广西壮族自治区隆林各族自治县全方位考察干部工作实绩

一是多维识别，深入一线摸实情。组建调研工作组，独立走访、独立研判、独立汇报，通过“书面汇报+个别访谈+实地走访”模式，摸清干部工作底数。与干部群众“一对一”深谈，覆盖乡镇班子、机关干部、村社干部、服务对象等群体，倾听最真实声音。直奔项目建设现场、政务服务窗口、急难险重任务一线，近距离观察干部履职状况。二是精准聚焦，突出重点抓关键。围绕政治表现、履职尽责、担当作为等核心内容，精准收集干部队伍建设情况。聚焦干部“精准画像”，对不同层级干部进行综合评价。聚焦干部队伍建设薄弱环节，梳理出形式主义官僚主义、担当作为不足、专业能力不匹配、年轻干部培养力度不够等问题，系统掌握各单位领导班子结构功能、议事决策、团结协作等情况。三是靶向施策，推动管理精细化。建立干部政治素质档案和履职纪实台账，分类梳理干部政治表现、履职成效、群众评价及优缺点等信息，实现“一人一档、动态更新”，将表现突出的优秀干部优先推荐参与重点任务、评优评先、教育培训；对表现不好的干部，进行约谈提醒，并限期整改，情节严重的按程序调整岗位。

（中共隆林各族自治县委组织部）

责任编辑：亢紫彤（实习）

文章来源：http://www.71.cn/2026/0525/1292550.shtml