校准实的坐标 放开干的手脚

陕西健全考核体系引导干部树牢正确政绩观

校准实的坐标 放开干的手脚

开展生态环保专项考核，看发展速度更看生态成色；增加科技支出占比，看短期成效更看长远根基；加大社会民生类指标考核权重，看发展数据更看群众口碑……近年来，陕西健全目标责任考核评价体系，优化考核指标、考核方式、结果运用等关键环节，引导党员干部把政绩干在实处、做在长远。

考核标尺立得更准、更严、更实，才能确保从源头上纠偏正向。陕西坚持党中央提倡什么就考核什么，省委、省政府中心工作在哪里，考核就跟进到哪里。“指标设置充分体现政治标准、高质量发展要求，引导党员干部牢牢把准从政履职的正确方向。”省考核办相关负责人表示。

破除“唯GDP论英雄”，对生态环保、质量食品药品、乡村振兴、安全生产等进行专项考核，对排名靠前与靠后的市（区）分别进行加减分；聚焦科技创新，增加科技支出占比、高新企业数量等指标；突出改善民生，加大养老、就业、医疗等社会民生类指标考核权重；着眼解决历史遗留问题，新增化解地方债务、信访积案攻坚、清欠企业账款等指标，并将统计造假、弄虚作假以及安全生产出现重大问题纳入“一票否决”事项，引导广大党员干部把精力集中到打基础、利长远上来，纠正“重显绩轻潜绩、重眼前轻长远、重局部轻全局”的错误倾向。

如何确保考核真正反映实绩、区分优劣？陕西坚持问题导向和目标导向相结合，不断改进考核方式，既看结果又看过程，既看重点又看全面，既看显绩又看潜绩，纠正政绩观偏差。

为防止“平时不算账、年终凭印象”的现象发生，陕西抓好日常考核，依托全省考核信息管理系统，加强考核信息收集掌握、任务进度季度监测和分析研判，对目标任务完成滞后的实行红黄灯预警，引导干部把功夫下在日常。

考核“探头”延伸到工作最前沿，解决考不深、考不实问题。组织人员深入生产一线、项目现场、田间地头详细察看工作实效，到问题矛盾多、群众意见集中的地方延伸考核，选择与业务工作知情度、关联度高的人员进行谈话了解，让“数字政绩”“表面文章”无处遁形。

干得好不好，群众感受最直接。陕西注重抓好民意测评，完善社会评价机制，依托省统计局民调中心以电话随机访问的形式进行满意度调查，组织市（区）领导干部现场听取群众意见诉求，同时，在省两会期间开展代表委员问卷调查，多渠道倾听民声、察核政绩，纠治一些干部“唯上不唯下”“唯名不唯民”等错误倾向，确保政绩建立在民心之上。

考是基础，用是关键。陕西坚持考用贯通，每年召开全省考核总结表彰大会，对优秀单位颁发奖牌、通报表彰、核发奖金，对考核优秀、实绩突出的干部优先提拔使用、及时晋升职级。

既正向激励，也反向鞭策。陕西对考核靠后单位开展领导班子综合研判，对存在突出问题的约谈主要负责人；第二年仍没有明显改观的，认定确属不适宜担任现职的，启动调整程序。同时，将考核结果“一对一”反馈，让被考核单位明白强在哪里、弱在何处，以考促改、以评促升。针对考核发现的能力短板，加强专题教育培训，推动干部提升抓发展、促改革能力。

三秦大地，考核之变正在转化为推进高质量发展之实。向“深绿”迈进，2025年，陕西黄河流域65个国控断面中，Ⅰ—Ⅲ类水质断面比例为96.9%，黄河干流陕西段水质连续4年保持Ⅱ类；向创新聚力，截至2025年底，陕西入库科技型中小企业2.99万家、高新技术企业1.94万家，新能源汽车产量、半导体及集成电路产业规模均位居全国前列；向民心扎根，省级层面推动“高效办成一件事”，2025年新增23个重点事项上线运行，省集中整治办持续完善“233”为民办实事工作机制，2025年办成实事4950件。

撸起袖子加油干。省委组织部相关负责人表示，陕西将持续健全以实干实绩为导向的目标责任考核评价体系，为高质量发展汇聚起一支敢打硬仗、能打胜仗的骨干力量。（本报通讯员 王雅）

责任编辑：张弛

文章来源：http://www.71.cn/2026/0527/1292812.shtml