【案例】“裸辞”你准备好了吗？

 

【网络舆情案例】

【事件介绍】

 春节后涌现离职潮新入职“90后”多选择“裸辞”

2月8日，春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，“节后第一天我就‘裸辞’了，这几天在家里调整，准备大年十五后再找新工作。”

日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。

去年刚从学校毕业的本科生陈贞贞在找工作上也吃了不少苦头，“毕业后，看到很多同学都找到了心仪的工作，我就急了，主要是觉得面子上挂不住。”面试了数十家公司的陈贞贞后来选择了一份从事环保行业的私企，“专业不对口，但也总算找到一份工作干。”

工作半年后，得不到老板赏识、工资待遇低、同事相处不融洽等各种职场“雾霾”让陈贞贞一度处于身心疲惫的状态。大年三十不准请假回家的公司规定更让陈贞贞的抱怨一促即发，“当时就萌生了狠下心辞职的念头。”

与陈贞贞同一间办公室的90后同事宋莉也在开工第一天递交了辞职信。“我喜欢工作中各司其责，但现在这份工要做多杂事，干得不顺心，也觉得没有发展前途。”宋莉坦言，工作中也常与陈贞贞一起“吐槽”公司，久而久之，这种消极情绪越来越大，最后促发了她辞职的念头，“也是希望换个工作环境，新年有个新的开始。”

失眠、焦虑、体质弱、排斥上班……是不少职场人工作中会遇到的消极状态。春节期间，聊工作成为亲朋好友聚会的一大话题。朋友间的攀比和亲友的“考问”也成为一部分职场新人年后辞职的导火索之一。

“年终奖拿了多少，今年升职了吗……”一连串的问题让工作不到两年的赵阳有点头痛，“春节期间同学聚会，大家都讨论这些话题，一轮比较之下，很容易对自己的工作产生负面情绪。”

大节一过，工种中各种不爽涌上心头，赵阳平时积累的“负能量”也越积越多，让他在节后也成为一名裸辞者。“辞职的念头并不是一时冲动，经常加班、压力大，长期的压抑在节后终于爆发了。”

“做这个决定也需要很大的勇气。”对于裸辞，赵阳还是有点担忧，“毕竟没有找好下家，能否找到一个更好的工作还是未知数，现在找工作的压力还是很大。辞都辞了，要是后悔也晚了。”

近年来，“裸辞”越来越受年轻一代的青睐，裸辞去旅行更是成为一种时尚。成都一名85后的白领王明政便在春节后辞掉了看起来不错的外企工作，选择休息一年调整自己。“青春稍纵即逝，我想还自己一个间隔年，趁年轻多去外面走走。”

同时，节后离职潮也给用人单位带来很多岗位缺口。成都一家广告公司的负责人刘先生告诉记者，节后公司人员流动性太大，上班第一天就收到好几封辞职信。“特别是一些年轻员工突然辞职，刚刚才培养出来就不干了，现在公司很多工作都没办法开展。”

面对年后跳槽越来越热的这种现象，成都市锦江区人力资源市场副主任肖志强表示，目前就业形势很严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。他建议，跳槽前要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，年轻人不能过于浮躁，期望值不要过高。

 

“裸辞”风行是一面多棱镜

所谓“裸辞”，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。该词于2010年底荣登中国流行词榜首，迅速成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的职场第一大热词。可以说，“裸辞”的风行，彻底颠覆了国人“骑驴找马”的传统思维。与长辈们的瞻前顾后不同，年轻一代更多了一份说走就走的洒脱，以用脚投票的方式表达自己的诉求。

网上流行着这样一个公式：“魄力+财力+才力=快乐裸辞”。大批劳动者敢于裸辞，一方面说明社会财富积累达到了一定程度，工薪阶层不必“等米下锅”，有资本给自己预留重新就业的空档期；同时，也折射出职业理念的变迁，越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。对于他们来说，工作不再是养家糊口的饭碗，而是体现价值的舞台，快乐工作才是王道。

“裸辞”的出现，未尝不是件好事。与其“当一天和尚撞一天钟”，不如“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，对自己和单位都是一种解脱：自己可以摆脱工作束缚，给心情放一个假，好好思考人生，重新规划职业生涯；企业也可以从人才流动中受益，寻求更优的人力资源配置。此外，“裸辞”还能够在一定程度上改变劳资双方的博弈地位，促使企业加强对员工的人文关怀，尽可能为其营造良好的工作环境。

然而，并非所有的裸辞都是理性多赢，暴露出的个中问题同样值得深思。现实中，很多大学毕业生工作后才发现自己不适合干所学专业，不得不逃也似地离开。去年，媒体就报道了一位青岛大学文学硕士在几番跳槽后，最终决定转行，到某技师学院学起了焊工技术。人生豪迈、从头再来的勇气固然可嘉，但如此一段弯路，对于教育资源和个人青春都是一种巨大浪费，令人惋惜。业内专家指出，“裸辞”的背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。如果教育部门和学校能够加强对专业选择、职业规划方面的指导，帮助每个学生认清自己的兴趣和特长，找到一条适合自己的发展道路，就能在今后的择业中多一份理性执着、少一份随波逐流，从而避免无谓的跳槽和折返跑。

此外，对社会缺乏足够了解，缺乏正视和处理问题的能力，也是催生“裸辞”的重要因素。有调查显示，在8000多名受访者中，一年之内未动过跳槽念头的受访者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行动。难道9成多员工都入错了行，遇上了黑心老板？这显然不合乎常理。社会学家夏学銮一针见血地指出，很多年轻人在学校时怀有对社会的美好幻想，一旦走上社会，发现现实风行的标准和学校里有巨大差距，于是发生动摇。因此，除了书本上的知识，我们更要给广大年轻人补上“社会课”，使其对社会现实有清醒的认知，提高抗压能力，学会处理人际关系，防止踏入社会后难以适应，用“裸辞”逃避现实。

“裸辞”可别没捡到西瓜把芝麻也丢了

春节之后离职潮来袭，已然成为一个惯例、一种现象，人们津津乐道这个话题，但谁也没觉得不妥。

在离职潮中，90后成为主力军，这是因为目前的岗位多是他们的第一份工作，没有职场经验，容易受到外界影响，因此说辞就辞，没有任何思想负担，辞职之后个人的损失并不大，因此“裸辞”了也没啥可惜与后悔的。

至于为何义无反顾地辞去工作，我看还是心态出了问题。春节聚会了，难免就会唠唠嗑、拉拉家常，年轻人在一起自然就会说到了工作上，于是相互攀比，谁的单位工资高、福利好，谁就会产生种高人一等的优越感，弱势的一方心理自然就失衡与自卑了。于是乎一不做二不休，春节之后第一件事就是把工作给辞了，寻找更好、更有发展前途的下家。

应该说，对“裸辞”者旁人不该用对与错来评判，如果你平时工作压抑、缺乏激情，辞职未必就是一件坏事。然而，就有某些辞职者好高骛远，给自己的定位很不靠谱，最终只会是没捡到西瓜连芝麻也丢了。

在就业形势异常严峻的大环境下，找个工作本就不易，职场竞争也因此更加激烈，唯有尽快进入工作状态、爱岗敬业，才能展现自己的才华，也才可能赢得老板的赏识。一味地去追求加薪晋级，反而适得其反。个人的工作能力有高低之分，盲目攀比不是明智的做法。因此在裸辞抑或跳槽之前，应先冷静地调整好自己的心态，客观地评估自己的工作能力与发展前途，这样才能作出适合自己发展的职业规划选择。

 

“节后裸辞”并没有想象中那么坏

“裸辞”其实不是一个十分新鲜的词汇，而当90后扮演着主要角色的时候。“节后裸辞”就成为一个被广为关注的话题，专家们觉得如此辞职有点对于职业道德有些违背，没有好好想想等等。但是，笔者倒是觉得，“节后裸辞”并没有想象中那么坏。因为辞职本身就是一种自由选择，而对于个人来说，自由选择的范围越是广阔，就表明着自由的广度越大。从这个意义上说，裸辞并没有那么坏。而对于企业以及整个劳动力市场来说，面对劳动者的辞职本身就应该进行必要的调整，今天我已经决定不干了，就没有任何理由待下去了。更多的时候竟然是没有理由，没有原因。

对于年轻人的辞职，最难受的应该是企业。尤其是那些加工企业，一旦员工无缘无故辞职就会面临着生产的难题。但是，企业理应清楚自己的处境，员工之所以辞职必然是有原因的，而任何原因都可能触发辞职。所以，对于企业来说，理应自己好好想想，员工的离开必定有着自己的原因，从这些原因触发，企业应该好好思考，如果想留住人就必须从这里改进，如果不改进就只能等死。道理就是这样简单，当然，有的企业也会有着一副死猪不怕开水烫的架势。表现出我就是这么样，还是会有员工来。那么，只能造成不断攀升的离职率，对于企业的声誉也是一种讽刺。如果有心的企业必定会以此为契机，进行锐意改革，努力留住员工。

而个人来说，选择“裸辞”必定也是有原因的。无论攀比也好还是别的也好，一次辞职可能是冲动，如果总是辞职可能就不是企业的原因，可能就是员工本身的原因。那么，对于个体的人来说，能够选择离职本身就是一种自由。而在这样的自由基础之上，如果多次辞职，还能找到工作，说明个体的优秀，如果不能找到工作，你就是一种讽刺。对于个体来说，正是一个反思的最佳时机。在这样的时机里，个体的员工应该痛定思痛，努力找到自己的优缺点，积极寻求突破。避免再次冲动造成的伤害，当然这样的情况也并非就是一种坏事。

劳动力市场是需要合理流动的，员工选择了“裸辞”就是一种自由，没有任何约束，只要符合法律的规范，劳动者就可以走，在这样的情况下。越是自由的流动，越是能够保证劳动力市场上的价值规律，能够保证需要的人能够找到需要的岗位。这样，本身就是一种劳动力市场的资源优化配置形式。

【启示与思考】

诚然，“年终奖拿了多少，今年升职了吗……”一连串问题让不少职场新人头痛，春节期间同学聚会，大家都讨论这些话题，一轮比较之下，很容易对自己工作产生悲观情绪。调查也佐证了这一点，裸辞的多是新入职的90后。就目前而言，不少用人单位都是一岗多责，一个人都要干好几个人的活。尤其在用工最多的非公有制企业，出纳很可能还是劳资员、餐厅管理员，办公室主任也要兼任老总的秘书、HR等。

不是谁都有资格“裸辞”。与其“裸辞”，不如“卧薪尝胆”。窃以为，如果确认自我发展遇到“天花板”，以目前能力难以突破，可以选择离职充电或休养生息，但一定要有计划，经过休息、思考和学习后，在新的起点上再出发。否则，新鲜劲一过，又会选择走人。“裸辞”往前一步是“裸奔”。如果没找到下家就匆匆辞职，如果赶上就业形势欠佳，很可能就要饱受相当长失业的煎熬。

“铸就”裸辞现象频发的原因种种：薪资待遇低、工作强度大、事业发展遇到“天花板”、忧虑、压抑等等，由此滋生裸辞的念头。

父母都希望子女工作开心、生活稳定，现在就业形式严峻，裸辞近乎于失业。如果裸辞后不能尽快找到一份更好的工作，父母怎么可能不担心，难道还要继续甘当“啃老族”吗？对于动不动就辞职的90后而言，裸辞的底气何来？这是极度不负责任的表现，不仅是对自己的不负责，也是对父母的不负责，更是对未来的不负责。

裸辞是需要勇气的。虽然你满腹经纶，但千里马常有而伯乐不常有；虽然你技艺精湛，但也会面临不被发掘的尴尬。对于要为生计奔波的职场人来说，是没有勇气、没有资格谈裸辞的，要在大城市生存下来，衣食住行样样要靠自己，一旦裸辞就意味着饿肚子，就意味着被这个城市淘汰。

裸辞是需要本钱的。裸辞对房奴、车奴们来说太奢侈了。当房贷、车贷、养老等等压力接踵而来的时候就不能说辞就辞了；裸辞是需要有自知之明的，裸辞之前要理性分析自己的智商、情商、人脉、能力，自己擅长什么、喜欢什么、适合什么，否则随意裸辞很可能造成自己事业的裸奔。

所以，当你决定裸辞时，请三思而后行，多一些理性，少一丝任性。

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责任编辑：蔡畅

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