治吏须执尺

三国时期，诸葛亮“受任于败军之际，奉命于危难之间”。陈寿在《三国志》中评其“开诚心，布公道”，“善无微而不赏，恶无纤而不贬”。一把赏罚分明的尺子握在手中，循名责实，亲疏无别，竟把扰攘的蜀中理出了清朗吏治。后人读史，常叹其“用心平而劝戒明”。治吏先立尺，无尺则赏罚无据、贤愚难分，方略也会在层层落实中走了样。

这个道理，千年之后的现在依旧管用。党的二十届五中全会公报鲜明提出，“全面从严治党关键在从严治吏。”要求严格干部教育培养、选拔任用、管理监督，建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍。习近平总书记深刻指出：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”他还强调，“衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字”。治吏贵在握紧一把始终不动的尺。这把尺，量的是公与私，照的是忠与奸，判的是能与庸。

尺子立得正，关键在标尺明。把准“忠诚尺”，校准为政方向。政治过硬，是干部队伍的第一标准。一把尺若先量忠诚，选人用人便有了准星。坚持把政治标准放在首位，大力选拔对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁的干部，坚决不用畏难避事、庸懒无为、作风飘浮之人。正确用人导向，是最实在的激励；用好一人，便带动一片见贤思齐。倘若尺子歪了，以私废公、亲疏论高下，风向标一偏，踏实干事的人便寒了心。党的二十届五中全会部署从坚持正确用人导向、精准科学选人用人、推动干部树立和践行正确政绩观、增强干部干事创业本领、提高培养选拔优秀年轻干部质量、加强干部管理监督等6个方面，对锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作出部署。

尺子量得准，重在辨真才。丈量“本领尺”，标出干事刻度。本领高强，从不是空话。“十五五”时期，是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，发展稳定的考题一道接一道。有的干部想干事，却在新质生产力培育、基层治理创新、风险隐患排查等新课题前犯难。老办法不顶用，新办法不会用。党的二十届五中全会强调“增强干部干事创业本领”“提高培养选拔优秀年轻干部质量”，就是让尺子不只量态度，更量实效。在重大斗争中磨砺，在吃劲岗位上墩苗，坚持能者上、庸者下，推动领导干部能上能下常态化，让有为者有位、无为者失位。

尺子把得严，方能守底线。收紧“纪律尺”，划清公私边界。习近平总书记强调，“衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字”。这意味深长。干部手中有权，权用于公则利民，用于私则伤民。作风优良、纪律严明，说到底是公与私的考题。严管即是厚爱，监督不是束缚。锲而不舍落实中央八项规定精神，狠刹各种不正之风，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，把权力关进制度笼子，都是为这把尺加上刻度、立起规矩。严管厚爱结合、激励约束并重，干部才能既敢扛事、又不出事。

治吏如执尺，尺在手中，公心在胸。握紧从严治吏这把尺，把忠诚量清楚、本领量实在、干净量到底，奋力在“十五五”新征程上，锻造出堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，以队伍之强支撑事业之兴。 

作者：王劲草

单位：武汉市江夏区委组织部 

责编：吴成玲

校对：张慕琪

审核：张凌洁

监审：彭亚南、刘斌

【声明：本文代表作者个人观点，不代表本网立场，仅供参考。本文系宣讲家网独家稿件，转载请注明来源。】

责任编辑：吴成玲

文章来源：http://www.71.cn/2026/1106/1307329.shtml