聚焦作风建设 打造“三型”组工机关

作风建设是永恒课题，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。组织部门承担着管理党员、选拔干部、培养人才的重要责任，组工干部更应做作风建设的先行者、领头羊，时刻铭记“作风建设永远在路上”，以优良的作风做广大党员干部的榜样。

聚焦制度优化，打造效能型机关。加强机关作风建设，一个重要目的就是要提高机关工作效能、提高抓工作落实的能力和水平。坚持闭环思路抓落实，健全工作目标管理、首问负责、限时办结和责任追究等制度，推动日常工作科室化、重点工作项目化、应急工作战时化，形成任务分派、接受、跟进、反馈长效机制。严格内部管理，健全以部务会为主体的各项议事决策制度，完善财务、公车使用、公务接待、保密工作、后勤服务、文件处理等规章制度，形成科学完备的内部管理体系，保持良好的机关工作秩序。健全考核评价制度，部门办公室牵头抓好协调调度和督查督办，对组织工作各项任务细化分解，落实到科室和人头，实行量化考评，全面、准确、科学地评价组工干部现实表现，并把考核结果作为教育培训、选拔任用、交流轮岗和奖惩管理的重要依据，努力形成奋发有为、你追我赶的工作局面。建立组工干部队伍淘汰机制，对作风能力不适应岗位要求、工作长期落后、隐患问题频发的，坚决调整出组工干部队伍。

聚焦以人为本，打造服务型机关。组织部既是党委的重要职能部门，也是公共服务部门，是干部之家、党员之家、人才之家。要牢固确立以人为本的思想，深入基层开展调查研究，在制定政策、推进改革、服务发展过程中，充分考虑党员、干部、人才的愿望和要求，努力营造“家”的氛围，树立“家”的形象。要真诚待人，对干部一视同仁，绝不亲疏有别；对人才倍加珍惜，绝不求全责备；对党员尊重理解，时刻注意关心帮助，真心诚意为他们办实事、做好事、解难题。要热情待人，对前来办事的同志，不分职务、不分亲疏，做到一把椅子让人、一杯开水敬人、一句好话暖人、一张笑脸迎人、一颗诚心感人，给他们以“家”的温暖。在协调处理矛盾、接待群众来访时，要耐心倾听意见，切实把情况了解准，把政策解释清，把道理讲解透。要进一步完善考试录用、出国出境审批、党员组织关系转接等与党员群众密切相关的工作制度，规范工作流程，简化办理程序，不断提高服务质量和服务水平。

聚焦团结协作，打造和谐型机关。组织部门主要是接触人的工作，更应该成为和谐的表率。要坚持把团结作为构建和谐机关的根本保证，树立部里工作“一盘棋”的意识，真正做到分工不分家、大家一起干，在工作推进中相互衔接、相互通气、相互提醒、拾遗补缺，遇到困难和问题，共同研究协商解决。要积极促进团结，凡事以大局为重，工作中相互理解、相互尊重、相互信任，积极倡导多干事、不争利，敢负责、不推诿，甘当默默无闻的无名英雄。要坚持在讲原则的基础上求团结，敢于批评与自我批评，严于律己、宽厚待人。领导干部要处理好与分管科室的关系，各科室负责同志要处理好与科室同志之间的关系，经常开展谈心谈话，随时掌握思想动态，着力实施“心理关怀”。同时，充分信任、支持、鼓励干部大胆工作，做到在事业上同心、同德、同力，在工作中互帮、互助、互爱，积极营造一种团结、和谐、充满友爱亲情和温馨的良好工作氛围。（责编：张慕琪；校对：赵一頔）

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作者单位：山东省高密市委组织部

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