以风清气正的政治生态护航企业高质量发展

近年来，四川中烟工业有限责任公司（以下简称公司）坚持以全面从严治党引领保障高质量发展，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理优势、竞争优势，走出了一条党建与生产经营深度融合的路子，以风清气正的政治生态护航企业高质量发展。

以全面从严治党把准高质量发展航向

深化理论武装，筑牢对党忠诚政治根基。公司把政治建设摆在首位，将旗帜鲜明讲政治作为领导班子履职的第一要求。严格落实“第一议题”制度，依托党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题培训等载体，常态化开展理论学习、专题研讨、宣讲阐释，坚持读原著、学原文、悟原理，制定“五学五讲五贯通”工作机制，领导班子带头研讨交流、专题宣讲，推动理论学习进车间、进班组、进头脑，各层级党员干部培训将党的创新理论作为首课、主课，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

坚持学用结合，助推发展提质增效。“知之愈明，则行之愈笃”。将解决思想认识问题和解决实际问题统一起来，把党中央决策部署和行业工作要求转化为企业的任务书、施工图，确立和拓展升级“三大战略任务”发展图谱，将理论学习转化为可操作的现实安排。将全面从严治党重点工作融入产品研发、生产制造、品牌营销、降本增效等难点堵点，对重点任务实行项目化推进、清单化落实、常态化督导，确保件件有回音、事事见成效。

坚守从严基调，夯实管党治党责任。一体贯通主体责任和监督责任，“两个责任”有机衔接、联动集成；一体落实第一责任人责任和“一岗双责”，坚持工作职责管到哪里、管党治党责任就覆盖到哪里；一体压实部门监管责任和党员干部具体责任，形成完整闭环链条。构建“党组作表率、党委强示范、支委走在前、群众问实效”四维联动工作格局，把组织、教育、监管、制度、责任五大体系接到生产链、供应链、项目链、数据链，使严的要求落到机台班组，落实到具体责任人。坚持大抓基层的鲜明导向，深入推进基层党支部标准化规范化建设，打造智慧党建信息化平台，探索组织体系延伸新路径，开展支部“集聚思想新动能”大学习大研讨，开展“百名书记破百题”，支部书记领题破解生产经营实际难题。推动90后党员进入支委班子，车间配备35岁左右科级干部并纳入考核。用好“两岗一区两队”载体，组织党员围绕生产经营难题攻关立项，获评四川省“国有企业示范党员突击队”，多个基层党支部受到工厂所在地党委、政府的表彰，实现思想同心、目标同向、行动同步。

以严密治理体系筑牢高质量发展屏障

健全制度体系，规范权力运行流程。把权力关进制度笼子是新时代全面从严治党的一项重要任务。公司坚持制度治权、依规用权，严格执行重大事项请示报告、“三重一大”决策监督制度，按照“密而不繁、有效管用”要求构建内部监督制度体系，贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业规定》，建立健全员工违纪违法行为处理、领导干部操办婚丧喜庆事宜、领导干部工作时间之外监督、干部离职后从业行为、处分决定执行等制度机制，近两年来制定和修订采购监督管理等标准化制度126项，持续开展与供应商交往行为、采购管理、营销物资、选人用人等制度执行效果评估，确保制度的生命力。

聚焦政治监督，推动决策落地落实。以政治监督为统领，推进政治监督具体化、精准化、常态化，聚焦“三大战略任务”，紧盯高质量发展和现代化建设重点任务，将学习教育、规划编制、干部市场挂点、技术攻关、安全生产等重点工作纳入监督范围，建立政治监督“清单化监督、项目化推进、闭环式管理”机制，形成“部署—落实—督查—整改—复盘”闭环管控，坚决整治贯彻落实打折扣、搞变通、做选择，以及不作为、慢作为、乱作为等问题，杜绝“中梗阻”现象。

贯通监督合力，提升综合治理效能。抓好巡视反馈问题整改和成果运用，持续巩固专项治理成效，健全深化“巡审联动”“巡察+N”协同监督机制，锚定权力运行关键领域，有序推进常规巡察全覆盖，聚焦物流运输、物资采购等重点板块开展专项巡察，压实整改治理责任，系统推动问题见底清零，持续放大巡察监督综合效能；构建事前预防、事中管控、事后可溯的全过程“穿透式”监管格局，建立招标投标领域多部门双月会商机制，强化不良行为供应商筛查和惩戒，纵深推动集采，以数字化智能化技术为支撑构建资金预警指标体系、全级次资金监管机制、采购交易监管平台，探索公司智慧决策信息系统进行嵌入式监督，运用人工智能数据提取比对分析技术，推动实现风险苗头早发现、早预警、早处置。开展非职务违法犯罪专项治理，依规依纪商请地方纪委监委采取查询措施，以全链条协作促进一体化治理。

深化标本兼治，涵养清朗干事生态。一体推进“三不腐”，从严从实纠治“四风”，持续狠刹享乐主义、奢靡之风，整治形式主义、官僚主义。深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治，开展全覆盖、分层级、分岗位的廉洁风险专项排查，全面起底党的二十大以来“四风”问题线索，坚持“风腐同查同治”，深挖酒驾醉驾等非职务违法犯罪问题背后的“四风”和腐败问题。综合运用警示教育大会、案例通报、纪法讲座、知识测试、集体廉洁谈话、制发纪检监察建议书等举措分层分类开展警示教育，突出对“三类重点群体”和“五类关键岗位”的教育，开展“营销团队作风整顿”，深化“守正清廉”廉洁文化建设，加强家庭家教家风建设，深挖东坡廉洁文化底蕴，建设廉洁文化长廊，推动廉洁文化进车间、进班组、进家庭。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让干部在守规矩中放开手脚、担当作为。

以正确政绩观激活高质量发展内生动力

公司巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，引导党员干部把心思用在干事业上、把精力投入到抓落实中，切实把全面从严治党成效转化为经得起检验的发展实绩。

深耕降本增效，提升经营质效。坚持“花钱必问效，无效不花钱”，全方位推进营销开源、财务增效、生产降耗、物流降费、管理挖潜等全产业链费用管控，上半年，各项可控费用降低2000.53万元。

抓实质量管控，筑牢发展底线。持续深化“高质精品工程”，严守精微标准、深耕智能制造、淬炼产品品质，坚持全流程、全方位、全维度质量管控，产品综合质量得分稳居行业第一方阵，六款产品获行业通报表扬，生产制造工艺质量水平持续保持行业一级。

聚力科创攻坚，激活核心动能。“1+6+N”技术攻关体系持续发力，攻克多项关键技术难题，牵头搭建行业创新中心，构建关键技术创新体系，塑造科技创新引领发展新格局。

建强人才队伍，夯实发展根基。构建“1415+N”人才管理体系，打通行政管理、专业技术、职业技能、优秀员工四条成长通道，涌现出“全国劳动模范”“行业学科带头人”“行业技能大师”等先进典型；2026年聘任高技能人才74人，高级专业技术职务12人，获评行业高级职称25人，突破历史新高。

厚植企业文化，赋能高质量发展。推动“东坡文化”等中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，连续五次荣膺“全国文明单位”荣誉，荣获“2025年度全省国资国企系统宣传思想文化工作先进单位”称号，公司上下凝聚起昂扬向上的精气神，2025年度行业直属单位考核中获评优秀。

公司将以永远在路上的坚韧执着，持之以恒推进全面从严治党，以全面从严治党新成效为服务国家战略、推动行业和地方经济高质量发展贡献新力量。

责任编辑：韩秋源（实习）

文章来源：http://www.71.cn/2026/1030/1306459.shtml