以改革创新精神做好企业思想政治工作

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”加强和改进企业思想政治工作是企业凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要，是加快转变经济发展方式、实现科学发展的重要保证，任何时候、任何情况下，都只能加强、不能削弱。在新形势下，做好企业思想政治工作必须与时俱进、不断创新形式和内容。

创新体制夯实思想政治工作的基层组织保障

加强党的组织建设是加强企业思想政治工作的前提和保障。

一是要坚持社会主义核心价值体系的指导。社会主义的核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。坚持社会主义核心价值体系要求我们必须巩固马克思主义指导地位，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新理论成果指导实践，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固企业全体员工团结奋斗的共同思想基础。

二是要建设一个高效务实的党建工作机制。党的领导决定企业的发展方向，而企业基层党组织建设直接决定着党的领导作用的发挥。企业党建工作的核心就是要建设一个高效务实的党建工作机制，以保障党的政治核心作用的充分发挥。具体包括：通过建设一个具有高度凝聚力和向心力的领导班子，保证党的方针、路线的贯彻实施；通过建立一套细致规范、切合实际的党建工作制度，保障党的建设与企业发展实际紧密结合，同步发展；通过建立一套行之有效的党员队伍管理制度，保障党组织对党员干部的有效管理、有效监督，主动解决党组织自身存在的问题，以此促进企业各项工作全面推进。

三是要发挥党员干部的模范带头作用。通过倡导“六种风气”，加强党员干部的作风建设和理想信念教育，防止精神懈怠和脱离群众的危险，使党员干部在精神上、实践上都永葆先进性。党员干部的模范带头作用主要体现在：在企业创新发展中发挥模范作用，带头支持技术创新、管理革新，加强学习并积极投身创新实践；在企业日常经营管理中发挥模范作用，在工作中创先争优、敢挑重担处处走在职工前面；在加强学习提高整体素质上发挥模范作用；在企业文明创建中发挥模范作用，带领广大员工推进企业文明创建工作。

创新方法增强思想政治工作的针对性和有效性

新形势下企业思想政治工作面临一系列新情况：一是思想政治工作的对象在不断变化，员工个性化特征越来越明显；二是企业改革发展过程中员工利益诉求日益强烈；三是在信息网络时代冲击下，多样化的生活方式和复杂的社会环境加大了企业思想政治工作开展难度。面对新形势、新难题，企业思想政治工作亟需在工作方法上寻求新突破。

以人为本，坚持群众路线不动摇。思想政治工作就是“人”的工作，实质是群众工作。按照“三贴近”的要求，做好企业思想政治工作，就要：重视沟通，在做好正面宣传教育的同时，深入基层了解掌握员工的思想动态和情绪反映，及时消除疑虑和困惑；正视矛盾，通过多种沟通渠道去疏导，主动化解矛盾；增加员工参与管理决策的机会，激发广大员工为企业创新发展献计献策的热情；加强个人修养，尊重员工个人权利和喜好，并以个人优良品行和人格魅力去感召人。

立足实践，实事求是开展工作。思想政治工作必须立足于解决实际问题。解决思想问题与解决实际问题结合起来，这是我们党的思想政治工作的优良传统。历史唯物主义告诉我们，社会存在决定社会意识，社会意识是对社会存在的反映。人们的思想问题是从实际问题中引发，并因实际问题的存在而存在的。企业员工的实际问题大多与其切身物质利益密切相关，而物质利益矛盾又往往是诱发思想问题的根源。因此，解决思想问题必须同解决实际问题结合起来，把对员工进行思想教育的过程与解决员工实际问题的过程统一起来。

开拓创新，思想政治工作更需与时俱进。创新是思想政治工作保持旺盛生命力的关键所在。要充分利用报刊、广播、影视、互联网等传媒，唱响主旋律，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，形成文明健康向上的良好社会氛围；要善于运用说服教育、示范引导、提供服务等手段，把思想政治工作做活；要充分发挥创先争优活动、文化艺术作品宣传、先进典型事例宣扬，特别是发挥广大党员干部在思想政治工作中的重要作用；要充分运用高科技和现代通讯技术等灵活多样的方法，不断拓展思想政治工作的渠道和空间。

创新载体加强企业文化建设

企业文化作为一种以人为本的新的企业管理模式，在具体工作中，可以发挥防止思想政治工作和生产经营两张皮的粘合剂作用，是企业思想政治工作重要的实现形式之一。因此，必须把思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，形成推动企业发展的强大合力。

一是要教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导职工在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。

二是要坚持用先进文化占领企业思想阵地，抵制各种迷信、愚昧、颓废、庸俗的落后文化和腐朽文化。

三是要发扬与时俱进的精神，推动思想政治工作和企业文化建设的创新，不断开拓思想政治工作和企业文化建设的新思路、新模式、新途径，从而将二者转化为企业的核心竞争力和持久发展的内动力，推动企业持续和谐发展。

责任编辑：葛立新

文章来源：http://www.71.cn/2013/0526/715672.shtml