纠治“政绩短视症” 树立正确政绩观

编者按：当前，我国正以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，又正值“十五五”开局之年，在这一关键时期，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，恰逢其时、意义重大。本文紧扣“政绩短视症”，深刻剖析“任期型政绩”的根源与危害，阐释为民造福、务实长效的政绩导向，提出纠治“任期型政绩”的有效举措，既有理论阐释，又有实践路径，兼具思想性、指导性与操作性。

近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，鲜明提出要解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩这一根本问题，坚决纠治急功近利、寅吃卯粮等政绩观偏差，为广大党员干部从政履职划定价值坐标、明确实践路径。

当前，少数地方和干部身上显现的“任期型政绩”倾向，正是政绩观错位的突出表现。有的以任期为“时间边界”、以升迁为“核心目标”、以短期成效为“衡量标尺”；有的重显绩、轻潜绩，重速度、轻质量，重局部、轻全局。这不仅违背客观发展规律、透支地方长远潜力，更损害群众切身利益、贻误事业发展大局，必须高度警惕、坚决纠治。

政绩观是干部从政履职的“指南针”，直接决定干事创业的方向与成效。“任期型政绩”本质上是错位的政绩观，核心病灶在于背离“为官一任、造福一方”的初心使命，把个人仕途凌驾于事业发展和人民利益之上，将有限任期当作政绩产出的“截止日期”，把短期见效当作衡量工作的唯一标准。在这种错误导向支配下，一些干部新官上任急于“烧三把火”，动辄推翻前任科学论证、符合实际的合理规划，盲目另起炉灶，陷入“一任领导一套蓝图、一届班子一个思路”的怪圈；一些干部热衷上快项目、建大工程，偏爱“看得见、摸得着、叫得响”的面子工程，对打基础、利长远的民生短板、生态治理、制度完善、人才培育等潜功、苦功视而不见；还有一些干部为冲进度、显成效，不惜寅吃卯粮、过度举债，把光鲜成绩写在当期，把债务包袱、生态欠账等风险隐患留给后任、留给历史，实为“政绩一阵子、后患一辈子”的短视之举。

空中俯瞰巫山县“神女大扶梯”（2026年2月12日摄，无人机照片）。新华社记者 陈诚 摄

“任期型政绩”看似热热闹闹、成效显著，实则华而不实、危害深远，其负面影响渗透在发展全局、民生福祉、政治生态等多个层面。地方发展是一场接续奋斗的马拉松，产业培育需久久为功，城乡建设需循序渐进，民生改善需日积月累。片面追求“任期型政绩”，必然导致政策朝令夕改、项目半途而废，让前期人力物力财力投入付诸东流，让可行蓝图沦为“半拉子工程”，最终错失发展机遇。这种短视行为还会滋生形式主义、官僚主义，背离全心全意为人民服务的根本宗旨，损害党和政府公信力。

更为深远的危害，在于“任期型政绩”会透支地方长远发展潜力、污染政治生态。有的干部无视经济规律、资源禀赋和生态底线，盲目铺摊子、上项目，追求任期内亮眼增速，却导致产业失衡、资源浪费、生态破坏，断了后续发展路子；有的地方违规举债搞建设，离任后留下沉重财政包袱，影响地方公共服务供给。同时，这种导向会扭曲干事氛围，让急功近利、投机取巧者有机可乘，让脚踏实地、久久为功者被忽视，形成“劣币驱逐良币”效应，消解干部队伍的干事热情和精神状态。值得注意的是，新修订的《中国共产党纪律处分条例》已将搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”上升到违反政治纪律的高度，释放出从严纠治、一抓到底的强烈信号。

“任期型政绩”的滋生，是思想认识、能力水平、制度机制等多方面因素共同作用的结果。思想上，少数干部忘记初心使命，把岗位当作晋升“跳板”，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟格局，只想快出政绩、不愿久久为功；能力上，部分干部缺乏系统思维和战略眼光，不尊重规律、不贴合实际，急于求成、盲目决策；制度上，有的地方政绩考核过于侧重短期显性指标，对潜绩、民生、生态、风险防控等考核权重不足，客观上助长了急功近利倾向。

纠治“任期型政绩”，树立和践行正确政绩观，既是此次学习教育的核心任务，也是加强干部队伍建设、推动高质量发展的必然要求。广大党员干部要始终把人民放在心中最高位置，把为民造福作为最重要的政绩，深刻认识到政绩不是做给上级看的，而是要让群众真正受益、真正满意，自觉摒弃“任期思维”，多做打基础、利长远、惠民生的实事，不做造势一时、劳民伤财的虚功，不搞急功近利、竭泽而渔的蠢事，让每一项工作都经得起实践、人民、历史的检验。要尊重客观发展规律，保持政策的连续性和稳定性，对前任符合实际、群众认可的规划部署，要一任接着一任干、一茬接着一茬抓，不贪一时之功、不图一时之名，以钉钉子精神把各项工作做深做实、做出成效，让发展蓝图逐步变为现实。

这是2026年2月9日拍摄的成渝中线高铁重庆大足段第419榀箱梁架设现场（无人机照片）。 新华社记者 陈诚 摄

实干是纠治“任期型政绩”的关键。广大党员干部要坚决反对形式主义、官僚主义，坚持一切从实际出发，察实情、出实招、求实效，深入基层、深入群众，了解群众的真实需求，找准工作的切入点和着力点，因地制宜、精准施策，不盲目跟风、不照搬照抄。要锤炼担当作为的硬本领，提升系统思维、战略眼光和决策能力，既要善于抓当前、解难题，也要善于谋长远、打基础，统筹兼顾短期成效与长远发展、局部利益与全局利益，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一。要始终保持敬畏之心，敬畏党、敬畏人民、敬畏纪律、敬畏规律，严格执行民主决策、科学论证、风险评估等制度，不盲目决策、不蛮干乱干，自觉接受组织监督、群众监督、舆论监督，做到慎独、慎初、慎微、慎友，永葆共产党人的政治本色。

纠治“任期型政绩”，既要靠思想自觉和行动自觉，更要靠刚性制度机制保驾护航。要以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，进一步优化政绩考核评价体系，合理调整考核指标，加大民生改善、生态效益、风险防控、长远发展等潜绩指标权重，减少对短期显性指标的过度依赖，以科学考核引导干部务实功、求实效。加强对干部履职行为的监督检查，对急功近利、搞“任期型政绩”、群众反映强烈的行为，及时提醒、坚决纠正、严肃问责，形成有力震慑。要认真落实“三个区分开来”要求，准确把握容错纠错的界限和尺度，激励干部担当作为、干事创业，让脚踏实地、真抓实干、久久为功的干部得到认可、受到重用，让重实干、重实绩、重长效成为干部队伍的鲜明导向。

政贵有恒，治须务实。干部任期有限，但为民初心无限、事业征程无穷。广大党员干部要以此次学习教育为动力，摒弃“任期思维”、强化“终身责任”，坚守为民初心、践行实干担当，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，扎根岗位、接续奋斗，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业汇聚磅礴力量。

作者 | 徐辉冠

责编 | 王静静

校对 | 张慕琪

审核 | 于川、张凌洁

监审 | 彭亚南、刘斌

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责任编辑：王妗

文章来源：http://www.71.cn/2026/0227/1285037.shtml