让好干部成为我们共同的价值遵循

一个优秀团队、一个稳健的组织都有一种独特的文化，它是这个组织的灵魂，是该组织行动的指南，是这个组织里所有成员共同的价值遵循。作为党员干部，除了带头遵纪守法、践行社会主义核心价值观外，也应当坚守一个理念、保持一种气节、展示一个形象。习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，应当成为党员干部共同的价值遵循。

一、深刻理解“好干部”提出的现实背景

中国共产党在执政的64年中，我国经过了30多年的改革开放，国家和社会发生了翻天覆地的变化，中国经济快速发展，大大加快了中华民族复兴的步伐。同时，随着全球化进程的加快，外部环境的考验日益严峻，人民群众对执政水平、执政能力的要求也越来越高。当前，我国正处于巨大的社会转型隘口，发展中的矛盾与问题“世所罕见”，面临的挑战和风险“前所未有”。从国际环境来看，世界多极化和经济全球化曲折发展，综合国力竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡，多元文化加紧对我国进行多层面多方位的持续渗透。从国内环境来看，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，城乡区域发展差距和居民收入分配差距较大，不同利益群体之间的社会矛盾增多，群体事件和社会热点层出不穷，部分社会群体思维取向固化，随时都可能有风口浪尖、甚至是惊涛骇浪的对立情绪出现。从党内来看，党员队伍发生重大变化，党员结构逐步年轻化，干部队伍新老交替，一大批年轻干部走上领导岗位。党面临长期执政、市场经济、改革开放、外部环境 “四大考验”和精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四大危险”。部分党员干部身上形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风还不同程度的存在，有的还相当严重。一些干部领导科学发展能力不强，少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内全面深化改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，离不开高素质的干部队伍，离不开一批批的“好干部”。只有充分发挥“好干部”在社会主义建设事业中的引领作用和标杆作用，才能确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强的领导核心。

二、准确把握“好干部标准”的时代内涵

选好干部、用好干部，历来是关系我们党和人民事业的关键性、根本性的大问题。好干部的时代内涵是由时代特征所决定的，回顾党的历史，不同时期对好干部的标准都有不同要求。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部；社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部；改革开放初期，拥护党的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。在新的历史条件下，面对新形势新任务，习总书记提出好干部的五条标准，赋予了好干部新的时代内涵，反映了广大人民群众对党的干部队伍整体状况的期望，树立了干部成长的标杆。90多年来，我们党在领导革命、建设和改革的不同历史时期，由于所处的历史方位和环境、任务不同，在选用干部的具体内涵和要求方面虽有所不同，但其核心都是选贤任能、德才兼备。

信念坚定是好干部的首位标准。在我国革命、建设和改革开放各个历史时期，无数共产党员为党和人民利益做出英勇的牺牲，支撑他们的就是“革命理想高于天”的精神力量。今天，理想信念坚定，依然是好干部的第一位标准。如果信念不坚定，政治不合格，经不起风浪，受不住考验，这样的干部能耐再大也不是我们需要的好干部。理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，看起来再美，也会得“软骨病”。理想如屋，信念如柱。只有加强党性锻炼，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻党组织才能靠得住、人民群众才信得过。

为民服务是好干部的职责所在。“一切为了群众，一切依靠群众”、“从群众中来，到群众中去”是对群众路线的高度概括。“两个一切”强调的是党最根本的群众观点，“一来一去”强调的是群众工作主要领导途径和工作方法，两者共同构成了党的群众路线的最主要内容。 “治理之道，莫要于安民。安民之道，在于察其疾苦”。习近平总书记曾说过：“当干部，不求‘官’有多大，但求无愧于民”。要做到这一点，就必须从根本上解决“明白我是谁”、 “从政为了谁”、 “工作依靠谁”等问题。各级党员干部应“公”字当头，以“民”为先，对群众心怀敬畏，真正尊重群众、为了群众、依靠群众。

勤政务实是好干部的成事之基。“空谈误国，实干兴邦”。 干部就是干事，一个干字道出了这个群体的基本特征。干部不想干事，就不配叫干部；干部不会干事，就不是好干部；干部不去干事，就不能当干部。实干精神是共产党人的实践品质和先进本色，是我们党的优良传统和宝贵财富。一个干部要做出经得起实践、人民、历史检验的实绩，就必须把务实作为第一要求，习总书记要求各级干部要时刻把群众的安危冷暖放在心上，多想想困难群众，多想想贫困地区，多做一些雪中送炭、急人之困的工作，少做些锦上添花、花上垒花的虚功。就是要求各级干部突出务实，在勤政务实中树立正确的政绩观，勤勉工作，花大力气、下真功夫干人民群众最急最盼的事，真正做到“决策定一条是一条，条条算数；承诺说一个做一个，个个兑现；工作干一件成一件，件件落实”。

敢于担当是好干部的鲜明品格。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。敢于担当是在履职尽责中无私奉献、勇于牺牲的一种境界，是迎难而上、克难攻坚的一种精神，是应该做的事顶着压力也要干，必须负的责迎着风险也要担的一种觉悟，是“关键时刻站得出来、危急关头豁得出去”的一种举动，是干部品格素养、魄力作风、先进性和纯洁性的具体体现。习近平总书记系列重要讲话贯穿着强烈的担当意识，反复强调领导干部要敢于担当。敢于担当是中国共产党人的鲜明品格，是各级干部的时代责任。干部的能力水平在完成一般性的常规工作上并不能充分体现，而是集中体现在处理复杂问题和完成急难险重任务中。有多大担当就能干多大事业。好干部要敢于担压，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对；好干部要敢于担责，只要于工作有利，就不遗余力、不计个人得失认真做好；好干部要敢于担难，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。

清正廉洁是好干部的基本要求。好干部必须要带头遵纪守法，敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的道德防线，保持“拒腐蚀、永不沾”的政治本色。群众最反对的是不干事的干部，最痛恨的是“不干净”的干部。党员干部特别是领导干部面对各种诱惑，如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题甚至腐败变质。干部要过得“清廉”关，就要牢记“做人诚为本，政德廉为先”。“政者，正也。子率以正，孰敢不正？”干部只有严于律己，洁身自好，清正廉洁，才能肩膀硬、腰杆直，底气足。

　三、做一名新时期党和群众需要的好干部

好干部的“五条标准”与德能勤绩廉的干部履职要求一脉相承，同时又赋予了鲜明的时代特征，是新时期党的干部矢志不渝的价值追求和躬身实践的行为准则。标准已经明确，关键在于怎样去达到这个标准、践行这个标准。习近平指出：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”这既明确了组织部门在培养干部方面的职能作用，也进一步突出了干部的主体地位。从一定程度上讲，前者是内因，更加具有决定性的作用。每名干部都要有这样一种意识，按照好干部的“五条标准”，自觉约束自己，努力提升自己，不断形成争做好干部的浓厚氛围。

要注重学习聚底气，始终坚定崇高的理想信念。思想引领行动，知识改变命运，学习创造未来。一个人要立身行事，当有底气支撑。底气足，则事业成。底气源于坚强的党性修养，支撑党员干部底气的就是崇高的理想信念。作为党员干部要时刻领会党的基本路线、基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求是管全局、管方向、管长远的，是应该“咬定青山不放松，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑”认真贯彻的。也只有理论上的清醒，才有政治上的坚定和行动上的自觉；只有时刻保持中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，才能做到既志存高远又脚踏实地，才能在错误倾向刚刚露头的时候能够见微知著，而不是人云亦云；在形势大好的时候能居安思危，而不是忘乎所以；在大是大非面前不含糊、不妥协、不畏惧；在应对危机时根基牢，路数清，办法灵，转危为机能力强。底气源于高尚的人品，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断改造主观世界，做到忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、志趣高雅、言行规范。底气源于过硬的本领，学习新理念，掌握新方法，以科学的学习习惯养成不断拓展知识领域。丰富知识储备、调整知识结构，晓世情国情，知区情民意，晓法纪政策，知落实办法，晓条款原文，知群众语言，不断地强化“理想信念”教育，不断地提高各级干部推动改革发展能力、组织动员能力、驾驭复杂局面能力、依法办事能力和做群众工作能力。

要深入基层接地气，忠实践行为民服务的宗旨。党的事业根基在基层，力量在群众。做好服务群众各项工作，离不开和群众打交道。要想成为一个好干部，就必须常接地气，从群众中汲取智慧和力量。怎样和群众打交道，体现了党员干部的能力和水平，关系到做群众工作的成效。好干部要学会和群众说话，说群众听得懂的话，说群众关心的话。而“说什么、怎么说”却是一门学问，好干部要多下基层接地气，虚心问政于民、问需于民、问计于民，让自己的话语多一些田园的气息，多一些泥土的芬芳，把高深的理论、深刻的道理和党的方针政策用质朴的“群众语言”表达出来，使群众易于理解、便于接受，认可信服。广开言路、让群众说得上话，有地方说话，对群众说话算话。当前，全区正在开展的“走基层、办实事、助力圆梦”活动就是为民服务的生动实践，我们要进一步深化服务理念、拓展服务内容、提升服务能力，以健全“三本台账”的运行机制为基础，进一步落实好“一办三中心”强化乡镇服务职能措施，进一步推行“五步群众工作法”和网格化服务群众等强化村（社区）服务组织服务能力建设的措施，积极回应群众的诉求，承诺的事项不回避、不拖沓、不敷衍，建立多元扶助解决特殊困难群体的突出问题和依靠行业系统、乡镇（街道）、区域板块解决持久民生问题的走基层、办实事、助力圆梦机制，把区委的部署抓落实。

要提高效能正风气，努力保持勤政务实的作风。勤政务实是干部的基本素质和职责要求。全区干部资源有限，每个岗位都有明确的岗位职责，都很珍贵，要在其位、谋其政，任其职、尽其责。建设“宜业宜居幸福昭化”、与全国同步达到小康，要靠全区各级各类干部、各年龄段干部的共同努力。干部业绩看实干实践，干部口碑听民间乡语。好干部要牢固树立“实干就是能力，落实就是水平”和“事成为重”的理念，善于统揽全局，既会“弹钢琴”，又善于牵“牛鼻子”，把工作的着力点放到抓发展、保稳定、惠民生的重大问题上，集中力量抓重点、攻难点、出亮点。围绕既定思路和目标，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感和务实的措施、扎实的作风，推进各项工作抓实落地，用干部“辛苦指数”换群众“幸福指数”。

要关键时刻有胆气，着力培养敢于担当的品质。党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，要落实党的十八届三中全会和省、市、区全委会精神，各级干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神，坚持党的事业第一、人民利益第一、做到守土有责、守土尽责。“为官避事平生耻。”担当大小体现胸怀勇气，敢不敢担当更表明政治态度。敢于担当落实在行动上就是要求干部在是非面前不含糊，旗帜鲜明、原则至上，有敢于担当的政治定力；在困难面前不推诿，敢闯敢试、敢为人先，有敢于担当的过硬本领；在矛盾面前不回避，敢抓敢管、动真碰硬，敢啃硬骨头，有敢于担当的浩然正气；当一系列改革举措触及到一些分管领域和部门利益、自身利益的时候，能做到一心为公、事事出于公心，有敢于担当的无私情怀。在加快推进“五区建设”、建设“宜业宜居幸福昭化”的进程中，尤其需要全区各级干部以勇往直前、不辱使命的担当精神，忠诚履责、主动作为、勇于担责。牢固树立“小区也能办大事”、“穷区也要争一流”、“后发也要高点起步”的信心和勇气。好干部要主动到基层一线、艰苦地方、工作主战场、服务群众的最前沿去磨练意志、砥砺品质、提升本领、建功立业，以实干实绩赢得组织和群众认可。全区各级党组织要为敢于担当的干部担当，为敢于“兜底”的干部“兜底”，真正让敢于担当的干部“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠”。

要强化自律扬正气，筑牢清正廉洁的从政底线。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。清正廉洁是一个好干部的底线标准，也是对干部的基本要求。一个好干部不仅要敢干事、能干事、干成事，更要不出事。对权力要有敬畏之心，对名利要有平常之心，在需要面前学会选择，在诱惑面前学会拒绝，在原则面前学会坚守。常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之德。严格落实中央“八项规定”和区委“七条要求”，把党的各项纪律要求转化为自觉遵守的行为规范，紧紧聚焦“四风”问题，常照镜子，勤正衣冠，认真洗澡，对症治病。以党章为镜，严明党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，讲党性、重品行、作表率，增强政治鉴别力和“免疫力”，及时清洗思想和行为上的灰尘，正视自身的不足和缺点，找出改进的方法和措施，做到有病早治、防微杜渐。树立“受监督就是受保护”的意识，主动接受监督，习惯在监督下行使权利、开展工作。管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的脚，不该去的地方不要去，始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正，坚决同腐败现象作斗争，树立清正廉洁的良好形象。

（作者系中共广元市昭化区委常委、组织部长）

责任编辑：郑瑜

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