刘志兵：开好民主生活会 用好“批评和自我批评”武器（下）

 

主持人：刚才咱们用了这么长的时间一直非常深入的娓娓道来，包括给我们结合了很多真实的过去的一些例子和故事，让我们更加深入的感觉到了开展批评和自我批评的重要性，接下来就是实操的阶段了，刘教授，刚才我们谈到了要开展批评和自我批评，它涉及的工作方面点肯定很多，我们想了解一下关键点是在哪里？

刘志兵：我觉得加强批评和自我批评最根本、最关键的一个步骤，就是要增强党性，这是开展好批评和自我批评的关键一环。总书记对这个问题也是一针见血的指出来了，他是这么说的，他说这些年来在不少党组织和党员干部中开展自我批评难、开展相互批评更难，之所以如此，原因固然很多，但党性原则不强，为私心所扰，为人心所困，为关系所累，为利益所获，是主要的原因，一针见血，关键是党性不强。马克思说，人类为之奋斗的一切都与他的利益有关。有这么一句格言，就是说几何公理就是违背了人们的意愿人们也会反对的。就是说利益是非常重要的，党性原则如果你把这个利益摆正了，那么他就不会出问题，一旦在这个党性原则上摆不正，他一定会出问题的。

这里面有一个故事对我印象特别的深。今年是古田会议召开85周年，1929年召开的古田会议，红军第四军党的代表大会。为什么召开这么一次会议呢？就是红军当时初创两年多的时间里，对我们红军怎么建，我们这支党怎么建，党与军队的关系是什么，红军要不要党的领导，红军的任务是什么，红军到哪里去，这一系列的重大原则问题，在我们党内有不同的意见，包括朱德，包括毛泽东，意见也是不一致的，而且他们还写文章来分别阐述自己的意见。在红军第四军第七次党代会上，毛泽东还没有当选前委书记，陈毅当选，毛泽东离开了党和军队的领导岗位去搞调查研究去了，这时候党内的问题比较突出。下半年陈毅到上海中央去开会，向中央一五一十原汁原味的汇报了红四军党内存在的这些思想和认识的问题，中央周恩来就感觉到这些问题非常重要，都是关于我们的党和军队建设的一些重大的原则性的问题，他就让陈毅代他写了一封为中央写了一封回答红四军党内存在的一封重要的信，“九月来信”，明确的肯定了毛泽东的做法，而且明确指出毛泽东继续担任红四军的前委书记，这样召开了红军第四军第九次党的代表大会，我们称它为古田会议。

古田会议在争论那么大的情况下，大家为什么争论那么激烈还没有出现分裂，大家还是很团结呢？就是因为大家都是站在党和人民的利益上考虑问题，谁也没有私心杂念，我们以陈毅为例，陈毅已经任前前委书记了，他如果有私心杂念了到了上海会说一些对他有利的问题，毛泽东会不会继续担任前委书记就不好说了，但是我们看到陈毅完全站在共产党员和革命者的角度看待这个问题，所以说，开展好党内批评一定要坚持好党性原则，这个问题如果坚持不好其他的一切都是解决不了问题的，这个最重要了。

主持人：开展好批评和自我批评为什么强调要坚持政治性、原则性、战斗性呢？

刘志兵：这“三性”也是党性原则的具体体现，为什么要强调政治性呢？因为我们这个政党中国共产党，他就是一个执行政治任务的政治集团，所以他政治性是他的应有属性，我们在开展批评的时候既要关注他的思想、政治、路线问题，关注他的方针、政策问题，而不要把太多的经历关注到一些细节性的问题上，这个问题毛泽东同志早在1929年古田会议上就提出来了，他强调批评要注意政治，批评要政治化，强调的就是这个问题，一定不要拘泥于细枝末节的东西，那样就分散了人的注意力，没有抓大放小。

主持人：原则性呢？

刘志兵：所谓的原则性，它也是我们党性原则的一个重要体现，党性原则、党性原则嘛，原则就是我们干事的一些标准和要求，原则就不能打折扣，不能用来做交易，如果用来做交易，把我们党的利益用来做交易，那我们党还是代表人民的利益吗？那就不是了，所以我们一定要强调原则性的问题。这里你如果失去了原则性，如果是往左偏了还是往右偏了，都是不行了，

主持人：战斗力呢？

刘志兵：所谓的战斗性，就是说在批评的时候一定要有火药味，要真刀真枪，要有辣味，如果没有战斗性，不能够给人的思想上有一种很深刻的印象，这个思想问题就起不到解决的这么一个目的，所以一定要强调有战斗性。

 

主持人：其实有这样一句话，可能我自己的理解特别浅显，需要您为我们分析一下，是这么说的，说开展批评和自我批评，既要敞开心扉的发表意见，又要遵守党的纪律，这句话应该怎么去理解呢？

刘志兵：你这个问题问的特别好，很多人平时也这么理解，就是你又要我们放开的说，又要求我们遵守纪律，这也不能说，那也不能说，是不是有矛盾呢？我来回答这个问题。这两个是没有矛盾的，应该说积极的敞开心扉的向党内负责的提出自己的意见和批评，这是党章赋予每个党员的权利，是必须要做的，但是我们这个党又是一个有着铁的自觉的纪律的这么一个政党，又要强调纪律，强调纪律跟强调积极的提问题他们什么关系呢？只有积极的提问题，才能是现在思想上的统一，这样才能形成自觉的纪律，认识到位了才能形成自觉的纪律。反过来讲，只有坚持了我们这种纪律，我们才能够保证我们的批评在健康的轨道上来运行，否则我们就不能够把这个批评在健康的轨道上运行了。

现在有一种值得注意的问题，就是说越往基层走的时候发现这个批评、自我批评搞的越好，我在基层当书记的时候，我们那时候批评都是年轻同志开门见山，非常激烈，但是现在随着年龄增大，感觉批评人的时候就开始琢磨用词合适不合适，这个问题讲好不好，有的时候人错把圆滑当成成熟了，把不向领导提意见当成讲政治了，跟人不跟线，讲感情不讲原则，这是违反党的纪律的，这是需要我们克服的一些问题。

主持人：我们说到这儿知道应该怎么去权衡既要敞开心扉提意见，又要遵守党的纪律，您能不能具体给我们讲一讲有没有一些可以遵循的规律？

刘志兵：肯定是有一些规律的，因为我们大的建设本身就是一门科学，科学就有规律可循，我们探寻什么规律？我们党的建设探寻三大规律，人类社会发展的规律、社会主义建设的规律、中国共产党建设的规律，党内批评是党的建设的一部分，只有按照规律去做才能做的更好一些。前面我们讲到党性原则，如果我们把党性原则看作是我们的价值观的问题，是他的价值追求的话，那么探寻党内批评的方式方法就是尊重他的规律的问题，我们只有把这种真理性和规律性结合起来，把党性原则以及运用好方法结合起来，才能把党的批评和自我批评开展的更好、更有效。

我觉得如果按照批评和自我批评的规律，结合社会心理学的角度来讲，要开展批评的话，一个最核心的一定要把握住，就是要搞建设性的批评，防止破坏性的批评。什么是建设性的批评呢？就是说我们提问题、提批评的时候一定是出于帮助对方把这个问题改进，以这个为目的，以效果为目的，这样一种批评，而破坏性的批评就是，完全是为了发泄自己内心的不满，把一腔怒火发泄出来，而不管这个问题是不是解决了，这是一个批评的根本的规律，需要我们把握的。

落实这么一种建设性的批评、防止破坏性的批评，这里面也有一些要求，我这里可以简短的跟大家说一下。第一，要就事论事，防止笼统定性。批评一定要具体、一定要有证据，不能笼统的说。第二，要提出建议，切忌只挑毛病，只挑毛病谁都烦恼。第三，启发自觉，切忌强迫威胁。我们说内因决定外因，内因是事物变化的根本的原因，外因要通过内因起作用。第四，把话说透，防止人猜测。第五，讲话要把握好时机，切忌不分场合。该什么时候批评，该党内组织生活上批评，就党内组织生活上批评，该下面拉拉袖子的，要拉拉袖子，还要根据每个人的性格掌握一下，有的人性格可以当面跟他提出批评他能接受的，有人的性格可能需要更加技巧一些他才能够接受。第六，双方交流，切忌一厢情愿。批评是一种双方交流的思想过程，就是说当我对你提出批评或者你对我提出批评的时候，并不一定代表你是真理的代表者我就是错的，有可能这个问题的认识大家还都没有认识到最根上的东西。

主持人：也可能互相在探讨。

刘志兵：在探讨过程中加深这个思想认识，一定要交流，不交流这个问题就不能解决。第七，要鼓励为主，切忌一味的指责。第八，态度诚恳，切忌生硬粗暴。生硬粗暴，尤其是领导对下面批评的时候板着脸这么批评，表面上好像非常威风，但是实际上可能效果不是非常好。

 

主持人：那么我们知道这个制度是规律的体现，如何来提高和落实党的组织生活他的制度的一个实效呢？

刘志兵：应该说制度也是规律的一种体现，我们平时所制定的党内生活的各种制度，都是在我们探索规律的基础上形成的，但是现在的问题是什么呢？党内批评开展不起来，我个人觉得还不是制度本身的问题，而是在落实的实效上出了问题，就是说落实的质量还不高，我觉得贯彻和落实制度是我们一个非常非常弱的项目。中华民族有两千多年的封建统治，所以他在制度方面习惯于人治、家长治，这种封建思想问题对我们的影响是比较大的，不太习惯于用制度来解决一些问题。

过去的时候我们开展批评和自我批评形成的一些好的方法，如果要是坚持下来应该是坚持非常好的，但是往往是在操作过程中，只要一操作就走形变样，结果就出现了一些制度没有落实好。比如说我们开展批评和自我批评，大家敞开心扉谈一谈效果是非常好的，可是有的人连批评和自我批评的材料都找人代笔，那你找人代笔这种制度就变成形式主义了，表面上看起来很正规，每一步程序都很好，但是说的话不是自己的，怎么能掏心窝呢，别人怎么知道你的思想呢，这种制度解决不好我们的批评和自我批评也开展不起来。

主持人：我们不管在我们的工作当中还是在我们自己的发展过程当中也有一句话叫做与时俱进，包括制度的建立其实也是如此，我们网友是比较关心，因为他们是比较关心在实际生活当中和他的工作当中，在新形势下如何改进创新批评和自我批评的方式方法，这个可能就是一些实际性的操作的方式了。

刘志兵：这个问题真的值得我们认真思考的一个问题，因为我们说创新是事物生命力的源泉，尽管我们在历史上形成了一些很好的党内批评和自我批评的制度，像是民主生活会，像是民主评议党员，但是随着形势任务的发展，我们还要创造更多的为广大党员群众喜闻乐见愿意实用的这么一些好的方式。

我这里可以举一个例子，利用我们的党报、党刊、党的媒体来开展批评和自我批评的问题，这个问题在我们历史上曾经有一度运用的非常好，特别是在建国初期和改革开放初期的时候。我记得在建国初期的时候，中央专门发了一个“决定”，就是要求在报纸上开展批评和自我批评，当时号召各地的党报、党刊都要参加到这个批评和自我批评中来。当时《人民日报》有很好的做法，他就是把群众来信的批评意见发表出来，让大家讨论，然后再把受批评者把问题的认识程度、对问题的解决再发表出来，让大家一起来参与讨论，通过报纸的互动来加强问题的认识。

当时中央政务院下发了一个“通知”，就是停止军队机关的商业生产，要转到工业化生产上来。当时的华北军区下面有一个公司叫利民公司，有一个副总经理叫王宝德，他感觉到这个决策有点问题，他就写了一封信给政务院，政务院就把这个信批到他的部门财经委员会去讨论。这个问题让华北军区的一个后勤部长知道了，华北军区这个后勤部长也是一个老红军，他的名字叫周文龙，他就找王宝德，就批评他，说你怎么能直接跟中央反映问题呢，应该逐级反映问题，把他批评了一顿。王宝德不服，就到人民日报社反映，说我写信反映政务院文件的问题，表达我一个共产党员的意见，这个渠道到底是正确还是不正确？人民日报就加了一个编者案，把这个事发出来了，并且人民日报说，王宝德的做法是正确的，周文龙的批评应该撤销，他是华北军区的后勤部长，一个老红军，职位很高的。周文龙知道这个事情以后，很认真的给人民日报回了信，就说本来觉得王宝德的是班子的党委成员，不是普通的党员群众，应该逐级汇报。但是通过这件事情我觉得，他通过写信向上级反映问题是正确的，我的批评是错误的。这么一来一往就把这个问题一下深入下去了，这个批评和自我批评党报党刊开展的方式非常好。我看那个时候人民日报大家感兴趣去翻一下50年代，50年、51年、52年人民日报批评的文章非常多，非常健康。

建国初期的时候，改革开放初期的时候，这个问题也是坚持非常好的，有一个非常典型的事例。北京当时的商业部部长，名字叫王垒，他到丰泽园饭庄吃饭，吃的每一顿饭交的钱不够买一碗汤的，当时有一个厨师还是全国劳模叫陈志武（老师口误，应为“陈爱武”），他就给中国青年报写信反映这个问题，这个商业部长亲自到饭店里去向厨师陈志武（老师口误）赔礼道歉，而且不久这个商业部长被免职了。如果印象深的同志，在90年代中央电视台有一个《焦点访谈》栏目，那个栏目也开展的非常好，党和国家领导人都非常关注，广大人民群众也非常喜欢，当时在中央电视台的收视率是非常高的。我们想想现在我们已经进入全媒体时代了，这个时候应该说利用媒体开展批评和自我批评这个问题我们一定要重视起来，这是一个大趋势，你主动的做要比被动的做好，你早做要比晚做好，要有对策，要研究一下。当然还有其他的一些渠道和方式，都可以试一试，研究一下，只要是对我们批评和自我批评有好处，我们都可以大胆的来探索、来使用，目的就是把实效性提高和加强。

 

主持人：随着新媒体的发展和深入人心，相信通过新媒体揭露腐败现象也好，还是您说的新时代提出建议批评和自我批评也挺好的，刚才我们一直在讲党员干部和群众之间互相批评，可是通过刚才那两个例子我也注意到了，党的领导干部，就像您说的是到别的地方吃饭被群众批评出来了，那么党员领导干部在开展批评和自我批评当中肯定他要起一个带头和指导作用，怎么让他们自身做好典范作用呢？

刘志兵：这个我觉得是非常重要的，“领导”两个字，什么是领导呢？我觉得一个是“领”，要在前面带着干、领着干，一个是“导”就是要发挥好导向作用，我们从“领导”这两个字来理解一席，首先你要领，党员干部、领导干部要带头开展批评和自我批评，带头自我剖析，带头听取群众的意见建议，这样群众一看你是真心的要听意见，他们就起来开始对你提出批评意见，如果你自己不带头，群众也不会来提出，时间长了也不会对你提出意见和建议了。

当时在延安的时候曾经发生这样的事情，当时延安开会研究征粮的时候，当时一个雷把县长劈死了，当时老百姓说：“怎么不把毛泽东劈死啊？”当时中央的保卫部门感觉问题很严重，就把这个人给抓起来了，很反动啊，并把这个事情向毛泽东报告了。毛泽东说你们不要急于处理，你们去调查一下，为什么老百姓说这句话，我怎么就那么惹他们恨呢。后来一调查发现，当时我们征粮任务比较重，老百姓有意见。所以毛泽东就做出决定，要减少对老百姓的征粮，我们的政府、我们的军队要自力更生开展大生产运动，不但没有对说这个话的人进行处理，而且通过他这种过火的批评、过激的批评做了正确的决策。所以只要领导带头了，下面的人肯定能够把这个批评开展起来了。

再一个，一定要“导”，发挥好导向作用。这个导一个就是，在对下级班子评价的时候要有一个正确的评价。再有一个，对干部的评价也要有一个正确的评价。如果说一个班子开展了正常的健康的批评和自我批评你认为他这个班子不团结，那么这个班子就不该开展批评了，如果这个干部他能够积极的从党的利益出发提出一些批评的意见，你认为他是给你找麻烦、跟你顶着做，这个干部也不会批评和自我批评了。你只有把那些勇于开展批评，为党的利益真正发表自己的意见，并发挥巨大成绩的干部用起来，大家都会开展批评和自我批评。

现在有人反映，说老干部开展批评和自我批评比较好，为什么？老干部对他们的成长进步已经顾虑不多了，他们就敢于批评，这就提示我们领导干部起表率作用开展批评和自我批评的时候，一个要从自身做好，一个是要正确评价班子、评价干部，这样就会形成一个很好的氛围，引导大家把聪明才智都聚焦到我们这个事业上去，引导大家深入群众当中去，把党群关系进一步密切，把群众路线坚定走下去，相信我们一定能够把群众路线坚持好，能把我们的党建设好，我们党的风气一定会一天比一天好起来。

主持人：很有信心。今天非常感谢刘教授来到我们的演播室，用了这么长时间跟广大网友、还有党员干部、领导们进行了深入的解读，我相信对我们更加深刻去体会习近平总书记重要讲话的精神还是非常非常有帮助，怎么用好这个批评和自我批评的武器来开好我们的民主生活会，立足本职工作能够把习总书记的重要讲话精神落到实入去，也希望推进我们各项事业迈向新的台阶，也感谢网友们收看我们本期节目，我们再见。谢谢刘教授，谢谢！

（完）

责任编辑：姜波

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