关于地方国有企业宣传信息工作的思考

在2013年8月的全国宣传思想工作会议上，习近平总书记强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。在2018年8月的全国宣传思想工作会议上，习近平总书记指出,做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。宣传工作具有重要的意义。

企业宣传工作对外可以塑造企业品牌形象，拓展企业影响力。让企业在党建引领下，正确认识信息宣传工作，提高政治站位、积极服务地区经济社会发展，呼应民生需求、践行社会责任。将“人民城市人民建、人民城市为人民”的理念更加发扬壮大。对内可以统一思想，凝聚共识，团结企业干部职工。通过党建引领，树立积极的企业精神和价值观，强化企业员工集体荣誉感，为坚定不移地做大做强国有企业提供精神动力。

现分析上海市某区国有企业宣传信息工作面临的问题，总结相关经验。

1、“信息的生命力”：企业的信息工作面临“假大空”“三段式”等问题，诸如：有些信息换个时间、名字，内容几乎一模一样，有的信息通篇照搬文件通知，有的信息干脆就是会议纪要改一改，令人索然无味。要想是企业信息具有生命力，就要注重将信息写作与实际业务工作相结合，比如常见的三段式就可以有意识的要求信息员在供稿时，将业务工作的基础背景、起源、下一步计划等都补充完整，充实信息的内容和质量；也可以紧跟社会时政热点，比如《长安十二时辰》热播时，很多企业都会制作一个自己单位的十二时辰进行宣传，比如上半年疫情期间，疫情防控和复工复产都是比较受人关注的热点问题，都可以及时的跟进宣传。

2、“信息的承载力”：信息在不同媒介有着不同的存在形式，需要信息员及时掌握:一是工作汇报、工作总结与网宣文的视角不同。工作汇报总结主要落脚点在于集中展示企业业务工作的亮点和成效，总结工作的经验以供上级和同行作为参考，而网宣文章主要是针对一些事件、言论表达自己的某种观点和看法。二是自媒体与书面媒体写作手法的不同。自媒体一般是微信公众号、网站等媒体平台，要求时效性强、新鲜度高，书面媒体如企业期刊等，要求逻辑缜密、内容翔实有一定深度。三是公文写作的格式要求。公文写作也是宣传工作中重要的一个内容，尤其是对上对下的红头文件更是有着严格的要求，字体、大小、行距、抬头、落款都有着详细的规定，必须按照标准一丝不苟地完成。四是党建信息的文法差异。党建信息有专门的共产党员网、地方党建网进行报送，很多信息员会认为这只是党群工作部的工作任务，和业务部门没有关系，实际上党建引领与中心工作是紧密结合在一起的，例如集团负责很多老旧小区改造工程，在工作过程中逐步总结出了一整套党建+业务的经验，这些不是坐在办公室里的人凭空想象的，而是信息员去到项目现场和项目经理、相关人员讨论、总结形成的，也只有这样的党建信息才不会让人觉得空洞，大而无物。

3、“信息的影响力”：习近平总书记曾多次强调：历史和现实告诉我们，一个政党要执政兴国，开拓前进，就必须牢牢掌握意识形态领域阵地。阵地建设既有线下的，也有线上的。该集团目前搭建了多个平台进行推送展示：包括集团内部平台，如集团微信公众号、官网、期刊等，也包括外部平台如学习强国、地方报刊、各上级的微信公众号、搜狐网等，对于信息员的每一条信息，党群工作部都会审核后往各大平台推送，优秀信息还会在集团总群中进行发布，不断激励信息员。同时该集团还建设职工书屋、文化墙等，通过开展丰富多彩的活动，传递企业文化。

当前，该集团的宣传信息工作仍在探索和建设之中，通过以上分析也总结出部分的经验。

1、领导重视：集团的领导非常重视宣传信息工作，每个月召开的集团月度例会都要各部门、各下属公司的信息工作进行汇报，在数量和质量上都有着严格的要求。重要信息还要求由党总支书记审阅后再推送。每年召开一次信息工作会议，总结经验，推动进步。

2、队伍建设：逐步培养建立起1支10人的固定信息员队伍，要求每个部门、每个公司都要有一名固定的信息员，这些信息员除了自己写，也鼓励他们发动本部门、本公司的人写。信息员负责进行收集和第一遍的审核，经过他们初审后的信息才会往上一级别的领导进行二审。这样每一名信息员在这个过程中慢慢就有了主动收集、挖掘宣传信息素材的意识和敏感度。还有的下属公司主动建立了自己的一支二级信息员队伍，这样一来集团的信息员队伍也能得到不断的补充和壮大。其次是培养建立了1支20人左右非固定的网宣员队伍。网宣员也是集团在逐步培养的一支队伍，目前大概有20人左右，其中4人为核心的网宣员，每个月都有固定的指标，其他的不做强制性要求，只要是写出来的文章，都第一时间审核修改投稿，尽量做到即发即投，尽快录用，不断激发大家参与写作的积极性，成为集团发掘信息人才的蓄水池。

3、关注重心：企业宣传工作就像是舞台打亮的灯光，灯光照到哪里，大家的目光就会放到哪里。除了重点工作展示之外，集团还将这束光更多地落在我们的企业员工身上，不仅丰富了宣传的内容，也挖掘员工的潜力，展示了员工的风采。如集团微信公众号策划推出的“追梦人”“智汇述”“乐活荟”等栏目，都展示了集团员工积极向上的精神风貌和8小时工作之余的生活情趣。

4、开展培训：集团通过开展培训课、讲座、信息员工作会、连接外部资源等形式，切实提升信息员能力。比如今年8月就邀请了上海电视台特约记者作专题辅导，来自集团及下属公司的16名信息员参加培训，集团总经理也参加培训会并与信息员开展座谈。9月则通过上海市总工会申请到了“自媒体短视频创作技巧”主题分享会活动，为信息员及集团员工及时充电。

5、制度+科技：通过运用集团各个系统，使得信息在投送审核过程中，各级领导能在第一时间审阅信息，同时系统的自动留痕也可以确保信息的时效性，一旦信息出现超时滞留，也能在第一时间查找。一是在集团修订的制度汇编中，建立信息报送管理制度，并将信息工作纳入部门及下属公司考核；二是搭建OA系统投稿平台，信息员随时上报，确保信息报送时效性；三是每月通过移动办公系统汇报数据分析汇总；四是通过信息积分制管理，激励信息员积极投稿。

6、融媒体建设：一是推动三家下属各公司开通微信公众号，形成矩阵，集团微信公众号择优转载，激发下属公司不断提升微信制作的质量。二是鼓励集团员工充分施展才华，通过短视频、绘画等多种形式开展宣传工作，并及时向上推送。三是集团官网同步更新并及时发布各类信息，招标公示等重要文件及时推送。

7、期刊建设：企业期刊作为新拓展的宣传阵地，进一步凝练企业文化，总结企业各项工作的经验和创新。承载着集团新征途上的奋斗历程和学思践悟，也展示集团员工的进取意识、拼搏精神和志趣才情。

8、其他阵地建设：职工书屋、文化墙、大屏幕等与工青团妇各个条线工作紧密结合，通过形式丰富的活动，提升职工参与度。如“职工大讲堂”“法务沙龙”“公益乐学”等，既开展了相关条线的工作，也传递了企业文化。

责任编辑：王梓辰

文章来源：http://www.71.cn/2020/1111/1107033.shtml