【案例】大学生裸身抗议就业歧视之思考

 

【网络舆情】

【事件介绍】

 

六名女大学生赤裸上身抗议就业歧视被疑炒作

“今天不为我们女生说话，明天我们就无法说话！”自称在找工作期间频繁遭遇性别歧视，4月22日11：30左右，广州大学城一路口，一场名为“跨越女性求职障碍”的行为艺术活动惊艳上演，6名女生相继脱下上衣，赤裸上身抗议求职中碰到的不公平。她们的大胆行为遭到路过行人纷纷围观，有称赞也有人怀疑是商业作秀。记者了解到，这场裸体秀在广州各高校大门口先后举行，是一个自称为某女大学生维权组织发起的，但她们始终不同意出示相关的身份证据。

22日上午11点多，广州大学城一路口，6女生穿着统一的白色T恤，上面写着“撑男女平等，反歧视”等粗黑的标语，戴白色的帽子穿牛仔短裤，向过往的女大学生发传单。传单上写“‘你回去等消息吧’、‘我们的岗位不太适合你’、‘女孩子不适合出差’……”

临近中午，看见来往的大学生越聚越多，6名女生突然整齐划一地将上衣全部脱去，身上仅仅有苹果等彩绘图案，引来不少学生围观，大家纷纷拿出手机拍照。

裸体秀只持续了数分钟，见围观的学生越来越多，几名女生穿好衣服，并继续向过往学生派发传单。

“希望社会关注女大学生就业！”自称为某女大学生维权组织负责人的陈小姐联系上记者。陈小姐称，从去年7月份开始，她和姐妹们就开始准备找工作。她们撒网式地投简历，只要看到广州的就业机会，不管薪水待遇如何，她们都投递简历尝试。但是之后多数都没有任何音讯，只有少数几家企业联系了她们，给她们提供的岗位是“接线员”。

陈小姐说，离毕业不到2个月的时间，但是她们班上大部分女生还没有找到工作。陈小姐仔细调查了一下，发现很多女生跟她一样，在找工作时遭遇就业歧视。

陈小姐称，2013年12月份，她成立了女大学生维权团体，一下子就吸引了五六十名“同病相怜”的女大学生参加。

很多网友对此事持怀疑态度，“可能是炒作吧，现在女生哪有受到歧视了！”也有网友质疑她们的身份，“真的是大学生吗？”

参与活动的女生否认上述怀疑，其中一名参与脱衣的女生阿红介绍，一共有9名成员来到现场，但是有3名女生在最后时刻没有勇气脱衣服。她们脱衣服之前，曾经征求过父母和男友的意见，刚开始遭到他们的激烈反对，后来经过她们的努力说服，他们最后转为“理解和支持我们”。

强烈质疑：

或是商业机构活动 如果炒作涉嫌违法

由于在微博上广为传播的一组照片拍摄于某工科大学门口，该校因此“躺枪”。对此，许多自称为该校学生或教师的网友表示不满。随后，记者致电该校宣传部门，部门负责人表示不愿对此置评。

事件起源于22日中午，认证为媒体人的微博账号“@南方有晨曦”发布了一组“广州的女大学生当众脱光了”抗议的照片。该微博被众多权威媒体微博转发。而据网友@广工大星火麻豆 爆料，这组照片只是拍摄地点在该校，但实际上原博主只是说“广州的大学生”，根本未说明是哪个学校的女大学生，网上的说法其实是误传。他同时指出，脱衣女生是某商业机构招聘的模特，而照片中的标语是相关宣传。

而微博认证为涉事学校教师的微博网友@乐云则颇为恼火地在微博中说，“为何要对此事说不？一是你用我校校牌作背景，很容易给外界某种不好的暗示。二是即便是要宣传男女揾工平等，也没必要以‘脱光’的形式来博眼球。三是宣称“广州大学城的男学生疯了”，这样的表态具有怎样的强烈暗示，相信大家都懂的。”网友@装乳酸也指出，统一彩绘、着装、标语，女孩还有意遮挡镜头、戴墨镜，明显不是女权宣示的途径，并且有可能损害学校形象，涉嫌违法。

 

网友声音：不实！不妥！炒作！

@快乐专业临时工：人应该有自己的表达权，大学门口却有点不妥。求真相。

@high_T：妹纸，为何在我校大门口搞行为艺术，是母校的一分子应该正确表示意愿，不是我校的请自报家门，免得大家产生误解。

@GG--kelvin的一些事一些情：站在我校门口就是我校学生？麻烦搞清楚再发，别污蔑我校。

@紫--钟浩：炒作罢了！ 既然敢脱衣，为何不敢露脸，某某公司有计划组织的一场活动吧。

@四海可为友：身为校友，不得不回应： 如此火辣的身材，如此露骨没节操的行为，有九成把握不是本校师妹所为……

@阳阳_Fighting：女生比男生容易找工作，男生比女生工作压力大，到底该谁去脱？

@Asuka-Lee：理性地说吧，部分工种确实男女有别，即使别人给女生去做，女生也能胜任，而有些工作也会更偏向女生，并可以不完全归于歧视。

@mmyz-铭铭不动产：深深地觉得这是无聊的炒作，no zuo no die。

@Mani嘭嘭：可怜的妹子们，即便是真的求平等，脱了会有什么具体的效果？只是惹来一群看你们的男性而已，这难道是你们所求的平等？

赤裸上身抗议就业性别歧视属无奈之举？

当今社会，劳动力资源由市场配置，用人单位拥有招聘自主权，这是制度的进步，可这也为用人单位设置性别限制提供一定的空间。尽管我国劳动法有禁止对妇女的就业歧视的规定，但女大学生在劳动力市场竞争中处于劣势，这是不争的事实。正是这种性别歧视破坏了社会的公平原则，造成价值观扭曲，人才流动不畅通及人力资源的浪费。

女大学生为了追求平等的就业机会，选择在高校门口赤裸上身，以人体彩绘行为艺术的方式抗议企业就业歧视，这种过激的维权方式尽管有些荒唐，但从中却能看出她们的悲哀，出此下策实则无奈之举。

对于就业平等，我国相关法律已有明确规定。如劳动法规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”“妇女享有与男子平等的就业权利”。妇女权益保障法、残疾人权益保障法中也有类似的规定。但在现实生活中，这些法律往往没能得到很好的执行，导致就业歧视愈演愈烈。

就业是民生之本，消除性别歧视是实现就业公平的前提。笔者认为，若要消除就业性别歧视，推进女性平等就业机会的实现，除了政府、企业、全社会形成共识外，还需要法律法规为女性提供强有力的法律援助；同时也应尽快建立健全科学、公平、公开的就业机制，及时纠正和查处对女大学生就业的歧视行为，相信只要相关部门真抓实干，维护女性公平就业的权利并不难。

“就业歧视”挑战毕业生公平权

人力资源和社会保障部的调查结果显示，逾七成的高校毕业生在求职中遭受过不同程度、形式各异的就业歧视。许多名企在招聘中明确规定“要求本地户籍”、“优先考虑男性”、“仅限985、211高校毕业生”。这些形形色色、五花八门的就业门槛不断提高，且大有“合理化”、“正当化”趋势。

对于明明是就业歧视的现象，有些企业的人力资源部门负责人还振振有词，声称那只是“根据岗位需要”进行“区别对待”的选择行为，有的则强调企业也应持有“自主选择”和“优胜劣汰”的权利。这实则是对就业公平的一种挑战，严重违反了就业促进法的有关规定。

 

变相抬高招聘门槛的就业歧视带来的危害不可小觑。首先，歧视意味着否定，无疑会对初出茅庐的大学生求职群体造成难以抚平的心理挫伤；其二，歧视意味着不公平，因户籍、性别等无法改变的因素剥夺部分人群的就业机会与平等权利，加剧人与人之间的不平等；其三，歧视意味着特权，用人单位利用买方市场优势，乱开条件，将会恶化人才竞争。这些行为与党的十八届三中全会精神相悖，是在制造新的不公平，不利于社会和谐与稳定。

那么，为何“就业歧视”大行其道、屡禁不止？归根结底是不理智、不科学的人才观在作怪。用人单位过分夸大“学历”、“性别”、“工作经验”等，未能做到“理智识人、客观举人”，淘汰了不少真正符合企业需要的人才，这将在一定程度上限制企业发展。不断抬高用人条件，看似在人才抢夺战中占据了主动，殊不知如此生硬的筛选法，滤走的也许是可以给企业带来最大效益的真人才。

当然，反对就业歧视并不意味着对求职者“一视同仁”。在“用工条件实为职业内在需要”范围之内，用人单位有按岗定位、任人唯贤的自主权，如“经济分析师要求硕士及以上学历”、“送水工搬运工男性优先”等，此时要求招聘一刀切反而会导致人力资源的不合理配置，不利于提高工作效率和质量。

反对就业歧视，促进就业公平，是一项关乎社会各方的系统工程，其中树立科学正确的人才观乃重中之重。从政府层面讲，要充分发挥制度的规范、强制作用，引导并鼓励企事业单位不拘一格、任人唯贤，同时加大监管力度，纠正招聘过程中的歧视行为。从用人单位角度讲，要为毕业生们提供公平竞争的土壤，“有能则举之”，同时增强守法意识，理性用工，规范招人用人行为。

【启示与思考】

平等就业一直受大家关注，特别是女大学生。报道中女大学生是为了追求平等的就业机会，而用人体彩绘行为艺术的方式抗议企业就业歧视。出发点是好的，但表现方式是否过激了?但在过激行为的背后，我们应该看到的是更深层次问题，那就是如何增加女性就业机会的问题。

近年来，随着现代科学技术的发展和信息时代的到来，女性在各个领域都有了用武之地。但是，就业性别歧视，在现实生活中仍不乏其例，在一些领域和行业，甚至还很严重。在你各方面都符合招聘要求，但仅仅因为自己是女性，就只能与这个工作机会说再见，确实让人愤怒。其中的原因，既有多年来遗留的封建意识残余及传统观念作祟，也有在经济社会发展中，由于职业偏差所导致的相对于女性来说就业岗位少的原因。

所以，要从根本上消除就业性别歧视，让女大学生在高校门口赤裸上身抗议就业歧视的行为不再重演，还需要政府、企业、全社会形成共识，共同努力，从思想观念、就业方式、法律法规等方面为女性提供就业支持，建立健全科学、公平、公开的就业机制，为女性提供更多更有效的就业机会，这才是最重要的。

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责任编辑：蔡畅

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