山东：用思想政治建设推进企业管理的科学化

对于企业发展问题,最关键的就是管理。只有实现管理的有效性,真正提高了员工的思想觉悟,提高竞争力、提高工作效率才会容易实现。所以,推行科学化的思想政治工作是必然的,这也是企业寻求发展的一个总体趋势。

1.坚持统筹兼顾,科学构建绩效指标体系。

企业如何实现构建科学化政治管理体制,是工作的关键,也是党提倡的将思想政治工作融入日常管理工作的目标,在这里建立思想政治工作的绩效是全部工作的基点。企业思想政治工作的绩效既要包括生产经营方面的硬指标,又要包括思想文化方面的软指标,既要关注近期指标又要关注长期指标,必须做到统筹兼顾、体系平衡,充分体现科学发展观的要求。所以企业要有效的提高思想工作的绩效是必须要尊重四个点内容的:服务企业发展、关注职工需求、推进自身建设、重视学习创新。在此基础上建立了企业思想政治工作绩效指标体系。

2.抓住关键要素,构建绩效目标保障机制。

完善和构建企业的思想政治工作绩效管理是非常关键的,其主要目的就是为了增强思想政治工作给企业整体所带来的工作活力,真正去实现思想政治工作绩效倍增的效果。在实际的企业经济活动当中,影响绩效的因素非常复杂,这些都是需要进行改善和管理的。

3.细化管理工具,完善绩效目标过程控制。

实现绩效管理是所有企业最为关键的管理内容,即便管理机制再完美,如果没有真正的去实施,没有进行管理控制,这个机制也是形同虚设。可以制定思想政治工作活力测评标准,通过考核和检查进行评判,最终以积分形式表现各个部门的工作绩效,用这种方法去激励员工和部门之间的配合去争取绩效的提高。

4.建立清晰目标是关键。

企业能够有效地推行绩效管理,要求思想政治工作的主体目标更加清晰,切入点更加准确,系统性更加突出,唯有如此才可以真正实现企业计划工作目标的超前、敏锐反应和快速落实。

用思想政治建设推进企业管理的科学化,是将企业管理内容与思想政治化进行有效的结合。通过员工队伍素质的提升,将所有的考核融入到管理体制当中,真正实现思想政治管理工作日常化,这样的控制机制的完善,不但能够有效地提高员工的效率,而且能够促进领导干部工作作风的改善。

责任编辑：董洁

文章来源：http://www.71.cn/2013/0830/730564.shtml