推动述与评同频共振

年末岁初，各地陆续开展党建述职评议工作，推动党建责任落实落细落地。切莫重述轻评，也不可轻述重评，只有让述与评同频共振，才能让述职评议取得高质量的实效。

述职报告要有“原味”。空谈误国，实干兴邦。党建述职是年度“大考”，其中的述职报告要紧扣实际，杜绝“美颜”，远离“浮夸”，避免“纸上功夫”。既述成绩、讲特色亮点，并总结经验，又谈问题、找短板弱项，并自我鞭策，推动耕耘好党建工作“责任田”。尤其要发扬刀刃向内的自我革命精神，实打实地把自己摆进去，深入查找问题、剖析根源、诚谈打算。少些套路、多接地气，认真梳理履职情况、实事求是总结功过得失，坚决彻底把答卷中的“水分”挤掉，拿出干货、硬货，确保述职内容真材实料、原汁原味，进而交出一份让党和群众满意的答卷。

点评提问要有“辣味”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众的眼睛是雪亮的，群众心里有一杆秤，“一把手”党建责任制执行得如何，群众看得清清楚楚、心里明明白白。因此，要邀请基层党员群众、“两代表一委员”等听取党建述职，并安排他们现场点评、提问。只有不绕弯子、不当“老好人”，讲到点上，触到痛处，才能使不认真抓党建的述职者红脸出汗、提神醒脑。同时，通过电视、互联网、微信公众号等媒体直播述职情况，让基层党组织书记正确面对述职“大考”，老老实实把功夫花在平时，抓常抓实党建工作，凝聚“抓好党建是最大政绩”的共识，为党建工作高质量发展汇聚新动能。

整改落实要有“真味”。“为山九仞，功亏一篑。”在“真改”上下功夫，确保问题整改有保障。坚决克服“头痛医头脚痛医脚”思维，提出针对性强的整改措施，切不可为了材料好看而追求“高大上”，甚至脱离实际，导致整改遭遇“肠梗阻”。实践是检验真理的唯一标准，整改措施应经过深入研究，才能对症下药、落到实处，切不可纸上谈兵，更不能会后束之高阁，以致小问题发酵为“大痼疾”。只有实打实抓好问题整改“后半篇文章”，才能从根本上扭转“闯关”心态。列好整改清单，明确整改时间表和路线图，不留死角、不留空白，方能从根本上避免类似问题年年述、年年改的尴尬局面，进而收到事半功倍的成果。

结果运用要有“甜味”。“风成于上，俗化于下。”习近平总书记强调，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”党建述职不能“一述了之”，而应有“下回分解”，奖优罚劣、激励担当作为，让干好干坏不一样。建立完善激励机制，将述职结果与年度评先评优、干部的提拔任用结合起来，推动述出真水平、考出硬压力。以实绩论英雄，对评议为优秀的干部，毫不吝啬给予物质和精神等方面的奖励，有效发挥述职评议结果的激励功能，让基层党建由“软指标”转变为“硬杠杠”。反之，对群众反映差、评议结果不好的，则根据实际情况，及时进行诫勉谈话，并限期整改。推动树牢抓好党建工作的“风向标”，唱响基层党建“好声音”。

治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。用好党建述职这一政治体检，引领述与评同频共振，迸发干事创业新活力，推动基层党建工作常抓不懈、常抓常新。（来源：宣讲家网）

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作者单位：江西省赣州市章贡区委组织部

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责任编辑：张慕琪

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