减考核之“形” 增实干之“效”

当前，树立和践行正确政绩观学习教育正在全党深入开展。习近平总书记深刻指出，“政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。”对党员干部而言，政绩考核就是干事创业的“指挥棒”和“风向标”。考核向哪里指，党员干部就往哪里用力。然而，一些地方和单位，考核名目繁多、频率过高、多头重复，“重痕不重绩”“重显绩轻潜绩”等倾向仍有存在，基层党员干部不时陷入填表报数、准备台账的事务性忙碌中，难以腾出足够时间沉下去抓落实。让考核真正回归“促进实干”的初衷，需要从“减什么、怎么减、减后如何”三个维度逐一破题、系统发力。

考核的意义在于引导实干，而不在于制造负担。中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，要“树立重显绩又重潜绩导向，完善差异化考核评价体系，精简优化考核指标，引导干部直面矛盾、破解难题、推动发展。但在现实工作中，个别地方考核指标体系过于庞杂，指标层层加码，基层为了完成任务不得不在材料上费心思、在数字上做文章。有些部门习惯于“以台账论英雄”，要求事事留痕、处处留印，基层党员干部不得不把大量时间花在准备检查材料上。有些地方年终考核要求基层准备数十本台账。这些现象都是考核导向出现的偏差。2026年1月召开的全国组织部长会议强调，要“改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制”，可谓切中肯綮。让考核回归初衷，就要大刀阔斧地做“减法”，把不该考的、不必考的坚决拿掉，把基层干部从繁复的事务性负担中解脱出来，让他们把更多心思和精力用到为民服务、推动经济社会发展上。

考核瘦身不是简单删减指标，关键要在科学分类、精准施策上下功夫。减量不是降标准，瘦身更要强筋骨。有的地方在考核改革中大胆探索，将考核指标大幅压减，精简幅度达50%以上，坚决纠正重痕不重绩的偏差，引导党员干部把心思集中到打基础、利长远、惠民生的实事上。还有些地方依据资源禀赋和发展定位，将乡镇划分为不同类型，对生态功能型乡镇不考核工业产值，重点看绿色家底；对农业产业型乡镇不简单比项目规模，重点看群众增收。这种差异化考核的做法，体现的正是实事求是的精神。考核不能“一把尺子量到底”，必须因时而异、因地而异、因事而异。对不同类型的单位和岗位，设置不同的考核重点和权重，才能真正考出实绩、考出担当。尤其要把差异化考核的理念贯穿党员干部工作全过程，既看经济指标也看民生温度，既看当下成果也看长远后劲，注重“潜绩”与“显绩”的统一。要善于发现那些甘于做打基础工作、乐于抓未成之事的党员干部，让老实人不吃亏，让实干者有舞台。

从考准实绩到激活动力，考核的终极落点在于激发党员干部干事创业的内生动力。考核不是为了给干部贴标签、划等级，而是为了让想干事、能干事、干成事的党员干部脱颖而出。严管是保护，厚爱是激励。树立和践行正确政绩观，既要划清不可触碰的纪律红线，也要宽容探索试错、鼓励担当作为。考核结果的运用，直接决定着考核的公信力和导向力。有些地方依据考核结果提拔重用基层一线党员干部，为实绩突出者优先晋升职级，对考核靠后、不胜任现职的党员干部坚决调整，旗帜鲜明地释放出有功必赏、有绩必奖的信号。这种鲜明的考核导向，体现在干在平时、比在平时的动态评价中，变年终算总账为平时记实账。

政绩观不是抽象的口号，它体现在每一次考核的指标设定中，体现在每一名党员干部的实际行动中。让考核真正回归推动工作落实、激励党员干部干事的初衷，切实为基层减负、干部赋能、改革增效。以考核的“瘦身”换取实干的“强身”，以指挥棒的精准校准换来党员干部干事创业的蓬勃动力，广大基层党员干部才能卸下包袱、放开手脚，以“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界，创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。当形式之弊减下去、实干之效显出来，当考核不再是悬在头顶的负担、而是指引前路的坐标，更能引导广大党员干部把时间还给实干、把脚印留在基层、把温暖送进群众心里。

作者：柴杨航

单位：武汉市江夏区乌龙泉街道党政办

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