“职业版图”又更新了！新职业为稳定和扩大就业打开广阔空间

近日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式发布第七批新职业信息，检验检测管理工程技术人员、养老服务师、跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员等17个新职业及42个新工种“集体上新”。

新职业是指社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求，但现行国家职业分类大典中尚未收录的职业。新职业见证经济社会发展步伐，创造大量就业岗位，提升就业质量。

新职业树起就业风向标。随着科技进步和产业转型升级，经济社会发展焕发出源源不断的新活力，人民群众对于美好生活品质的需要也在日益增长，促使新职业不断涌现。比如，人工智能、大数据、云计算、区块链等数字技术的快速发展和深度应用，催生了生成式人工智能系统应用员、云网智能运维员等大量数字新职业。又如，碳达峰、碳中和持续推进，新型低碳绿色领域和传统行业转型升级对人才需求加大，碳排放管理员、氢燃料电池测试员等绿色职业工种应运而生。职业与就业有着天然密不可分的联系，新职业影响就业格局，反映出就业市场的变化趋势和需求，引领就业向“新”而行，成为就业市场的风向标，为高质量充分就业提供了新动能。

新职业拓展就业新空间。新职业是技术变革、社会变革、经济发展、产业结构调整等因素综合作用的产物，同时也是就业蓄水池，意味着新的就业增长点。最新发布的这批新职业和新工种，由新技术驱动、新业态催化、新消费孕育而产生，创造出大批高质量的就业岗位，让劳动者有了更广阔、更多元的职业发展路径。比如，无人机群飞行规划员，主要从事无人机群飞行路线规划、飞行计划与飞行任务制订、飞行现场管理等，这个新职业吸引了很多懂技术、有创意的年轻人。又如，室内环境治理员、睡眠健康管理师、旅拍定制师等新职业新工种，扎根于不断变化的消费市场，集中于现代服务领域，越来越多从业者在其中挖掘新机遇，寻找新的就业创业机会。

新职业提升就业匹配率。当前，“有活没人干、有人没活干”的结构性就业矛盾比较突出，一些行业招工难与劳动者就业难形成鲜明对比。新职业的发布，为缓解结构性就业矛盾提供了可行方案。新职业的发布清晰定义了产业发展所需的关键岗位及技能要求，相当于向教育系统和培训机构发出了明确的信号，告诉他们市场需要什么样的人才。普通院校和职业院校可以根据新职业目录，及时调整、增设相关专业和课程，避免人才培养与市场需求脱节，有效提升劳动力供需匹配效率。新职业发布的同时，通常会伴随新职业国家职业标准的制定，以及新职业培训的大规模开展。对于劳动者来说，新职业指明了职业转换和技能提升的方向，鼓励其参加新职业培训，学习掌握新的知识和技能，以适应行业变化，增强就业竞争力。

新职业，新活力，新动力。新职业不断兴起、百花齐放，是新时代活力奔涌、动能澎湃的生动例证。要发现好、利用好、规范好新职业，把握新职业带来的就业新机遇，为稳定和扩大就业打开更为广阔的空间。

作者：向秋

责编：吴成玲

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