旗帜网：“金钥匙”打开铁路高质量发展新局面

铁路是国民经济大动脉、重大民生工程和综合交通运输体系骨干，在服务和支撑中国式现代化中发挥着强国基石的重要作用，肩负着大国重器和经济“压舱石”的重大使命。近年来，国铁集团所属各单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“人民铁路为人民”根本宗旨，把思想政治工作贯穿企业治理全过程、融入运输生产各环节，用高质量思想政治工作这把“金钥匙”，打开了铁路高质量发展新局面。

把牢政治方向，让理论武装扎根铁路一线

抓实“关键少数”领学。严格落实“第一议题”制度，推行“领学+解读+研讨+案例+测试”的学习模式，聚焦国铁集团党组重大决策部署、铁路改革发展重点任务，做到先学一步、深学一层，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措。

打通基层职工理论学习“最后一公里”。针对铁路点多线长、岗位分散、倒班作业特点，推行“学、考、赛”一体化学习机制，编制铁路职工理论大课堂标准化教案，打造“趟车10分钟”等短平快学习载体，把课堂建在车间、班组、机车乘务室，有效解决工学矛盾，让理论学习“不误工、接地气、入人心”。

做活形势任务宣讲。围绕安全稳定、提质增效、科技创新、服务提升等重点工作，建立由党员干部、技术骨干、劳模先进组成的“轻骑兵”宣讲团，开展“点单式”“互动式”宣讲。太原车辆段党委创新“一线职工讲实践”微视频活动，把“大道理”转化为“岗位小故事”，把形势任务讲透彻、把惠民政策讲明白，让职工听得懂、记得住、用得上。

2026年5月13日，从广州站开往湛江北方向的G5683次列车上，广州客运段联合某律师事务所共同策划了一场“美好生活，民法典相伴”主题宣传活动。

压实责任链条，让思想政治工作融入治理闭环

构建“大思政”工作格局。严格落实《中国共产党思想政治工作条例》，健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责、群团组织参与的责任体系，把思想政治工作要求嵌入运输组织、安全管理、经营创效、队伍建设各流程。国铁集团党组出台《关于加强和改进新时代基层思想政治工作的实施办法》，明确基本原则、重点任务和保障措施，为全路思想政治工作提供遵循。

细化“三级清单”责任体系。推行“责任清单+任务清单”的“双清单”管理，明确段、车间、班组三级党政干部思想政治工作履责要点，做到“谁来抓、抓什么、怎么抓”清晰具体；建立月度调研指导、季度检查通报、年度专项督查和述职评议考核的督责机制，将考评结果与绩效工资、评先评优等挂钩，形成“部署—落实—督查—反馈”闭环管理。

厚植文化底蕴，让铁路精神凝聚奋进力量

打造“接地气”的文化阵地。郑州站党委依托“郑站米字家园”微平台，开设“春运暖心事”“致敬一线”专栏，用家常话讲好一线故事。上海局集团公司党委推出“班组思政课”主题宣讲专辑，设置“学习进行时”“理论微课堂”“榜样典型”“职工有话说”等板块，让思想政治教育贴合岗位、贴近职工、贴近一线。天津机务段党委将全段223个班组的职工书屋、读书角打造成“红色讲台”，让思政课飘着“机油香”、带着“钢轨味”。

建强“看得见”的榜样矩阵。太原车辆段党委深入实施“安全标兵、技术能手、创效先锋、服务明星”榜样培育工程，常态化开展先进事迹报告会、“榜样面对面”分享会等活动，让先进典型上大屏、进课堂、入教材。厦门车站党委组建劳模工匠宣讲队，用身边人讲身边事、用身边事教身边人，让职工学有榜样、做有标杆、赶有目标。

赓续红色铁路精神谱系。太原局集团公司党委编纂出版《山西铁路革命史话》《大秦铁路精神》等红色书籍，组织青年党团员走访老干部、老专家、老模范、老工匠、老党员，邀请“五老”骨干讲铁路发展史、奋斗史、光荣史。济南机务段党委深挖百年段史，建成段史馆、初心广场，让干部职工在“家门口”接受红色教育，从铁路百年奋斗历程中汲取精神力量。

坚持以人为本，让暖心服务直达职工心坎

健全“全覆盖”谈心机制。建立跟班谈心、走访谈心、重点谈心常态化工作制度，干部深入一线、走进班组、贴近职工，面对面听诉求、心交心解困惑，及时掌握思想动态、化解情绪疙瘩、疏导心理压力。针对青年职工、异地职工、困难职工等不同群体，打造“零距离工作室”“晓睿心里话”等服务品牌，提供精准心理疏导和人文关怀。

办好“暖民心”实事好事。深入推进“我为群众办实事”常态化长效化，实施“见面服务”工程，班子成员带队深入一线，现场解决职工吃、住、行、医、休等急难愁盼问题；搭建职工网络服务平台，畅通诉求表达渠道，做到“事事有回应、件件有着落”。2025年，全路系统累计为一线职工解决生产生活难题超10万件，职工满意度持续提升，队伍凝聚力向心力显著增强。

（来源：《旗帜》2026年第6期；作者单位：铁道党校党建教研部）

责任编辑：张慕琪

文章来源：http://www.71.cn/2026/0703/1295846.shtml