【案例】说说“土豪年终奖”的事儿

 

【网络舆情案例】

【事件介绍】

“80后”老板年终奖送50万元豪车

前段时间，深圳一家科技公司买了10辆奔驰给优秀员工作为年终奖，引起了不少网友关注。在江苏盐城，一位“80后”老板在春节到来之前，给企业优秀员工购买了一辆价值五十多万元的凯迪拉克作为奖励，这也引起了众多网友的热议。为此，记者辗转联系上了这位被网友称为“盐城土豪”的老板。

网友发帖

盐城一公司年终奖发凯迪拉克

近日，记者接到盐城市热心市民爆料，称盐城市一工业园区有一家服装企业在举行年终大会时，将一辆凯迪拉克最新款XTS系列作为该公司的最高奖项，奖给了公司的一位员工。随后，此事在盐城当地持续发酵，在当地的各大论坛不少人发帖称，“盐城也有土豪公司，年终奖发豪车，最高奖项为一辆凯迪拉克最新款XTS铂金版，这简直是令人羡慕嫉妒恨的节奏啊”。“这么好的领导上哪找去？公司还招人么”。同时也有一些质疑声，有网友认为“纯属炒作，老板自己才开个雪佛兰，买给自己开的”。“ 不要搞虚的，有本事公开抽奖”。截至发稿前，这一消息在各大网络论坛上的评论有上千条。

记者联系上了发帖人——网友“盐城文人”，对方称帖子内容是转发的，并不知道具体是哪家服装公司。巧的是，网友“天天向上”留言称自己每天都经过这家公司。“2号下午，听到公司院子里有放鞭炮的声音，一打听才知道公司在开年会，公司很豪气地给一名优秀企业员工奖励了一辆黑色的凯迪拉克。”

据介绍，该服装公司名叫盐城木衣服装软件有限公司，位于盐城市新洋工业园区。“它是一家做防辐射服的公司，在淘宝上销售非常好，这在我们工业园区都是出名的。”

“80后”老板

只为留住人才，去年就奖过迈腾车

据工作人员透露，公司老板姓刘，是一名年轻有为的“80后”。采访中，刘老板告诉记者，自公司2006年成立以来，过去的7年大多是以红包或者礼品作为年终奖。为了让员工在公司能有种在家的温馨感，从去年开始，便设置了车辆作为新的奖励。“由于电子商务团队的工作非常辛苦，为公司的付出也非常多，但同时电商的人才也比较少，最主要的帮助这个团队留住核心人才，提升广大员工的信心。去年的奖励是迈腾，今年公司业绩提高得较快，能从一个不知名的企业到一个全国排到前列的公司，所以奖励有所提高也是应该的。”

对于网络上一些质疑声，刘老板表示，每个企业在成长时都有一段辛酸的血泪史。“好的不好的都看了，也有谩骂的，有不同的声音是好事。我只想说，我们民营企业也是肩负社会的重任，也接受社会监督，这些回报是大家辛勤劳动得来的，获得奖项的员工也当之无愧。” 据了解，这次共有3名员工获得汽车大奖，其他员工都获得了相应的红包。

 

获奖员工

刚想年后买车，没想到老板帮圆梦

记者了解到，此次凯迪拉克的获奖者王先生是一名80后，他是该公司运营部的主管。据他回忆，当天从老板手里拿到车钥匙的那一刻，满满的都是惊喜与感动。“此前我在公司说过准备年后买辆车，老板也曾经说过会配辆车给我，总觉得是玩笑话，没想到就成真的了。”

“我跟公司签了5年合同，这次获得的奖励并不是凯迪拉克的所有权，而是5年的使用权。”王先生还说，运营部还有两名员工得到了10万元以上的汽车奖励，“站在老板的角度看，这种奖励机制只是督促大家做出更好的业绩，对团队更是一种鼓舞，这样做也是为了留住优秀的人才。”

有网友称王先生和刘老板是亲戚关系，对这个传言，王先生表示，自己在进公司之前，和老板只见过两次面，通过交流才发现，双方都很投缘。“到这个公司至少可以做我自己想做的事。”

惊喜与感动之后，王先生还表示，目前，周围的很多亲戚朋友都知道此事。“他们经常打电话调侃我，觉得很不自在，我只想做好自己最基本的工作。”

“土豪年终奖”彰显对人才的尊重

到了年底，“年终奖”又理所当然地成为了网络热词。尤其随着一些“土豪年终奖”被媒体曝光，更激起了无数网友的羡慕嫉妒恨。除江苏盐城这家公司奖给优秀员工一辆价值50余万元的豪车之外，沈阳还有一位老板豪掷百万购买数百根金条作为年终奖分发给员工；更让人眼热心跳的是，山东济南一家房地产公司，颁给自己美女销售冠军的税后奖金更是达到了500万元之巨。

不管是50万元的“豪车奖”还是500万元的“现金奖”，都顶得上普通城市上班族几年甚至是十几年的劳动收入了。而这些“土豪年终奖”之所以引发网友们的热议，除了它们本身很丰厚之外，还有一个重要的原因就是其他行业或企业年终奖很寒酸。正是这样的“旱涝不均”，显得“土豪年终奖”鹤立鸡群，引人关注。

客观而言，各行业或企业的年终奖存在巨大差距，既与国内整体经济形势有关，也源于不同行业、不同职业之间的差别，当然还和企业经营者的经营理念密不可分。但是，从一个积极正面的角度来看，这些“土豪年终奖”的存在，恰恰说明了当前一些企业对人才的尊重，以及对人才的渴望。比如，江苏盐城这位奖给员工豪车的老板就坦诚地表示，自己就是想通过这种方式留住优秀员工。

而这位企业主的坦诚，对劳动者恰恰是一种提醒——面对别人碗里丰厚的年终奖，我们不妨多点“临渊羡鱼不如退而结网”的精神，也通过自身的努力、勤奋与智慧，让自己的业绩配得上“土豪年终奖”，让自己成为企业不可或缺的人才。反过来说，如果你在企业里本身就可有可无，或者是根本无法胜任自己的工作，无法为企业的发展做出突出贡献，还奢望“土豪年终奖”，岂不是痴人说梦?

其实，在笔者看来，形形色色的“土豪年终奖”，充分说明一些企业的管理者已经认识到了人才的重要性，天价年终奖只是对人才的一种认可而已。这无疑是一种很好的现象，当“多劳多得”“能者多得”成为企业的一种用人观，不但可以促进不同企业对人才的良性竞争，促进人力资源的合理配置，而且也有利于更多人才的培养和脱颖而出。

企业尊重人才，愿意重金求才，劳动者需要做的就是通过技能培训，提高专业技术水平和业务能力，让自己成为名副其实的人才。这样的“退而结网精神”，显然要比年年到了年底在网络上吐槽自己年终奖有多寒酸，羡慕别人年终奖有多丰厚要强得多。

 

该如何看待“土豪年终奖”

年关时节，年终奖再次成为热议话题。每年到这个时候，网上就会出现一股“晒年终奖”的风潮。不看不知道，一看还真有点让人捶胸顿足。正如有一些单位发年终奖发了“5袋苹果”，而有些单位却发了“苹果5代”。更有土豪老板拿豪车、金条和500万大奖来奖励员工。在豪迈与抠门之间，许多网友大呼受不了这刺激了，除了抱怨就是发誓跳槽了。

客观说，年终奖存在三六九等，有其合理性的一面。毕竟，各行各业有各自的行情和利润比，毕竟，企业管理者也有自己的风格和特色。即便是同一领域，国企和私企发年终奖的手法也不尽相同；就是同一家单位，年终奖也能引来各种羡慕嫉妒恨。但是，我们应该相信，那位领到500万年终大奖的售楼小姐，拿到了她应该得到的收入，既然能够为公司带来3.99亿元的销售额，则也意味着付出了比别人更多的汗水；那位领到凯迪拉克豪车的职工，也一定是企业的顶梁柱才会得此厚礼。对此，我们也没有必要进行过多的质疑。

可是，在关乎国计民生的诸多领域，500万年终奖的存在，却太伤感情。在一些与民争利的行业内部，比如说一些垄断行业和房地产公司，发500万年终奖则有着诸多的不合理因子。一是，如果一位普通的售楼小姐能够拿到500万的年终奖，则也预示了房地产行业的暴利现象，继而，房价是不是合理就会成为很敏感的话题；二是，政府部门应该对诸多行业内部的垄断经营进行破除，对员工收入进行规范，许多央企员工拿几十万年终奖的现实表明，社会确实存在收入分配不公现象。

跳出行业暴利，关于年终奖，我们还可以看到更多场景：一是，一些地方的政府工作人员，也搞起了年终奖，问题是，政府是服务性质的，和按效益说话的企业怎能画上等号？拿纳税人的钱和政府部门的小金库发资金，这合适吗？二是，我们的农民工兄弟，对于年终奖非常陌生，他们甚至不知道何谓年终奖，对他们来说，只要在快过年的时候，不再陷入讨薪的尴尬，少遇到一些黑心企业就幸福满满了。

年终奖没有原罪，问题是，在一个收入分配严重不均的社会中，在一些垄断性极强的行业内，有些年终奖太具土豪气质。它不仅来源于对公共利益的剥夺，也是对民生的压榨。此语境下，我们就格外期待收入分配改革的加速进行，同时希望还原个人所得税是向富人征税的本义，更希望打破行业垄断并平抑地域差异，让更多人的收入体现公平正义四个字。

 

【启示与思考】

古往今来“重赏之下必有勇夫”的先例层出不穷，奖励人才，不仅是企业个别的行为，作为国家一级也有奖金高达500万的国家科技进步奖等。因此，对优秀人员的奖励不存在认识上的障碍，但又为何这两起企业的“土豪奖”会引发网民围观甚至一些非议呢？

首先奖品之丰富必是其一，过惯穷日子的中国，难得有如此出手大方的东家，尤其是一些名不经传的小企业，物以稀为贵，因而吸引眼球不足为奇。虽然“土豪奖”还是稀缺品种，尤其是当今官家清廉之风劲吹，这种年终奖似乎不合时宜，也让一些人吃不到葡萄说葡萄酸。其实这些小企业的“土豪奖”并不是创新，而是旧瓶装新酒罢了，在一些垄断企业、大企业这类奖励汽车使用权的做法，有的甚至更丰厚的奖品，都不足为奇，只不过他们只做不说不敢张扬，遇到当下这个舆论场，这些小企业的巨奖，自然而然会引发围观。

俗话说“羊毛出在羊身上”，这是商人不同官家管理的关键。那些动辄上千万年薪的大企业老总，之所以还不满足、还在叫屈，这和他们作为企业家创造的价值和回报的不均等的心理有关，但是他们没有意识到他们的这种“创造”带有浓厚的职务行为，因此往往容易化公为私，陷入法律和道德的陷阱，并不为人所颂。

这些“土豪奖”的企业他们都是在创业成长之中，员工尤其是优秀员工对企业的贡献极大，他们有实力拿出一部分回馈员工，是他们管理的进步，他们不再是真的“土豪”，他们有现代管理的意识，通俗点说他们的觉悟更高，知道“剩余价值”的使用，知道什么是发展，和怎样才能真的发展。现在看他们还是名不经转的小企业，如果假以时日，用具有现代理念的管理方式创业，百年老店或不再是梦想。因此对于“土豪奖”我们羡慕之余，更期待他们“这是东方的微光， 是林中的响箭， 是冬末的萌芽， 是进军的第一步， 是对于前驱者的爱的大纛。”

欢迎继续关注经典案例。

（转载请注明来源：宣讲家网站71.cn，违者必究。）

责任编辑：蔡畅

文章来源：http://www.71.cn/2014/0118/755914.shtml