激活“神经末梢” 建强党员队伍

党的二十大将增强党组织政治功能和组织功能作为深入推进新时代党的建设新的伟大工程的一项重要任务，要求坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。青岛啤酒集团在全国31个省级行政区共有近100家单位、6000多名党员，设有56个党委、26个党总支、361个党支部，党组织分布点多、面广、跨度大。近年来，集团党委根据业务发展和党员队伍实际，聚焦激活基层党组织特别是党小组这个“神经末梢”，探索党小组组织带领党员发挥作用有效路径，积累了有益经验。

一、激活“神经末梢”，强化党小组职能。集团不少党支部由多个部门的党员组成，存在“人多够不着”、“分散管不到”等管理难题，集团党委突出抓好党小组建设，让党的组织和党的工作在企业实现有形覆盖、有效覆盖。一是做实党小组层级。在原有党委、党支部、党员的责任链条中，进一步明确并细化党小组职责，构建“党委有站位、支部有定位、小组有工位、党员有作为”的责任链条，推动党建工作责任层层落实。二是建好党小组“前沿阵地”。按照“易于人员集中、便于活动开展、利于作用发挥”的原则，将党小组建在生产线、项目组、营销大区，推动党小组“无缝嵌入”业务单元。注重从政治素质、业务能力和群众基础3个维度优选党小组长，推行党小组长和班组长、业务经理“一肩挑”，切实增强党小组在生产经营中的参与度和话语权。三是明确党小组工作内容。制定党小组工作清单，围绕政治立场、党员管理、联系群众、助力发展等方面，建立健全工作评价机制，有效激发党小组履职尽责的内生动力，确保规范运行、作用持续发挥。

二、创新机制举措，激励党员发挥作用。针对党员教育管理中的薄弱环节，集团党委探索党小组作用发挥新路径，激励党员积极发挥先锋模范作用。一是组织参加学习培训。探索“集中教育+自主学习”双轨模式，集中教育依托集团党校“两计划一讲堂”，以“薪火计划”、“种子计划”和“高端讲堂”为载体，有针对性地开展分层分类培训；自主学习借助“党群在线”等数字化平台，由党小组负责组织引导和监督检查，着力提升党员理论水平和政治素养，持续夯实党员发挥先锋模范作用的思想根基。二是拓展实践奉献平台。党小组常态化组织开展“义务劳动”主题党日，持续激发党员奉献精神；深入推进“多想一点、多做一点”活动，引导党员把解决生产经营实际问题作为发挥作用的重要途径；广泛开展1名党员带动多名职工的“党员1+N”活动，形成奉献“乘数效应”，让党员在平常时候看得出来。三是建立“早知先行”机制。由党支部或党小组通过召开党内“通气会”等形式，推动重大事项党内先知道、重要文件党内先传达、重大问题党内先讨论、重大决策实施党内先发动，让党员深入理解党组织的工作意图，切实增强责任感和使命感，做到在关键时刻站得出来。四是创新实施“战前动员”。在遇到急难险重任务等特殊情况时，启动“战前动员”机制，通过宣读请战书等仪式，引导党员在重大考验、重大任务中挺身而出、率先垂范，做到在危难关头豁得出来。

三、深化规律认识，巩固创新实践成果。激活基层党组织“神经末梢”、发挥党员作用的具体实践，为进一步增强国有企业基层党组织政治功能和组织功能提供了有益借鉴。一是要推动党建责任向末梢延伸，解决“谁来抓”的问题。党小组是党支部根据工作需要设立的基本单元，是党支部发挥战斗堡垒作用的前沿阵地，必须将党小组纳入党建责任链条、实化党小组执行落实责任，确保党的工作触角延伸至“神经末梢”。二是要构建作用发挥机制，解决“怎么干”的问题。党员的先进性不会自发产生，需要依靠组织力量推动形成。构建“理论学习、多做奉献、早知先行、战前动员”机制，有利于为党员做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来提供机制、平台与资源保证。三是要激发基层首创活力，解决“活水源”问题。党建创新既要注重顶层设计，也要充分激活基层智慧。要坚持实践第一的观点，践行从群众中来、到群众中去的工作方法，把创新实践的重心下沉到基层一线，让基层党组织、广大党员和职工群众成为创新实践的主体。四是要强化制度支撑与规范，解决“长效化”问题。制度管根本、管长远。要通过制定工作手册、细化工作流程、明确职责任务等措施，把实践中行之有效的经验做法转化为制度规范，推动基层党建工作迈向制度化、规范化轨道，实现从实践创新到制度规范、再到普遍落实见效的良性循环。

责任编辑：亢紫彤（实习）

文章来源：http://www.71.cn/2026/0407/1288585.shtml