用好考察识别干部的试金石

“险路识良马，重任选良才”。急难险重任务既是锻炼干部的磨刀石，也是考察识别干部的试金石。

新冠肺炎疫情发生以来，许多地方出台激励政策，对在疫情防控斗争中表现优秀、业绩突出、群众公认的干部，结合一贯表现，优先提拔或晋升职级。同时，对不胜任现职位、难以有效履行职责的干部及时调整。这些“特殊政策”的出台和不断落地，极大地激励引导了广大党员干部在疫情防控阻击战中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，为夺取这场保卫人民群众生命安全和身体健康的严峻斗争注入了强大动力。

一位战斗在疫情防控一线的领导同志深有体会地谈到，一些平时表现不错的干部，在这场战“疫”中却表现不佳，关键时刻顶不上去，甚至败下阵来，有的平时默默无闻、表现并不突出的干部，却在抗“疫”一线表现突出，冲锋在前、勇挑重担，发挥了关键任用。这种反差，也从一个侧面表明，干部的素质和能力具有一定的隐匿性，只有在吃劲岗位特别是重要关头、重大考验面前，才能得到充分体现和检验。沧海横流，方显英雄本色。正如习近平总书记多次强调的，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻”。

坚持事业为上是选人用人的根本出发点，是推动党的事业发展的重要保证。需要引起注意的是，一些地方在选用干部时，常有“该用谁”与“谁该用”的争论。而现在一些地方在火线提拔重用能够负重的干部，其中一个重要原因，就是体现了事业为上的原则，从“更适合、更胜任”的角度选用干部，疫情防控工作需要什么样的人，就大胆使用什么样的人。这种非常时期的“非常之举”，给建设高素质专业化干部队伍，特别是在重大考验中选人识人，提供了有益的启示。

我们终将战胜疫情，把疫情造成的损失降到最低，进而继续决胜全面小康、决战脱贫攻坚，继续朝着既定的宏伟目标迈进，关键还是要把干部识别准、使用好。干部是要干事的，正如军人要打仗一样，要把敢不敢扛事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。识别和评价一个干部，不仅要看他怎么说，更要看他怎么做；不仅要看他平时的言行，更要看他关键时刻的表现。为此，要不断完善选人用人机制，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，注重在重大关头、关键时刻、重大任务中考察干部，在任务一线、改革一线、基层一线识别干部，真正把那些日常工作能够冒出来、关键时刻能够站出来、急难险重能够豁出来的干部遴选准确、用当其时。

“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。”无论是疫情防控，还是推动经济社会发展，都需要提拔重用那些敢于冲锋陷阵、善于打硬仗的干部，让他们在更大的舞台上充分发挥聪明才智。积极把干部队伍锻造得更加坚强有力，凝聚起奋发进取、攻坚克难的强大力量，努力把疫情影响降到最低，为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利提供了坚强的组织保证。（责编：张慕琪；校对：赵一頔）

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作者单位：安徽省委组织部研究室

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