让懂行者尽展其才，让实干者各得其所

为政之要，惟在得人；兴业之本，重在导向。事业发展的底气，源于专业深耕的力量；时代前行的动力，来自脚踏实地的实干。现实中，少数领域存在的“外行指挥内行、干事者默默背锅”的错位现象，不仅挫伤专业人才干事热情，更会阻滞工作落地、贻误发展良机。新征程上，各级各部门务必要树立鲜明的用人导向，真正让懂行的人拥有广阔舞台，让实干的人收获应有回报，坚决不让贤能之人埋没、不让耕耘之人吃亏。

古人云，闻道有先后，术业有专攻。各行各业的发展，自有其客观规律、专业逻辑，治理现代化的核心要义，就是尊重专业、敬畏规律。外行领导履职本身并非问题，工作推进本就需要统筹协调、全局把控，但脱离专业常识、漠视一线经验的盲目指挥，只会造成决策偏差、执行走样。有的领导干部重形式轻实效、重套路轻专业，凭经验拍脑袋、靠主观定方案，看似部署周密、安排妥当，实则脱离实际、难以落地；而深耕一线、深谙门道的专业人员，既要补短板、堵漏洞，又要为不合理决策的后果兜底背责，久而久之便会滋生“多干多错、少干少错”的消极心态，造成人才闲置、风气懈怠。

人才是第一资源，专业是成事之基。纵观古今，凡成大事、兴大业者，无不善用专业之才、厚待实干之人。刘邦善用张良、萧何、韩信，让他们各司其职，凭专业之力定天下……历代盛世无不秉持“用人所长、任人唯贤”的理念，让有才者尽其能、有为者有其位。新时代新征程上，科技创新、基层治理、产业升级、民生保障等各项工作，专业化、精细化要求持续提升，早已不是“人人可干、凭勇就行”的粗放模式。无论是重大项目攻坚、风险隐患排查，还是民生服务提质、基层难题破解，都离不开懂政策、通业务、精技术的专业人才，离不开肯担当、善落实、能吃苦的实干队伍。

让懂行者有舞台，关键要破除论资排辈、权责错位的枷锁。用人识人不能只看职级资历、纸面履历，更要看专业素养、实战能力。各级各部门都应树立“专业的人干专业的事”的工作理念，健全精准识人、科学用人机制，打破岗位壁垒、身份限制，把专业人才放到适配岗位、关键岗位。多倾听一线声音、尊重专业意见，决策之前多调研、多求证，摒弃主观臆断、官僚主义，让专业判断成为决策依据，让内行智慧赋能事业发展。同时，还要健全容错纠错、松绑减负制度机制，真正厘清权责边界，杜绝“决策层层拍板、责任一人承担”的不合理局面，为敢闯敢试、专业履职的干部撑腰鼓劲。

让实干者不吃亏，核心要树立重实绩、重担当的鲜明导向。大道至简，实干为要。中国式现代化的宏伟事业，从来都是千千万万实干者一砖一瓦砌出来、一步一个脚印干出来的。相比于夸夸其谈、虚功造势者，默默耕耘、埋头干事的实干者，最值得尊重、最值得珍视。各级各部门务必要校准价值标尺、端正用人风气，让实绩说话、让担当出彩，坚决摒弃重形式轻实效、重表态轻落实的不良风气。在评优评先、晋升提拔、待遇保障上向实干者倾斜，让脚踏实地、攻坚克难、默默奉献的干部有荣誉、有回报、有奔头，彻底扭转“干与不干一个样、干好干坏一个样”的不良态势。

功以才成，业由才广。新征程上，各项事业发展最需要专业支撑、最呼唤实干担当。善待懂行者、厚待实干者，既是选人用人的基本准则，更是干事创业的时代需要。唯有持续营造尊重专业、崇尚实干、鼓励担当的良好生态，让每一位专业人才都能人尽其才、才尽其用，让每一名实干奋斗者都能劳有所得、功有所奖，才能凝聚起攻坚克难、奋勇争先的磅礴力量，为高质量发展注入源源不断的内生动力。

作者：黄开团

单位：云南省威信县委宣传部

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