“五项举措”深化干部作风能力提升

2026年以来，聚焦干部队伍作风能力方面的突出问题，山东省兰陵县委部署开展“干部作风能力提升年”活动，谋划推动传承弘扬沂蒙精神等5项标志性动作，狠抓作风转变、能力提升，着力为“十五五”开局起步提供坚强保障。

传承弘扬沂蒙精神。一是拓宽红色传承渠道。推出“带着沂蒙精神去当兵”“带着沂蒙精神上大学”宣讲活动，选聘80名大学生、190名入伍新兵组建志愿宣讲队伍“走出去”宣讲。打造“红色精神+绿色蔬菜”京鲁共建品牌，持续激活沂蒙精神时代价值。开展宣讲2000余场，组织全民阅读、红色研学等活动780余场。二是抓实惠民便民实事。组织县级干部下沉包联镇街开展调研、现场办公850余次，精准化解群众需求和企业发展难题260余件。统筹推进县级10大民生实事、63项重点民生项目，组织县直部门、乡镇（街道）落地为民服务事项2200余件。三是放大红色品牌效应。建成沂蒙精神宣传街，创作《老虎磕牙》等红色小戏小剧10部，打造沉浸式红色教育场景，让群众在家门口就能感受红色文化、接受爱国主义教育。集中开展22项“沂蒙精神传承弘扬宣传月”系列活动，开设专栏多元传播，持续提升沂蒙精神引领力。

对标先进，互学互鉴促提升。一是完善对标攻坚体系。立足县域发展实际，明确蔬菜产业对标寿光、民营经济对标晋江，组织乡镇（街道）、县直部门明确年度发展目标与攻坚路径，完善对标学习体系。二是做强蔬菜“首位产业”。以工业思维谋划现代农业，编制《兰陵县蔬菜产业发展规划（2026—2030年）》，高标准推进项目16个、总投资17.6亿元。实施市场拓能工程，组织赴上海对接14项合作任务，组建供应链、果蔬经纪人联盟，拓展订单农业与线上销售渠道，切实提升“菜篮子”保障水平。三是激活民营经济活力。在山东省创新开展绿色果蔬和加工产业链“一类事”改革，平均精简办事环节50%。以“高效办成一件事”为抓手，深化商事制度改革，企业迁移、变更、注销、“个转企”等事项实现全程帮办、一次办好。建立企业常态化走访、诉求快速响应机制，累计对接服务企业1654家，化解发展难题419条，组织政银企对接会2次，达成意向融资4.56亿元。

锻强专业化干部队伍。一是构建精准培训体系。开展县级领导干部“周一上讲台”活动6期，推动政策解读、工作指导直达基层一线。围绕新能源、人工智能等领域，举办“一把手上讲台”24期、“局长讲学”6期。组织627名干部及企业负责人，开展“干企融智・聚力同行”集中教学18期，赴上海、青岛等先进地区实地研学，以干企同训凝聚发展合力。通过“科长讲业务”、县乡联学研讨等形式，开展“系统内训”366期。二是推动多岗位锻炼。梳理轮岗交流需求清单，推动14家部门单位、57名中层干部有序轮岗，组织12名干部开展跨部门交流。推动131名年轻干部下沉到村庄历练，1007名干部联系帮包9132户重点户，让干部在基层锤炼解决问题能力。选派84名干部参与上级部门、县委专项工作，在急难险重中增强本领。三是强化适配性选用。加大干部考察识别力度，结合年度考核、专项实地调研、一线跟踪等方式，加大专业化干部选配和适配性交流力度。2026年以来，注重配备部门单位专业化干部，推动专业化干部上下、横向交流。

提高依法办事能力水平。一是健全法治建设责任体系。严格落实重大行政决策公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定的法定程序。组建法治专家库，全面提升行政决策水平。二是深化行政执法规范化建设。健全执法人员全员轮训制度，加强执法实操技能培训，完善行政处罚裁量权基准，动态调整不予处罚、减轻处罚事项清单。全面推行行政执法信息化管理，在29632家企业推行分级分类监管，梳理完善201条联合检查场景事项，推进“综合查一次”制度落地，检查频次压减40%。三是强化执法司法监督制约。常态化开展“伴随式”执法监督和100件案件质量评查，对执法司法中的突出问题跟踪督办、限期整改。深入推进32件涉法涉诉信访案件攻坚化解，推动案件实质性解决，不断提升执法司法公信力。

深入正风肃纪反腐。一是保持惩治腐败高压态势。深化“纪巡审”联动、大数据筛查、以案挖案等机制，发现问题线索346条。二是深化以案促改促治。强化制度执行情况监督检查，指导各部门单位完善“三重一大”决策制度。推动13个重点职能部门全面排查廉政风险，针对性制发纪检监察建议12份，推动整改问题2161个、建章立制34项。三是筑牢廉洁思想防线。用好农村党员干部警示教育中心等廉政教育基地，分级分类精准施教，累计组织91批3500余名党员干部接受现场教育。用好通报曝光、警示教育片等警示警醒措施，制发干部作风典型问题通报3期，拍摄警示教育片2部，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（作者系山东省兰陵县委书记）

责任编辑：韩秋源（实习）

文章来源：http://www.71.cn/2026/0902/1301295.shtml