【案例】招聘看星座，雷人招聘何以层出不穷？

 

【百姓心声案例】

【事件介绍】

奇葩招聘要求：处女座的免谈 QQ25级以上的不要

处女座、天蝎座的不要，属相和老板相冲的免谈，QQ等级不能超过25……见过这样的招聘条件吗?层出不穷的另类招聘要求让求职者大跌眼镜。

现下，正是大学毕业生就业高峰期，下沙大学城里不少毕业生在吐槽参加应聘时，因为各种“奇葩”要求，被用人单位拒之门外。其实，招聘单位出“奇葩”要求，这已经不是第一次了，内容也是五花八门，让你不可思议。

本报记者盘点了几种下沙大学生在求职过程中遇到的“奇葩”事，一起来看看。

“奇葩”要求1：星座不符，单位不招

小温，毕业于杭州师范大学平面设计专业，她的星座是处女座。前不久，她在家乡温州的一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时就被问到一个意想不到的问题。

“你是什么星座的？如果是处女座或者天蝎座的那就不好意思了。”小温说当时她听到这个问题时懵了，没想到自己“躺着都中枪”。

小温告诉记者，她在找工作的时候，一般浏览招聘网站上的信息，筛选后她会选择自己心仪的工作进行简历投递。当时招聘要求里并没有写着星座要求，而且用人单位要求的条件她全部符合，例如之前有在广告公司实习的经历、对各种软件的应用等。

“当时觉得这个岗位跟我的专业很对口，所以就去报了名。”小温说，至于星座，她想和设计完全不搭边，又不是去相亲，怎么会问这个问题，这让她很纳闷。

面对疑问，小温也很大胆地问了主考官，“当时主考官是这样回答我的，他说广告设计是门艺术工作，有些星座是比较适合从事艺术工作，例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。而处女座和天蝎座个性强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。”

今年被称为史上大学生就业最困难的一年，好不容易有个心仪的岗位却被星座拦在起跑线上。小温说，“要是能力和学识不够，我可以充电提高，但是因为星座不合被拒之门外，就觉得太冤枉了。”

  奇葩要求2：和老板属相相冲，不能共事

小江，杭州电子科技大学大三的学生，今年暑假没有回老家，想在杭州找一份兼职，边复习边打工。没想到在找兼职的过程，遇到另类的求职要求，这让小江哭笑不得。

“我去了一家蛋糕店面试做蛋糕师，面试的第一个问题，老板就问我的生肖，我说我属羊，老板说我和他的属相相冲，请我回家。”小江说，该店老板很急着招人，平时店里加上老板也就3个人，根本忙不过来，但老板非常相信属相，最近来招聘的人不少，也有不少优秀的年轻人，却被他一一拒绝了，都是因为属相不合。

属相，也叫生肖，和西方的星座一样，有些人会拿来做预测祸福的一种方式。中国男女结婚前，经常会先看两人属相是否适合。不少男女也是因为属相相冲而遭到家人反对，无法结婚。

“老板说他属牛，牛和羊相冲，因此忌讳和属羊的共事，不管交朋友还是共事，都是不吉利。”小江说，他以前也在蛋糕店做过兼职，在店里人缘很好，和同事相处都很融洽，对于属相一说，他不但不相信，还觉得一份工作如果用属相来断定合适不合适这对于应聘者来说很不公平。

 

奇葩要求3：先做职业性格测试，过关才能参加面试

小郑，浙江工商大学的毕业生，在一场夏季财经招聘会上遇到一次另类的应聘要求，招聘单位是一家证券公司，要她在面试前做一次职业性格测试，过关了才能参加面试。

小郑性格开朗，能说会道。她做了“职业性格测试”，测试结果是她很合适销售岗位，于是进入该公司的初试。

“在初试的时候，初试官告诉我为何要做‘职业性格测试’，他说，完美不是找一份高薪工作，而是找一份合适自己的工作，所以，‘职业性格测试’非常有必要。”小郑说，虽然自己并不赞成用一次“职业性格测试”来判断一个人适合不适合一份工作，但既然招聘单位有要求，试试也无妨。

奇葩要求4：有的单位对QQ等级也有要求

小王，杭州职业技术学院的毕业生，他告诉记者，自己在参加一家公司的淘宝客服招聘时，对方把QQ等级高作为优先招收条件。

“他们觉得QQ等级高的人，会更善于利用网络聊天工具和别人进行交流。把QQ空间这些经营好的人，会更善于和别人聊天打交道。有了这些优点，才能够胜任淘宝客服的工作。”小王说。

除了小王遇到的单位是需要QQ等级高的应聘者，也有单位不要QQ等级高的应聘者。近日有报道称，福建一家餐饮机构近日在招聘时，写出声明“QQ25级以上网虫勿应聘”，发布者称QQ25级意味着活跃天数700多天，他之前招过网虫，他们成天想着“网上那点事”，没把心思放在工作上。

对于该机构的招聘要求，网友们是吐槽不断。不少网友纷纷表示要赶紧去申请小号，也有网友说该机构的招聘条件不够理性，QQ等级是否超过25级根本不能说明这个人是不是网虫。

网友@阿之会犯二说：“大学随便挂挂都超三十级。”还有网友觉得这是一种歧视：“这个是对IT工作人员的歧视，IT人员QQ想不活跃也得活跃啊！”

奇葩要求5：大学没谈过恋爱，实习你也别想来

小黄，浙江财经大学金融学专业的毕业生，前不久，她在58同城网上发布了自己的简历，没几天，就接到一个电话，是杭州一家出售监控设备的公司，正在应聘实习生，让她去面试。

“面试官居然会问这样的问题，太奇怪了。”小黄应聘的是销售岗位，初试完觉得很尴尬。

“他问我有没有谈过恋爱，这个问题我事先根本想不到，也不知道该怎么回答，停顿了1分钟，才说话。”

小黄不明白面试官的用意在哪里，难道有没有谈过恋爱这样的私生活，单位也要管吗？

“公司方面的解释是这样的，他们要招的是市场研究师和策划师等，这些岗位都要求员工视野开拓，思维活跃。根据岗位要求，有感情经历的人更能针对这类相关的产品，站在这部分消费者的角度，去设计去营销。”小黄说，最后，面试官在得知她大学里没有恋爱经历后，连实习的机会都没给她。

全民热议"星座招聘"  处女座小伙伴都“疯”了

求职本来就是一件很辛苦的事，不过有些人可能还要面临之前从未有过的苦恼：如果你碰巧是“处女座”或者“天蝎座”，那么你获得职位的机会可能大大低于“双子座”、“天秤座”或“双鱼座”的竞争对手。有用人单位表示，因为这两个星座的员工个性强势、挑剔，不容易在岗位上做长久，而所谓的“风相星座”——双子、天秤、水瓶的年轻人则被看好，据说是因为善于沟通、分析能力强。但事实上，职场上又有大量例子证明：“处女座”、“天蝎座”人士同样善于沟通，分析力强，成就突出。以星座来招聘，其实是对星座一知半解。

 

正方：星座算是统计学  大概还有科学性

@albert_张昭：星座人的性格、特质是经过大量的数据，对大量人进行统计得出的共性特质，并非无稽之谈。

@单蠢的坏小蛋：大家可以把他当做一种宗教形式来看，有时候你们相信了还会对自己有所改变呢。

@丢掉一切去奔跑：这么多年传下来的，肯定有点道理了。

@慢慢玩不急：起码说明了概率，现实中按概率的高低来决定事情的走向很正常、也很普遍。

@ROSY的玫瑰：其实我觉得星座还是很准的，就像我们在生活中会发现，往往关系比较好的人基本上都是同一星座或者是同一属性的星座。

@宁乐熙小先生：性格与出生季节、温度、出生率都有关系。

@修炼成仙的汪小扣：星座这个东西如果非往学术范畴方面靠，那大抵是能被归为统计学科当中，世间万物存在必合理。当然，如果人际交往中所有的东西都能用星座一一对应概况，那么人心也会太累。

@玛利莹已经不在服务区：找对象都挑星座，何况找工作。但觉得谈不上歧视，只不过每个星座都有每个星座的所长。其次，单方面看星座已经远远不够了，得结合着八字看星盘，亲。

反方：歧视从出生  那一刻就开始了

@微博名人：歧视从出生那一刻就开始了……

@江苏身边事：不拼爹了，开始拼星座了。

@诗雨心心：天下之大，无奇不有；奇葩之多，美不胜收。

@一场单人旅行：我能表示一下我的无语吗，竟然用星座决定做事能力……

@小太阳V：我想说该辨题有点漏洞，星座确实是科学，但这不能构成任何跳槽原因。因为星座对人的影响是少之又少的，特别是受过教育经过学习的人，好的人才是不会受任何因素影响的。

@Unite：星座就是科学家闲得没事总结出来的，有一定可信度，但是没人会把这个作为一个标准。

@PhoeniX_Lee： 星座不靠谱，看着当个娱乐还行，拿着当真理就有点跟闹笑话一样的味道了。

@阿婕拉：根据一些研究报告显示，星座只不过是自我暗示所导致的心理自我催眠。所谓星座超准的标志，只不过是人类大众范围的自我认可，科学性明显不足。

躺枪者言：星座还有高低之分？

@静静的黑森林Virgo：处女座表示，我从毕业到现在8年，都在同一家公司……

@爱天琪_fkm：各有利弊，不可偏颇！什么学说都不可能是绝对论！

@阿子宝贝：星座还是有可取性的，但是肯定不能通过星座就判断一个人。

@韩0922：处女座确实挑剔，但是如果员工有资质，那么他就有权选择更好的职位。失去有资质的员工是老板的损失，却是好员工的幸运。

@蓝钦鹏：处女、天蝎碰到这样窝囊老板只好自己创业了！据统计，处女与天蝎最具有职业道德，公私分明，对于小恩小惠从来不屑一顾，视不法金钱如粪土。

 

血型、八字齐上阵奇葩招人法何时休

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星座招人很奇葩，但奇葩的招聘条件不止星座。有企业招人，对血型提出要求，最好是A型，因为据说A型血人工作认真，细致。还有的对八字、属相等等有要求。从工作角度而言，过于单一的招聘条件，总让人有“挂一漏万”的感觉。

@臭美丫头片子：我上班的第一家地产公司就算我们的八字，还请了一位据说是北大毕业的，给我们讲风水。

@添添小洛：曾有单位说不招某种属相，因为跟他们老板相克，然后就拒绝了我。

@海宝宝新家：心理学家认为，每天凝望帅哥10分钟，健身效果相当于做30分钟有氧运动，持之以恒，平均寿命可延长四五年——招聘：限男士、容貌佳，工作内容：每天和我对视10分钟！

@杨锦麟：史上最难就业年，招聘要求五花八门，星座血型被看得比能力才华还重要。我觉得职场竞争靠的是能力，是真本事，用这些神神叨叨的星座来判断一个人的公司，咱们不去也罢。

@惊爆眼球：现在许多公司在招人时，要求应聘者在求职列表中填血型，而最终发现其实他们是为了想雇佣A型血的人，如果你是其他血型，尤其是O型（据他们说是脾气暴躁）或者AB型血（据他们说是极为自私），你将会被拒之门外，一样的学历，一样的能力都可能因为血型而落在你的竞争对手之后。

@Jessie-JHo：现在的HR招人到底是什么心态？不同性格胜任不同岗位，如果老板按照星座或者血型招人的话，这种公司能维持多久？

@Xx_小情绪：80后不容易啊，竞争大，房价贵，现在连找个工作还要求血型，哈哈。

雷人招聘为何层出不穷

招聘奇葩有很多种，有血型、星座之类“精神层面”的，也有更加讲求眼前效果的，比如酒量；比如独生子女免谈；还有让人想不通的，比如招丑陋服务员……差异化的要求可以存在，但太雷人的还是歇歇吧。

@吴万运：安徽城市街头雷人招聘要求：1.应聘者的男友是合肥人，三年不能结婚； 2.英语四级以上，来面试的求职者要现场翻译菜单（合肥一龙虾餐饮店）；3.服务员越丑越好（蚌埠一酒店）； 4.城市户口免谈、独生子女勿扰。

@王静远：招聘或提拔公司中层有些基本素质必须是硬指标，比如酒量：52度白酒1斤以上+各种洋酒、啤酒随对方意思，之后还能清醒地开展脑力或者体力工作。

@懒_BO：酒量有多深工资就有多高，我与高薪无缘啊。

@蕃薯叉烧它爸：听到一个雷人招聘方法：先让应聘者互相认识，之后让他们互相批评对方的强项弱点，够狠吧！

@亚稚feel： 招聘者是找给公司有用的人，在商言商，又不是招思想家政治家!

@七彩琉璃果子：这个也算就业歧视？不知什么才不是歧视了！雷人是雷人，但也证明该公司的工作应酬多，也表明他们公司的企业文化是什么样!要不要在这种公司呆自己掂量着，总比进去后做几个月才发现这副模样强。

@土豆72变：总会有人应征的，多元化社会。

@旅行的漫途：公司也是被逼的，整个市场就是这样乱。

@糯米嗲一家：企业设定这样条件也是被动和无奈的。根源在于目前整个教育体系和社会实际使用上的严重脱节。

 

用人单位“按星座招人”图的啥？

现在的企业真是有才，招聘中奇招百出，挑学历、挑身高、挑长相、挑出身、挑户籍…最后还要挑星座，这让前来应聘的大学生情何以堪。没学历我们可以争取，没长相可以整容，户籍不对还可以改，但要是星座不对怎么办？“按星座招人”背后是供大于求的用人市场中，企业的挑剔苛求以及招聘权的滥用，同时也折射出应聘大学生所处境地的不堪。

不可否认，现在的就业市场不容乐观，尤其对刚毕业的大学生。没有工作经验，所学的知识和实际脱节，再加上“攀高”的心态，在数以百万计的大学毕业生中，竞争异常激烈，好职难求。这些因素决定了他们在应聘中的地位，非常被动。

现在的企业尤其是私企，拥有绝对的自主用人权，用什么样的人完全由企业说了算，甚至说的极端一点完全由这个企业的HR说了算。就像上面新闻中的“按星座招聘”，因为招聘的女主管很迷信星座，她坚信星座决定性格，甚至决定这个人的能力，一意孤行地要求“处女、天蝎不要，摩羯、天秤、双鱼优先”。这样的招聘条件是多么愚蠢可笑，可在现实中就这么活脱脱的发生了，而且不止这一家。他们敢这么“乱来”，是因为他们有十足的“底气”——即使条件再苛刻总还是有人前来应聘的。

“按星座招聘”如“萝卜招聘”一样，都构成了应聘者人为的歧视，侵害了应聘者的平等就业权，理应被取缔。再者，这样的招聘条件对企业文化的树立也不利，一个迷信星座的企业你会对它有什么好感？处于绝对强势地位的招聘者，不应被眼前的“应聘繁荣”迷失双眼，招人要注重能力，而不是其他，用人唯贤应该是一个理性和有责任的企业应有的用人标准。

不得不说，现在的大学生就业还真是难。事业单位有“宋江民式”招聘，国企有“萝卜招聘”，私企有这样不靠谱的“星座招聘”……

嗨，飘荡的年轻人该走向何方？

杜绝"星座招聘"应人人有责

在我们周围经常会有这样的一些人，一遇到事情不管大小，先对着星座表比量一番后才能做决定，我们将其亲切的称呼为“星座控”，没想到一个茶余饭后供年轻人解闷儿的玩意现如今已发展至人力资源范畴。闭眼想下，身边有个“星座控”的朋友倒还可以接受，但是如果你面试的考官也是“星座控”，那这事也太没谱了……

常理来说，一个单位招聘员工首先应该考虑对方的求职意愿，然后才能考察是否能够胜任，至于来应聘的人会在这个岗位上工作多久，则要根据岗位的具体事宜、薪金待遇、工作环境以及职业设计等综合情况加以决定。现在可倒好，人还没上班呢，单凭一个不归自己决定的出生年月日就被淘汰了，这简直比窦娥还冤呢。

其实，诸如此类的“星座招聘”并非此一件，以前也曾经爆出过类似情况。这种近似乎苛刻的面试标准也客观的反映出当下职场供求失衡的现状。供大于求的“买方市场”地位日益巩固，也自然而然的滋生了招聘方的优越感。他们不仅看你的星座，还要打量你的身高，询问你的血型，更有甚者还会考核你能不能喝酒，胸围是否达标，是否能歌善舞等等，哪怕只要个门卫保安也得俺国家公务员面试一样精挑细选，不就找个工作么，弄的比竞选联合国秘书长还难。本是平等关系的劳资双方权力出现失衡，造成的后果就是应聘方越来越肆无忌惮，求职者越来越卑微。

同时，“星座招聘”也反映出当代年轻人的成长环境令人堪忧。学校的应试教育过于死板，而课下的业余世界又充斥着大量没有营养的幻念泡沫。采用“星座招聘”的面试主管无疑是相信从星座出发会得到一些自以为真实的暗示，那么他们为什么会如此痴迷也是值得我们思考的问题。

据统计，在我国与星座相关的网页多达一亿，国内热门的门户网站都开设了专门星座频道。因为星座对小到日常生活中的琐事，大到学业、事业、情感的取舍都能提出貌似合理的解释并给出“解决方法”，所以对于年轻人具有强大的吸引力，一些心理脆弱的人就会被这些信息所左右。年轻人宁愿将自己的未来拱手让给貌似命中注定的未知，也不愿意相信靠自己的双手可以赚取美好的未来。照此发展下去，又有谁敢承诺，现在被“星座招聘”蹂躏的求职者在将来得位时面试其他从业者时不会采取同样的鄙视眼光？于此，作为旁观者的我们是否又做得尽善尽美了呢？有多少家长一边教育自家孩子少管闲事，而另一边向外界呼吁现在的孩子都太自私；有多少学校为了升学率一味的增加课时，而另一边又感慨现在的孩子体质在下降……等等。

显失公平的“星座招聘”确实反映出了我国相关法律贯彻和监管约束不力，但对青少年产生更广泛影响的大众传媒也应负起责任，应以切合青少年的心理特点、满足他们身心发展需要的形式，为青少年发展提供良好的社会精神环境。只有监管得力的同时提倡正确的人生观，当下的年轻人才不会在“机缘巧合”的假象中迷失方向。

 

【启示与思考】

近来，许多公司在招聘员工时考虑星座，引起广泛热议。有招聘者认为，天蝎座个性强势，处女座过于挑剔，因而列为拒绝录用者；魔羯座、天秤座和双鱼座则因为具有勤恳、友善、人际关系较好等特质，成为招聘者心中优先录用的人选。

公司在招聘员工时考虑星座，比原先招聘时只看简历，只进行简单面试，在一定程度上可以避免根据简单内容、第一印象作先入为主、表面化、主观化的判断招聘员工，这无疑是一个进步。

本来，星座占卜只是年轻人玩的浪漫游戏，而将此放在企业员工招聘中，此举值得商榷。根据星座招聘员工，其理论基础是星座与性格有关，招聘者希望通过星座判断性格。而星座与性格的关系，科学上并没有证实，目前尚未有大样本的研究结论，只能是见仁见智。

招聘员工，首先要考虑对方的求职意愿，继而考察职能是否匹配，至于应聘者是否会在这个岗位上干长久，则要根据岗位的劳动强度、薪酬待遇、工作环境及其职业设计等综合情况加以决定。现在，招聘方仅凭星座就评判求职者忠诚度欠佳，把特殊个例上升为普遍而绝对的真理，就构成了星座歧视。因为星座“不对路”而失去了就业机会，对求职者也是一种伤害。

目前，职场供求关系失衡，形成了供大于求的“买方市场”，招聘方占有一定优势，他们便可以根据自己的意愿，制定苛刻的选人标准，招聘看血型、星座、身高、体型甚至酒量，荒唐招聘不一而足，“星座招聘”正是在供求双方权利不对等情况下诞生的一个怪胎。如果遭遇用工荒，招聘方还会挑三拣四吗?

显失公平的“星座招聘”从一个侧面反映了法律贯彻和监管约束不力。我国劳动法明文规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”在招聘规定中对应聘者的性别、年龄、学历、经验、身高等设置种种雷人条件，其实是一种入门歧视。用人单位为岗位设定一定的招录条件是合理的，但这些招录条件一定是因为客观上为了满足岗位的工作需求。星座之类的招录条件明显是一种就业歧视，劳动者可以通过举报和诉讼方式来维权，劳动监察部门应当合力纠偏。这也说明，在消除就业歧视、维护就业公平问题上，我们还有很长的路要走。

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责任编辑：蔡畅

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