数字人才需求旺 折射数字经济活力足

据中国经济网10月13日报道，2025年秋季招聘会正在全国多地密集开展，其中，人工智能、数字经济、高端装备智能制造等重点领域人才需求持续“领跑”。面对旺盛市场需求，多地正通过精准政策引导与校企协同机制，积极搭建人才与产业的对接桥梁。

数字人才秋招“火热”　多地施策力促供需适配

当前，数字经济已成为推动高质量发展的关键引擎。《中国数字经济发展研究报告（2024年）》显示，2023年，我国数字经济规模达到53.9万亿元，较2022年增长3.7万亿元。到了2024年，我国数字经济规模更是增至63.2万亿元。同时，数字经济在国民经济中的地位和作用进一步凸显，数字经济占GDP比重达到了42.8%，比2022年提升1.3个百分点，数字经济增长对GDP增长的贡献率达66.45%。从5G-A技术的率先商用，到人工智能大模型的广泛应用；从低空经济的加速起飞，到智能制造的深度渗透，数字经济正以前所未有的广度和深度重塑产业格局。数字经济迅猛发展，对高端数字人才的需求也水涨船高。北京、粤港澳大湾区等多地发布的人才紧缺目录显示，新一代信息技术、算力基础设施、数字健康等核心领域人才缺口显著，供需矛盾突出。这既是挑战，更是机遇。数字人才秋招“火热”，意味着我国数字经济正处于快速扩张期，技术创新活跃，产业生态不断完善。

培育数字人才关键在于构建产教融合、协同育人的长效机制。北京健康养老集团有限公司开展与开设养老服务、大数据专业的高校共建实习基地，定制“智慧养老数字技能”课程等；温州瓯海区试点打造“实习见习贯通班”，整合高校、企业与政策资源，实现人才培养与产业需求的精准对接；国家电投集团综合智慧能源科技有限公司与知名高校共建“智慧能源数字技术联合实验室”，定向培养硕士、博士层次专业人才。这些人才模式打破了传统教育与产业之间的壁垒，让课堂更贴近生产线，让科研更服务于应用，真正实现了“人才链”与“产业链”的深度融合。

培育数字人才需要系统谋划、政策引领。北京出台《加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案》，构建“政策引领、平台支撑、多元培育、机制保障”的发展体系，从顶层设计上为数字人才成长提供制度保障。各地应进一步完善紧缺人才目录的动态更新机制，精准绘制岗位能力画像，引导教育资源向重点领域倾斜。同时，应大力推动“产业导师进校园”“企业项目进课堂”，让一线工程师走进高校，将真实项目引入教学，提升学生的实践能力和创新思维。

此外，还需打破人才流动的隐性壁垒，推动跨区域、跨平台的数字技能认证互认。当前，许多企业在招聘中仍存在“唯学历”“唯经验”的倾向，而对新兴技能的认可度不足。建立统一的数字技能标准和认证体系，不仅有助于提升人才配置效率，也能激励更多劳动者主动投身数字领域，形成“人人皆可成才”的良好生态。

数字人才是数字经济活力的源泉。当越来越多的青年才俊投身人工智能、大数据、智能制造等前沿领域，当产教协同、政策支持、机制创新形成合力，我们有理由相信，中国数字经济的未来将更加广阔。让人才与产业双向奔赴，让创新与应用良性互动，方能真正构建“人才选产业、岗位找人才”的就业新生态，为数字中国建设注入源源不断的澎湃动力。

作者：李军

责编：吴成玲

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