富士康“四天两连跳”的再度警示

微博网友“野夫刀”28日晚发布微博称，24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。微博称24日身亡的男性员工死因不明，不少同事说是被殴打致死。 27号富鑫公寓9栋六楼跳下的23岁金姓女员工入职才半年。此前有媒体报道称，深圳富士康的一作业员因长期失眠便吃安眠药帮助睡眠。这一幕恰巧被工友看到，误以为他欲服药自杀。第二天，该员工收到了解聘通知书，称其威胁公司，扰乱公司正常管理。

郑州富士康公司在短短的4天时间里，接连发生2起员工跳楼一死一伤的悲剧，1个鲜活的生命就此完结，看后让人心情沉重。据悉，此次富士康发生“4天2连跳”与该公司近下推出的“静音工作模式”颇有干系。

所谓“静音模式”就是员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容，即使谈论工作也要把声音压低到最低，不能让第三人听到才行，三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。有员工告诉记者，“静音模式”施行后，有时候自己每天工作十多个小时一句话都不敢说，心里极度压抑，上班如同蹲监。此外，“除了持有离岗证并且登记才能离岗以外，上班期间离岗不得超过十五分钟，否者将被作为旷工处理。”上述员工抱怨说。据了解，此前富士康管理并未像现在如此严苛，现在富士康车间门口都会有4个保安严守。这一境况说明，在企业管理中如果缺失了基本的人文关怀，把员工视作只会干活的机器，长期不堪精神压力，就有可能走向极端。

说起富士康，3年前的“14连跳”让人触目惊心，董事长郭台铭也因此被推到了舆论的风口浪尖上。为了避免事态的进一步发展，为了防止“N连跳”悲剧的发生，富士康公司可谓煞费苦心，采取了一系列的防范措施，比如将员工宿舍的阳台进行全封闭，防止员工“自寻短见”。笔者以为，这些措施只能是治标不治本，如果不能从自身管理上找问题，就会陷入一种“头痛医头脚痛医脚”的困局中不能自拔。

不可否认，企业作为经营单位，建立必要的规章制度无可厚非，但是，企业管理要严格而不是严苛，不能违法国家的法律规定。据《第一财经日报》2010年10月8日报道，富士康历来以“自觉守法”的形象出现在公众面前，然而通过调查人们发现，富士康实际上存在一系列违法违规行为。仅就调查结果来看，富士康已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规。比如，根据《劳动合同法》第四十一条规定，工厂每月加班时长累计不得超过36小时。然而，富士康工人的每月加班时间在发生“跳楼事件”之前超过100小时，“跳楼事件”后还保持在80小时以上，大大超过《劳动合同法》规定的最高限。再比如，一名在富士康工作长达16年的工人反映，他从事电镀工作，长期接触铅、镍、氰化物、氨气等有毒有害物质，但在他工作期间，并未依规定进行定期职业健康检查，仅做过两次职业预防普检，且未做血液重金属项目检测。富士康这种漠视职工身体健康和生命安全的行为，严重违反了法律规定。此外，富士康还存在着滥用学生工、工伤事故“私了”等违法行为。眼下又推出了所谓的“静音模式”，试想，处在这样一种环境下，谁能承受得了？

人是有思想，有感情的动物，不是只会干活的机器，人的基本权利，基本诉求被漠视，这是对人权的严重侵犯。企业的利润建立在牺牲员工的权益之上，这样的企业将不是“王道乐土”而是“人间地狱”。

明天将是五一劳动节，在这个节骨眼上发生这样的悲剧是一个绝妙的讽刺。这一个案说明，劳动者维权依然任重而道远，作为工会也好，我们的劳动监察部门也好，如果不能真正为员工撑腰壮胆，任由企业侵害职工权益，员工就会选择轻生，除此之外没有更好的选择。

五一劳动节是全世界工人的节日。这个节日的来临，是人们长期斗争的结果，试想，如果没有当初美国芝加哥工人的罢工，能有今天的这个节日吗？富士康员工“4天2连跳”说明，工人维权是多方面的，我们不能再对企业侵害员工合法权益的事情听之任之，必须采取“零容忍”，一方面，需要职工自身维权，争取各种权利；另一方面，我们的相关部门要及时介入，坚决制止企业的不法行为，只有这样，才能为职工撑起一片蓝天，从而避免各种跳楼事件的发生。

责任编辑：葛立新

文章来源：http://www.71.cn/2013/0501/711704.shtml