有益平台和广阔空间，进而充分发挥技能人才资源优势，激活技能人才“蓄水池”，有效带动跨区域行业协同发展。（责编：于川；校对：刘媛）

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