以高质量思想政治工作赋能高质量发展

从亚运工程初试锋芒到“双奥”主场馆惊艳世界，从北京城市副中心、雄安新区一座座地标拔地而起，到海内外一座座机场化天堑为通途，作为从基建工程兵北京指挥部集体转业组建的市属国企，北京城建集团深刻把握“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线”的要求，推动思想引领与企业发展同频共振，将无形的精神力量转化为铸造精品工程、推动企业发展的有形实效。

今年八一建军节前夕，集团召开2026年思想政治工作大会和第十届企业文化周大会，以常态化思想政治教育淬炼凝聚共识，以持续性文化浸润厚植底色。站在“十五五”开局的关键节点，北京城建集团将进一步推动思想政治工作深度融入企业中心工作，在破解工程建设难题、攻坚科技创新、建强基层党组织中，不断筑牢思想根基、凝聚奋进力量。

2026年4月18日在大兴海子角棚改项目，央视录制“五一”特别节目，北京城建集团京剧班学员登台献唱。

把准政治方向 筑牢国企姓党的“根”与“魂”

习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”城建集团党委坚持以高质量党建引领思想政治工作走深走实，打通“思想引领—现场实践—价值创造”的全链条，把思想政治优势转化为企业竞争优势。

传承部队支部建在连队上的优良传统，集团始终坚持“项目开到哪里、支部就建到哪里、党旗飘扬在哪里、党员就冲锋在哪里”。从新中国的首条地铁，到闪耀“双奥”的鸟巢、冰丝带，再到北京城市副中心建设，这份红色传承化作“千年大计、国家大事”的使命担当。回望十年前，从北京城市副中心行政办公区首批工程开工那天起，面对极限建设工期，集团党委在所有项目确立“支部建在项目上，党旗飘扬在工地”主线，以党建引领、政治引领贯穿工程建设全过程。党员干部“亮身份、作表率”将施工计划精密拆解到每小时，数千名建设者两班倒，日夜鏖战，硬生生跑出冬季施工期间“92天32万平方米”的“副中心速度”。针对雄安新区项目多、人员分散的特点，成立联合党支部，集团以重点工程为中心辐射周边乡镇村，开展村企联建和党建交流活动，促进沟通顺畅、资源共享。

“十五五”时期，北京市把城市更新摆在更加突出的位置。城建集团党委认真学习贯彻习近平总书记视察北京重要讲话精神，集中开展业务研讨、实地调研，打造了集团级城市更新平台，推动北京市中关村东区等城市更新项目。2026年7月30日，中关村东区改造项目A组团3栋住宅楼主体结构全面封顶。这片始建于20世纪50年代、伴随中国科学院诞生的“科研摇篮”，终于从年代久远的砖混老楼蜕变为设施完善的崭新楼宇。

为保障工作有序推进，北京城建集团项目团队联合相关单位共同组建居民工作组，设立7个党员先锋岗、1支党员先锋队，推行“党员干部直接联系群众”工作机制。党员干部全员进组、包楼到人，了解居民改建意愿，耐心解读城市更新政策，用心倾听居民真实诉求，化解各类矛盾纠纷，描绘未来美好家园蓝图。累计走访、接待居民超5000人次，顺利推动A组团签约腾房和选房，以同意率、交款率双100%成绩为开工扫清了最大变量。为了保留科学家精神教育基地，沿街拉出公共服务带，集团发挥全产业链优势，按2平方米梯度划分29个面积段，定制72种户型方案，最大限度满足居民需求。该项目成为北京市首个按照新版《住宅项目规范》标准实施的危旧楼改造项目。

思想政治工作不仅是飘扬在城市发展建设一线的一面面旗帜，更是带领广大城建干部职工在急难险重任务前逆行冲锋的号角。从四川什邡到青海玉树的抗震救灾，从“非典”到非洲埃博拉的抗疫逆行，从“7·21”到“23·7”“25·7”的抗洪抢险，在一次次与时间赛跑的紧急任务面前，集团上下充分发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的铁军精神和“有一必争、有旗必夺”的铁军作风，交出了一份份党和人民满意的答卷。

在北京城建集团，思想政治工作是扎根建设一线、融入岗位实操、体现在日夜坚守中的生动实践。在各类项目一线，党员干部在技术革新、现场管理中冲锋在前，广大一线职工在平凡岗位上坚守匠心、履职尽责，让“国匠兵魂使命必达”的城建精神代代相传。

北京城市副中心绿心森林公园

筑牢思想根基 把稳企业发展的“舵”与“帆”

“求木之长者，必固其根本”。伴随着立足北京，实施“走出去”战略，北京城建集团业务版图逐渐拓展至国内30个省（市、区）以及44个国家和地区。集团党委在发挥好把方向、管大局、保落实作用的前提下，如何建强基层党支部，打通思想政治工作有效有力的“最后一公里”，成为集团党委探索研究的重点课题。

43年来，北京城建集团始终把用党的创新理论凝心铸魂作为思想政治工作的首要任务，充分发挥两级党委理论学习中心组示范带动作用，建立起“学习—研讨—部署—督办”闭环机制，带动基层党组织和党员职工学习理论，筑牢全员思想基础。集团坚持传承源于军旅的红色传统，连续43年每年一个主题，开展全员专题学习。通过全员参与、全面覆盖的学习讨论和建言献策，北京城建集团以党的创新理论引领前进方向，凝聚奋斗力量，在全员中形成共同的理想追求、精神支柱和思想道德基础。

针对京外业务不断扩展和外埠员工以本地化为主等特点，城建设计发展集团党委探索出“本地化党组织+党员双重管理”的创新方法。例如，作为杭州地铁1号线总体总包设计单位，杭州分院党支部在设计发展集团党委和杭州市天水街道党工委的双重指导下，利用属地共建党组织资源，深度融入属地管理，承担了杭州轨道交通市场近一半的任务，促进当地经济效益提升，连续11年获得杭州地铁集团优秀基层党组织称号。

作为集团国际业务的牵头单位，国际部成立以来，逐步形成了东南亚及南亚、非洲、中亚及欧洲等全球五大市场。为解决组织覆盖难、日常监督难、量化考核难、活动开展难、思想工作难、队伍融合难等问题，国际部党委探索出“支部建在网上、党员联在线上”境外党建工作模式，通过“互联网+”将党建工作有效融入生产经营，党建与施工同步进行，促进资源融合，使万里之遥瞬间联通。

从京内到京外，从境内到海外，北京城建集团思想政治工作生命线地位得到牢牢把握和进一步强固，成为加强党组织联系一线职工群众的重要纽带，成为把企业政治优势转化为科学发展优势的重要依托，成功将集团发展战略转化为企业全员共同奋斗的自觉实践。

由北京城建园林集团负责设计、施工及养护的天安门广场“祝福祖国”中心花坛。

赓续红色血脉 擦亮“国匠兵魂”的“神”与“韵”

文化是一个国家、一个民族的灵魂，也是一个企业的软实力。多年来，北京城建集团始终将具有军队和国企双重红色基因的特色企业文化，作为有效开展思想政治工作的鲜活载体，既强调外观形象的塑造，又注重精神层面的雕刻，使思想政治工作通过文化平台融入企业管理的每个环节，推动企业不断实现跨越式发展。

1987年，集团党委首次发布了“团结奋进、求是自强、艰苦创业、勇创一流”的企业精神。1997年，启动并持续开展创建“文明四区”活动。1998年，在全国建筑系统率先制定并导入企业CIS战略，推动思想政治工作通过文化平台融入企业管理的每个环节。从2010年起，集团坚持每五年召开一次思想政治工作大会，加强思想政治工作“生命线”的全覆盖，引领企业不断发展壮大。

灵活有效的形式载体，是创新推动思想政治工作向深度发展、激活内在活力的重要手段，也是思想政治工作传承创新的重要渠道。2017年起，集团创新性开展“企业文化周”活动，固定在每年八一建军节前最后一周举办，通过追忆创业艰辛、回顾立业拼搏、分享兴业成果，系统性构建了一套制度化、仪式化的文化传承生态系统，确保“红色基因”传承，为企业高质量发展注入历久弥新的精神动力。截至2026年已举办10届，累计超30万人次在主会场或通过视频分会场参会。

2018年起，秉持“国粹给予国匠以精神启迪，国匠赋予国粹以时代灵魂”的理念，城建集团工会联合国家京剧院创办了职工京剧班，并组建了京剧文化合唱队。这支队伍不仅登上过央视舞台，更走进了项目一线，用国粹艺术唱出国匠风采，创新了“国匠+国粹”的文化融合模式，成功入选全国总工会重点工作创新案例。

北京城建集团坚持全员全过程思想政治工作，坚持用职工群众听得懂、听得进的方式，把大道理化为小道理，把小道理化为身边“故事”，实现了思想政治工作的入脑入心。集团打造“理论宣讲、劳模宣讲、职工宣讲”三维宣讲体系，邀请一线建设者走上舞台，用身边事教育身边人，打通教育者和被教育者边界，让思想政治工作春风化雨、润物无声。

经过43年的持续探索，北京城建集团走出了一条将红色基因传承与新时代思想政治工作深度融合的特色之路，不仅进一步创新和拓展了思想政治工作的实践场景、叙事方式，更为国企在深化改革时期快速实现思想融合和文化融合提供了可行方案。

2025年7月底，北京城建集团在中央歌剧院召开第九届企业文化周大会。

践行初心使命 凝聚和谐共赢的“光”与“热”

以人为本、以人民为中心是新时代加强和改进国有企业的思想政治工作的基本立场。多年来，北京城建集团立足“企业强大、职工幸福”的发展愿景，积极开展暖人心、强信心、筑同心工作，力争让每位职工成为推动企业发展和享有发展成果的主体，不断增强职工的归属感、获得感、幸福感。

“建楼育人”“人与楼共成长”不是简单倡导和空泛口号，而是“以人为本”的核心内涵在企业发展中实实在在的演绎和体现。集团紧扣行业转型升级趋势，定向培育知识型、技能型、创新型高素质人才。“十四五”期间，集团大力实施人才强企计划，累计培养培训专业人才23万余人，培育出大批技术骨干、业务能手和科研专家，有效实现人才赋能。仅2025年集团各类劳动竞赛就达45项，参与职工46388人次，覆盖集团六大业务板块；通过首都工匠学院平台和职工创新工作室，实现竞赛资源的集约化利用和成果共享推广，实现了“赛场”和“现场”的无缝对接及跨板块、跨单位、跨项目的有效流动。

针对建筑行业高强度作业、职工压力大的现实，北京城建集团把维护职工利益作为一切工作的出发点和落脚点，持续做强“城建同心”系列活动品牌，将思想政治工作融入劳动竞赛与文体活动中。5年来，开展系列文体活动参与职工达18万人次，增强了向心力和凝聚力。坚持在有条件的单位和重点工程，设立心理咨询室，为职工提供情感抚慰和心理疏导，切实发挥思想政治工作“减压阀”和“稳定器”的作用，把解决思想问题与实际问题相结合，确保思想稳、人心稳，保障大局稳、发展稳。

北京城建集团每年组织劳务用工超10万人，有效满足施工生产需求，也为“六保”“六稳”作出贡献。除了“进了城建门，就是城建人”的亲情温润，如何将劳务人员思想政治工作与工程建设紧密联系，有效融入生产经营，也是集团党委着力破解的命题。针对外施党员流动性大、归属感差等情况，集团所属北京住总集团，利用外施工会建立“项目党支部+外施工会”双服务方式，将思想政治工作贯穿于外施党员、外施职工工作和生活，合理利用碎片化时间，最大力度开展教育活动，近年来，选树“企业工匠”百余人，推荐30多人参加市级以上技能竞赛，两名农民工获评全国劳动模范和北京市劳动模范。

这份以人为本的温度，从企业内部延伸到了服务群众的最前沿。在集团下属的物业企业——京城佳业服务的200多个项目里，城建物业人把“我们是首都国企，就得有首都国企人的担当，居民有需要的时候，我们不上谁上”挂在嘴边，更落在行动上。1997年建成投用的卧龙小区是典型的老旧小区，基础设施老化严重。项目团队通过用心用情办好民生小事，持续提升辖区居民群众的获得感、幸福感、安全感。在京城佳业服务每个项目里，物业人都把“人民至上”镌刻在每处服务细节里，让北京城建集团思想政治工作的“同心圆”不仅有“精度”更有“温度”。

北京城建集团抢险大队正在抽水作业。

北京城市副中心行政办公区等公共建筑夯实政务功能根基；中关村东区全面提升、隆福寺功能织补等城市更新项目焕新城市肌理；北京工业大学房山新校区、首都医科大学新校区（校本部）、首都师范大学良乡校区二期等工程贯彻落实国家教育强国战略部署；首都医科大学附属北京安贞医院、首都医科大学附属首都儿童医学中心新院区等医疗设施守护一方健康；北京城市副中心综合枢纽、通马路综合交通枢纽工程等交通站点贯通城市交通血脉；环球影城、“湾里”超级商业综合体为区域文旅产业注入全新活力……十年来，集团高质量完成了一大批政治性、标志性、民生类的重点工程和急难险重任务的同时，一条看不见的“生命线”——全员全过程的思想政治工作，每时每刻都在企业的生命肌体中律动。

由一个部队集体转业的首都建筑业新军，发展壮大到中国建筑业领军企业，跻身“中国企业500强”、ENR全球最大承包商，北京城建集团每一个发展阶段，既是深化改革、不断创新的阶段，也是加强思想政治建设、助力企业发展的阶段。每发展前进一步，都注重用强有力的思想政治工作保驾护航。

征途万里，初心如一。站在“十五五”规划的新起点，北京城建集团将继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，持续深入贯彻落实《中国共产党思想政治工作条例》，以更高站位把牢政治方向，以更强自觉服务国家战略，以更实举措践行为民宗旨，在全面建设社会主义现代化国家、奋力推进中国式现代化的宏伟征程中，继续擎旗奋进、再立新功。 文/张鑫宇 张博

责任编辑：韩秋源（实习）

文章来源：http://www.71.cn/2026/0814/1299448.shtml