“逢提必疑”——质疑的不是年轻是公平

干部年轻化，是大势所趋，大家质疑的其实不是年龄，而是选人用人过程是否遵循了公平、公正、公开的原则。

近来，一个个破格提拔的年轻干部遭受舆论质疑。有的“真金不怕火炼”，经得起各种围绕和审视，在不是考场的考场拿了高分，有的则因为弄虚作假，“麒麟皮下露出马脚”。27岁的湘潭县副县长徐韬，因为一边工作一边全日制读研、工作十个月就被提拔为副科级干部、一年半就从正科级变成副处等诸多原因，备受网民关注和质疑。近日，他因为必修课出现多门“挂科”，就读的湘潭大学已对他作退学处理。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”改革开放的伟业，需要一大批年轻有为的干部来担当重任，这已经形成社会共识。那么，为什么那么多网民对一个个“最年轻”提出质疑呢？大家质疑的其实不是年龄，而是选人用人过程是否遵循了公平、公正、公开的原则。

干部年轻化，是大势所趋，也是民心所向。然而，在执行过程中却被有些地方和单位扭曲变形。严格的选拔程序没有成为防止不正之风的“挡风墙”，而是沦为任人唯亲、以权谋私的“挡箭牌”。近年来，“萝卜招聘”“火箭提拔”等事件，在全国多次上演，让社会公众对选人用人的公正透明疑虑重重，这也是“逢提必疑”的根源所在。

破格提拔要想服众，必须拿出令人信服的理由。“甘罗十二”被拜上卿，周瑜十三岁官拜水军都督，战争年代我党我军不少高级干部也就是二三十岁，为什么没有人对他们说三道四呢？关键在于他们是凭着自己的德、才、能脱颖而出，从不靠所谓的背景、来头和“暗箱操作”。

科学的质疑是通住真相和真理的桥梁。我们反对不加分析地“怀疑一切”，也反对不加思考地“一切不疑”。公众对一些年轻官员之所以屡屡提出质疑，是因为干部的选拔和作用关乎人民的切身利益，“勿说一官无用，地方全靠一官”，公众有知情、监督和选择的权利。正是这种建立在理性、尊重事实基础上的质疑，有力地促使了干部工作上的阳光操作，也让个别想以权谋私、跑官卖官的干部心存忌惮。所以，公众质疑是好事，对如何在干部工作中发扬民主、加强监督，都能起到不可替代的作用。

对年轻干部来说，这种质疑也是清者自清、浊者自浊的求证。比如，焦三牛，这位1989年出生的农家子弟、工作刚半年的清华毕业生，在甘肃武威拟被破格提拔为副处级干部，一时间“有背景”的说法不绝于耳。后经媒体报道，公众对焦三牛本人以及当地选拔人才的做法，都有了新的认识和肯定。焦三牛本人自始至终非常坦然，他说：参加公选我没走后门，又没作弊，全凭自己考的，我家贫得连身衣服都不能给我买，不是啥官二代富二代，所以网民越议论我越不怕。

“冯唐易老，李广难封”。在回应群众对年轻干部关切的同时，我们切不可因噎废食，丧失不拘一格用人才的胆识和魄力。对优秀人才，应坚决打破论资排辈等陈旧观念，做到早发现、早储备、早培养、早使用，把他们用足、用好、用活，创造最佳的人才效益。

至于徐韬，公众还有不少质疑的地方没有明确的答复，比如大学毕业后如何成为公务员？五年内连续升迁的程序和依据是什么？异地录用的原因何在？相信在组织部门和社会的共同努力下，真相会浮出水面。

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责任编辑：蔡畅

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