奋进新征程｜健全“选育管用”全链条 锻造新时代高素质干部队伍

党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。近日，《人民日报》刊发陈希署名文章《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》。文章指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，需要统筹抓好干部育选管用工作。”

“为政之要，惟在得人。”要坚持党管干部原则，把新时代好干部标准落到实处，知事识人、依事择人，完善干部“选、育、管、用”全链条机制，激励干部担当作为，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

严格政治标准“选”，画好选贤任能“基准线”。坚持正确选人用人导向,要把政治标准放在第一位。选什么人、用什么人，选用的干部是不是政治过硬，关系着党的政治纲领、政治路线、政治目标的实现。要全面落实党的干部理论和路线方针政策，严把政治关，通过采取细化干部政治素质考评办法、认真走访调查等方式，将政治考察放在日常、坚持经常，多方印证干部的政治忠诚和政治定力，筛去那些政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”，筛去那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人，将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的好干部选出来、用起来，真正让组织放心、群众满意、干部服气。

突出能力提升“育”，搭建干部成长“快车道”。当前，国内外环境正在发生深刻复杂变化，需要解决的问题越来越多样、越来越复杂。干部队伍能力不足的问题仍然不同程度地存在,“本领恐慌”、“能力不足”的问题相当普遍。要坚持以建设高素质专业化干部队伍为目标导向，坚持将思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练有机结合起来,搭建“一线”课堂，大力实施“蹲苗”计划，通过递进式培养、多岗位历练，不断提升干部培训的精准性、针对性和实效性。培养干部在攻坚一线上经风雨、见世面，让他们接几次“烫手山芋”，当几回“热锅蚂蚁”，让干部在深入基层一线、服务群众中锤炼意志品质、获得工作经验，促进干部成长成才。

强化作风建设“管”，念好廉洁从政“紧箍咒”。党的事业成在干部作风、败也在干部作风，兴在干部作风、衰也在干部作风。加强作风建设，秉公用权，廉洁从政，是党的光荣传统和优良作风，也是对党的各级领导干部的基本要求。要教育引导干部切实转变作风，将管理监督挺在法纪之前，坚持约谈提醒、函询诫勉，让干部自觉恪守清正廉洁本色，工作生活中少犯错，将更多精力聚焦在干事上。要督促干部常学党章党规党纪，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，使干部以敬畏之心对待权力。要严格监督干部的“八小时之外”，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，崇尚简朴生活，守住守牢拒腐防变防线，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

聚焦担当作为“用”，激活干事创业“动力源”。担当作为是共产党人的鲜明政治品格，是新时代好干部的重要标准，是推动改革发展、创新社会治理的必然要求。要旗帜鲜明地把“敢担当、善作为的好干部”的标准亮出来，把导向树起来，把重要岗位向敢于担当的干部倾斜，破除“论资排辈”和“迁就照顾”的观念，及时把敢于担当作为的干部用起来。把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，对勇于担责、一心干事、实绩突出的干部要褒奖、重用，让那些遇事不担当、不作为的干部受惩戒、让位子。健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的活力，既让干部感到压力，也让干部看到希望，真正让干部“下得来”，更“上得去”，心无旁骛干事创业。（来源：宣讲家网）

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作者单位：安徽省明光市委组织部

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责任编辑：翟婧

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