【案例】企业“出一个院士奖1千万”应如何看待？

【基层执政案例】

【事件介绍】

武汉重奖工程设计人才单位：出一个院士奖千万元

11月15日，记者从武汉设计双年展获悉，武汉将出台打造“武汉工程设计之都”配套奖励政策，重奖出了工程设计人才的单位。

武汉市政府相关负责人介绍，从明年起，武汉市政府将每年设立不少于1亿元的发展基金，鼓励和支持武汉工程设计产业发展。出一个工程院院士，奖励其所在公司1000万元发展基金；出一个国家级勘察设计大师，奖励其所在公司500万元发展基金；出一个省级勘察设计大师，奖励其所在公司300万元发展基金。基金拨付给公司，个人获得多少，由公司进行分配。

武汉还计划在10年内培养200位工程设计专业人才，进入“黄鹤英才”计划；全国500强的工程设计企业总部落户武汉，将一次性给予50万元的落户补贴。

相关人士透露，针对性出台配套政策，支持和鼓励工程设计行业发展，这在全国还是首例。

出一个院士奖1千万有何不可？

为了打造“世界工程设计之都”，武汉市举全市之力以1亿元专项资金，用于鼓励和扶持工程设计产业发展。因此出台了各项奖励措施，除了上述规定外，还对入选国家勘测设计大师，将奖励企业500万元发展基金；入选省级勘测设计大师者，奖励300万元。出手之阔绰，堪称一个大手笔。武汉的这些重奖措施夺人眼球，不可避免地引发了公众的赞叹与质疑。人们的担心并非多余，在此之前，媒体曾曝光某院士贿选风波，有钱能使鬼推磨，同样有钱就能抱得院士归。只要用金钱开道抑或运作一番，就没有办不成的事，可见院士当中也有“赝品”。

正因如此，有人担心武汉这一做法会引发院士贿选，有1000万元做后盾，企业花费再多也能连本带利从政府那里捞回来，就算1000万元花个精光，至少也能得到一个院士头衔。持此类想法的人言辞凿凿，并非空穴来风。

人们产生这样的担心，固然有其合理的一面，但我却不敢苟同，原因有二，政府出台重奖政策是为了鼓励企业重视与培养尖端人才，所谓重赏之下必有勇夫，有了这笔发展基金，必然助推武汉加速打造“世界工程设计之都”；院士贿选毕竟只是极个别的事情，属于小概率事件，我们不能因为一朝被蛇咬，就十年怕井绳，凡事都与贿选挂起钩来，这不符合辩证法，反而会固步自封，自寻烦恼。

任何事情有利也有弊，只要出台相应的配套措施，总是可以趋利避害的。就武汉的重奖政策而言，不妨发表一个声明，举凡发现有人为了得到一个院士称号而不择手段，不仅拿不到一分钱奖励，而且将公开曝光，视为当地不受欢迎的企业或个人，掂量之后，相信不会有人犯傻，跟自己过不去。“出一个院士重奖1000万”有何不可？

重奖之下必有"院士"？

诚然，奖励不失为一个刺激人才脱颖而出的办法。但人才成长的关键是培养，体现在平时生活、工作中的关心与支持，而不是这种后置式的奖励。毕竟，院士并非所有心怀理想的人都能企及的，那是业界精英，凤毛麟角。因此，作为政府不应把目光仅仅盯在院士身上，而应把关切与温暖送到工程设计产业的每一个角落，让这一领域的人才得到充分尊重，那才可能激发他们的活力与创造力。只有这个群体做强做大了，那才可能有“入选院士”“入围百强”的奇迹出现，也就是说政府别总想到“摘果子”，而要多做一些培土、浇水、施肥的事，这样才会真正迎来“硕果累累”。

院士作为学术泰斗，应是神圣而崇高的，若过多地与重奖挂钩会反让其沾染铜臭，使之黯然失色。此前的院士“贿选”饱受诟病，动辄千万的奖励无异于推波助澜，甚或是火上浇油。其实，搞学术研究需要“清净”，切忌浮躁，不可太功利。要有“只做好事，莫问前程”的淡定，要有倾心学术不计名利的执著，只有这样的人才有资格才有可能成为院士。而面对千万元的巨大诱惑，有些人会不知所措，放弃学术操守，迷失方向，挖空心思为自己“创造”条件，甚至会弄虚作假；而所在单位因为是“利益共同体”，可能会积极策应，为其造势，甚或会为其打掩护。如此，有些人或许能如愿以偿、名利双收，但其不端却让院士选举蒙羞。

“重赏之下必有勇夫”，但重奖之下未必有“院士”。因为，院士不是单纯靠“奖”出来的，而是潜心实干出来的，政府该做的是为其创造良好科研条件与氛围。

【启示与思考】

有人或许要问，一个院士有这么大的能耐么？答案是肯定的。今年11月，年满80岁的中国工程院沈国舫院士，向工作了一辈子的中国林业大学表达了退休的意思。结果，学校党委书记和校长都不放。他们对沈院士说：你怎么能退休呢，你是我们学校的旗帜，还要靠你说话呢。

不错，当下的院士不仅意味着项目，还意味着话语权，而且两者相辅相成，相得益彰。项目是有形资产，话语权是可以转化为有形资产的无形资产。

其实，不仅武汉市领导明白这个道理，中国林业大学的领导也明白这个道理，地球人都明白这个道理——这个道理与尊重知识、尊重人才无关。能不能出政绩，能不能拉动GDP，才是某些决策者们最最关心的事。

政府重奖院士的新闻我们并不鲜见，而政府出台政策，重奖培养院士的企业，还不多见。除了武汉，辽宁省去年也曾出台一项规定：如果某单位引进或培养出一名院士，政府将对该单位奖励1亿元，力度比武汉更大。市场竞争说到底是科技人才的竞争，政府加大投入，引导企业加强人才培养，本无可厚非，但将奖励的目光单纯放在院士身上，未必是一种理性态度。

其实，用钱“砸”出院士是一种“土豪思维”，院士真的能用钱“砸”出来吗？因为，培养院士是一项长期而艰巨的工作，专家认为，普遍存在于社会的浮躁情绪，是人才培养过程中的最大敌人。当前，很多企业的基础人才储备充足，顶尖人才十分缺乏，企业要从他们储备的基础人才开始培养院士，恐怕是一件难以完成的任务。更何况，能评上“国宝级”院士的人就十分有限。

“出一个院士奖千万”的政策，极有可能诱使一些企业想尽千方百计地“走捷径”。这种担心并非杞人忧天，据媒体报道，个别人参选院士，组织了强大的“公关团队”，甚至由单位出面，个别院士的“含金量”受到质疑。就在前不久，据原铁道部副总工程师、运输局局长张曙光在法庭上供述，他当年收受企业2300万元，是因参评院士“需要花钱”，此案竟意外地牵出院士贿选疑云。在这种情形下，武汉“出一个院士奖千万”的政策，会不会诱发企业靠不正当手段“速成”培养院士呢？

政府用的是纳税人的公共资金，除了必须注重程序正当之外，还应该多做一些“雪中送炭”的基础性服务工作，让纳税人认可。比如，对一些有发展潜力的企业加大创新扶助，比如从单纯刺激企业创造经济效益，走向激励社会创新氛围的形成……这虽不能一定或马上给当地提供税收与产值，不一定能直接或间接成为所谓的政绩。但这却能体现出政府设奖的公平公正、科学合理。

说穿了，“出一个院士奖千万”的政策，是过度迷信院士的产物。事实上，早有有良知的院士指出，“别迷信院士，院士懂的无穷小”。比如十多年前，原两院院士王选就曾写过一篇题为《不要迷信院士》的文章，刊登在《光明日报》上，他说：“院士者，是他一生做了重要贡献，给他一种安慰、一种肯定而已。多数院士创造高峰已过。”如今，怎么还要唯院士的名号是瞻，将院士当成地方上装点门面的“花瓶”，或谋求利益的工具？

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责任编辑：蔡畅

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