浙江省武义县探索重要岗位领导干部变动交接机制

在健全落实领导班子主要负责人变动交接制度基础上，探索重要岗位领导干部变动交接机制，破解因岗位变动导致工作断档等问题。一是延伸交接范围，确保“交得全”。聚焦党建、人事、信访等7类重要岗位，差异化设置岗位核心职责、重点任务、遗留问题、风险隐患等关键要点，实现“一领域一清单”，推动交接范围从“一把手”向重要岗位拓展，推动重要岗位变动“应交尽交、全接真接”。二是规范交接流程，确保“交得实”。严格落实“凡离必交、凡接必核、凡交必严”要求，规范报告、准备、交接、备案等时限要求，采取清单交底、谈话交心、现场教学等交接形式，确保工作“无缝衔接”。建立“双人核对、分级审核”机制，明确清单“交接双方签字确认、单位分管领导审核把关、业务主管部门复核备案”，保证交接严谨到位。三是强化跟踪评估，确保“交出彩”。建立“照单办事、抓单促事”机制，将交接事项完成情况纳入巡查、审计、选人专项检查，采用资料审查、实地调研等方式，定期开展跟踪考察，核查落实进度，评估干部履职表现，及时开展工作指导，形成“交接、落实、优化”闭环。

（中共武义县委组织部）

责任编辑：亢紫彤（实习）

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