江西：让干部敢于担当

省委十三届七次全体（扩大）会议明确提出，实现发展升级、小康提速、绿色崛起，关键在党，关键在人，关键在实干。关键在人，非常重要的一点，就是要建设一支敢于担当的高素质干部队伍，正如省委书记强卫所言“要始终把培养建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍作为重中之重”。

敢于担当，是干部应有的政治品质和行为准则，也是改革发展呼唤的一种精神、一种责任感。什么是敢于担当？就是要坚持原则、认真负责，面对困难和矛盾敢于迎难而上，面对风险和危机敢于挺身而出，面对失误和挫折敢于承担责任，面对歪风邪气敢于亮出“利剑”。我们要推动江西科学发展、绿色崛起，就必须使广大干部发扬光大敢于担当的精神。

然而，反观当下一些干部，有的做“太平官”，怕得罪人、丢选票，搞无原则的一团和气；有的做“平庸官”，身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行；有的做“圆滑官”，不敢负责“亮剑”，不敢较真碰硬，总是消极避事、明哲保身……这些不敢担当、不愿担当的现象，说到底都是私心作祟，一事当前，打的是自己的“小算盘”。如果任由这些现象泛滥下去，势必败坏干部队伍风气，影响改革发展进程，贻误党和人民的事业。

让干部敢于担当，就要树立正确的用人导向，使他们形成正确的价值取向和行为准则。古人云：“用一贤人，则贤人毕进。”只有让敢于担当的干部得到重用，才会涌现出更多敢担当、有作为的好干部。各地、各部门、各单位要进一步健全干部考核体系和评价机制，坚持“看票不唯票”、“看分不唯分”、“考德与考绩相结合”、“既看显绩又看潜绩”等原则，让“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的敢担当者有位置，让不敢担当的干部靠边站。

让干部敢于担当，就要为他们创造条件、搭建平台，将其着力培养成肯担当、能担当、善担当的好干部。有道是：“庭院难养千里马，花盆难栽万年松。”好干部的培养离不开“养料”，更离不开适宜生长的“沃土”。各地、各部门、各单位要在持之以恒提升干部政治素养和业务能力的同时，让那些有潜力、想干事、敢担当的干部深入到基层一线去，多承担急难险重的任务，在实践中不断强化担当意识、增强担当本领、锤炼担当作风。

让干部敢于担当，还要为他们撑腰壮胆、主持公道，使其在广阔的平台上敢想敢为、大显身手。现实中，常有人说，“不干事的不出错，干得越多错越多”。敢于担当并不容易，敢于担当、勇于改革的干部往往会受到争议，甚至遭受排挤。因此，各地、各部门、各单位要支持、鼓励、保护敢于担当的干部，为实干者撑腰；要营造褒奖成功、宽容失误的良好氛围，让敢担当者专心谋事，最大限度地调动他们的积极性。

责任编辑：董洁

文章来源：http://www.71.cn/2013/0826/729625.shtml