安徽省定远县全力拧紧选人用人监督链

一是做深日常嵌入式监督。将干部监督贯穿日常管理全过程，依托平时考核、一线实绩考察、年度考评等，近距离掌握干部在乡村振兴、基层治理、应急攻坚等重点工作中的现实表现，精准掌握干部综合素养。聚焦乡镇党政正职、县直关键岗位干部、年轻干部3类重点群体，常态化开展班子运行及干部履职研判，建立负面问题清单，抓早抓小纠治苗头性倾向性问题。二是做实任前源头性监督。始终把政治素质考察摆在首位，规范干部考察全流程，做实谈心谈话、实地调研、档案核查等刚性环节。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政意见“双签字”制度，全面核查人事档案、个人有关事项、信访线索及廉政情况，从严排查任职风险。严格遵照干部任用条例，一环不落规范动议、推荐、考察、公示、任职各项程序，以程序合规保障选人用人工作质量。三是做强任后常态化监督。健全干部任后跟踪监管机制，落实离任审计、履职承诺、廉政谈话等制度，扣紧新任干部廉洁从政“第一粒扣子”。常态化开展选人用人专项检查，建立问题台账、限期整改销号，实现闭环整改。严格执行全程纪实制度，压紧压实各环节工作责任，以严肃问责倒逼制度执行到位。

（中共定远县委组织部）

责任编辑：韩秋源（实习）

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