夯实“应休尽休”的底气

近日，某地发布《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》火热刷屏，在相关新闻的评论区，网友纷纷留言“建议全国抄作业”。

为什么这份通知会引发全网关注？背后是一种普遍的社会情绪。尽管职工带薪年休假制度受法律明确保护，但到了具体执行层面，情况就比较参差了，“有假难休”“不敢休全”的现象相当普遍，里头还掺杂了很多职场文化因素。比如，将休假情况与一个人的勤勉程度挂钩，有的职场人甚至产生了“休假耻感”：应休尽休，领导会不会觉得我不积极、不敬业？会不会影响评优晋升？

近年来，国家层面持续推动将带薪休假落到实处。2026年《政府工作报告》明确提出要“落实职工带薪错峰休假制度”，各地也纷纷出台相关细则。以上述省份发布的通知为例，不少细节安排很具现实针对性——

其一，责任到人，明确单位主要负责人为第一责任人，要求领导干部带头休假，从制度上破除职工“不敢休”的心理负担。其二，强调全员应休尽休，明确孕期、哺乳期、照料失能或重病老人、未成年子女职工以及异地务工人员，在休假时段上将优先保障。其三，违规必究。比如，明确不得以绩效考核、评优晋升、岗位调整等方式变相胁迫职工放弃休假；对拒不安排休假、不支付未休年休假报酬的单位，快速立案、限期整改。一套组合拳，既明确了休假的权利，也设计了政策落地的保障机制，让职工心里更有底气。

我们向来提倡爱岗敬业、踏实奋斗，但休假与奋斗并不矛盾。特别是今天，人们的休闲文化需求极大提高，优化调整休假制度，对于更好调动大家的工作积极性很有必要。可以看到，中央和地方发布的相关文件中，均开始注重理念上的纠偏，提出要宣传“高效工作、快乐生活”理念，摒弃“不休年假才是奉献”的错误职场文化。这对从根本上消除职工休假心理负担，大有助益。

再进一步看，休息也是一种生产力。有调研显示，很多有经济能力且有旅游需求的人，却没有足够时间付诸实施，这也直接限制了相关消费。当劳动者能安心休假，文旅、餐饮、休闲等领域的消费活力就能进一步释放。此外，带薪错峰休假推动时间重构，也可以让“假日经济”从短期井喷转向均衡发力。

发展为了人民。好好工作，快乐生活，这才是劳动者该有的样子，也是一个文明社会追求的方向。

责任编辑：韩秋源（实习）

文章来源：http://www.71.cn/2026/0807/1298856.shtml