青海：如何做好企业思想政治工作

原标题：积极探索企业思想政治工作的新思路

在企业管理中，思想政治工作是管理工作的重要组成部分，企业的健康发展，企业人员思想的稳定，企业的凝聚力和向心力，都离不开思想政治工作。企业思想政治工作是一个发展的、动态的过程，随着国家和企业的发展，思想政治工作的内容、形式也在不断地发展、变化，企业思想政治工作必须与时俱进，不断地探索新思路、新方法，解决和处理新问题，使思想政治工作发挥出它应有的作用。

企业思想政治工作，必须将企业员工的个人利益和企业的集体利益结合起来。当前，在我国经济领域中，劳动者与经营者、企业与企业之间的利益格局发生了很大变化，不同利益主体之间的经济关系日趋复杂，各种利益矛盾和冲突错综复杂，如果处理不当，会严重影响人的思想和行为，也影响企业的正常管理。因此，企业思想政治工作已经成为企业生产经营管理的重要内容，通过思想政治工作，化解各利益体之间的矛盾冲突，营造和谐的企业氛围，是思想政治工作最基础的工作。企业思想政治工作者必须跟得上企业员工思维、观念和行为方式的变化，有针对性地去开展一些思想政治工作，帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导企业员工自觉抵制拜金主义、利己主义、极端个人主义等思想的侵蚀，教育广大员工正确处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系，这样才能充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性。

结合企业文化建设，做好企业思想政治工作。企业文化建设作为思想政治工作的载体，丰富了企业思想政治工作的内涵。国有企业必须注重设立管理、技术两条员工成才路线，为员工开辟多条职业发展途径。通过企业文化建设，引导正确的价值取向，凝聚人心，激发企业员工的工作动力，为自己良好的职业生涯发展而努力，同时，也有利于企业的生产经营。部分企业只注重管理发展，不注重技术成才，造成企业文化中错误的价值取向，使员工的思想有“官本位”倾向，没人愿意搞技术，而是都想去当管理者，最终受害的还是企业。思想政治工作以企业文化为切入点，宣传和引导正确的价值理念，激发员工的敬业精神、奉献精神和钻研精神，让人的成长发展和企业的成长发展有机地结合起来，营造出一个和谐发展的环境，实现企业和人的共同发展。

做好青年人的思想政治工作。企业以青年人居多，因此，做好青年人的思想政治工作尤为重要。在新形势下，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。必须更新观念，敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，调整各种价值取向和利益关系，引导青年员工保持积极向上的心态，帮助其建立和完善人生的目标，最终实现企业和员工的共同发展。青年员工思想活跃，精力旺盛，敢想敢干，他们最重视的是个人特长、兴趣爱好与岗位工作的匹配，以及个人职业发展前途。企业在思想政治工作中，必须引导和教育青年员工勤奋工作、刻苦学习，发扬乐于奉献的精神，同时努力建立一个青年员工岗位动态管理及职业发展机制，让青年员工能够人尽其才、实现自己的抱负，在发挥自己特长的同时，实现个人职业生涯的不断发展。

企业思想政治工作者必须以身作则。言传与身教的结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。思想政治工作要真正说服人，既要靠真理的力量，也要靠人格的力量，也就是指企业管理者以自身的表现和行为，感染和带动员工，使所有的人都能够遵守相同的准则，也最终使员工能主动和自觉地接受思想教育，与企业的发展同呼吸、共命运。如果企业管理者说的是一套，做的是另一套，那么，思想政治工作的效果就会大打折扣，甚至适得其反，引起企业员工的反感。作为企业思想政治工作者，必须加强自身的修养，提高自身的素质，认真学习领会党的路线、方针、政策，树立正确的人生观、世界观和价值观，深入了解企业改革发展面临的形势任务、目标措施、疑难问题等，并以自身的实际行动作为开展思想政治工作的前提和基础，树立思想政治工作者的良好形象，以企业员工的信服和支持，增强思想政治工作的有效性，真正让思想政治工作发挥出最大效应。

注重思想政治工作的方式方法。当今世界是一个信息社会，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。人们的思想认识水平也越来越高，因此，简单的说教式工作已不能适应当前形势，而是必须采用开放式的、讨论式的方法，以及各种生动活泼的方式方法，在思想政治工作者的引导下，让企业员工在充分的思考和讨论后，自然地得出对事件的判断和看法，使企业核心价值理念成为员工基本的价值取向和行为准则。同时，思想政治工作者在这种互动的过程中，通过交流，教育引导员工树立正确的价值观念，抵制不正确的思想，让企业员工既明白该怎样做，也明白为什么这样做，把规范行为当成自觉的行动。

实践中还发现，企业员工中存在的不少思想问题，往往是同企业员工的切身利益紧密联系在一起的，诸如医疗、住房、工资、奖金等问题。如果思想政治工作只是空谈，简单粗暴，不讲究方式方法，不理解和尊重企业员工的感情，不解决企业员工的实际问题，那么必然会脱离群众，也不会为群众所欢迎和接受。因此，要做好企业员工的思想政治工作，必须从解决员工关心的实际问题入手，通过有的放矢，使思想政治工作更有说服力。

责任编辑：董洁

文章来源：http://www.71.cn/2013/0905/731109.shtml