甘肃：勤治“懒政”

时下，随着反腐力度的不断加大，腐败现象越来越得到有效遏制。但是，在一些地方、一些部门，“懒政”现象却悄然抬头、日益凸显，进而引发群众的强烈不满。

工作拖沓、效率低下；敷衍塞责、推诿扯皮……“懒政”貌似“小问题”，可危害不容小觑。从表面上看，它虽然不像贪污受贿般“明火执仗”，也没有违法违纪的“清晰可辨”，但追根究底，它是对责任的严重亵渎，耽误的是一方发展，辜负的是人民期盼。所以，“懒政”也是一种腐败，只不过隐藏得更深一些，就好比体内的“毒瘤”，悄然侵蚀着健康的肌体。

小痛不治，久成重疾；小病不除，大患难医。“懒政”问题，已经引起相关部门的高度重视。当前，各地正纷起“治庸”，矛头直指“懒政”。“风暴”之下，一些机关的散漫作风，确实有明显改善。不过，根治“懒政”顽疾，避免“病情”反复，并非“一阵风”所能奏效。能否“长治久安”，关键在于“对症下药”，把“运动式”治理变为“长效式”机制。为此，必须从根本上入手，彻底铲除“懒政”存在的土壤。

探究“懒政”滋生的客观原因，大约有三个方面：一是竞争“短缺”。有些单位，尚无完善的择优选拔机制，缺乏公开公正、透明清晰的用人标准，不能真正做到“能上能下、能进能出”，致使人心涣散、人浮于事；二是考核“短腿”。有些部门，工作优劣缺少科学评判，业务考核基本流于形式，所谓总结、述职，不过玩玩“文字游戏”，轻易就能“蒙混过关”；三是问责“短路”。有些地方，对于“不思进取、得过且过”的行为，没有严厉的问责机制，没有有效的监督手段，在“其位”不谋“其政”的现象，因此愈演愈烈。

岗位竞争“短缺”，则动力不足；业务考核“短腿”，则活力不强；工作问责“短路”，则压力不大。长此以往，形不成“想干事、能干事、会干事、干成事”的良好环境，机关工作自然陷入“干与不干一个样、干好干坏一个样”的恶性怪圈。因此，治理“懒政”，必须建立刚性的约束机制。只有从干部选拔、考评、问责等各个方面，切实构筑起严密的规章体系，使作风建设的“软指标”，成为有据可查的“硬指标”，真正形成治理“懒政”的长效机制，才能为勤政、务实、清廉、高效的机关作风提供坚实的保障。

此外，治理“懒政”，一定要动真碰硬。制度的执行力，决定制度的约束力。充分释放制度威力、彻底扫除“懒政”之风，必须动真格、求实效，决不能抱有“老好人思想”，对“懒政”行为从宽、从软。要态度果断、敢于亮剑，借助严密的制度之网，坚决把“尸位素餐”者淘汰出局。同时，要广泛发动群众，全面参与“懒政”治理。因为“懒政”与否，群众最有切身体会，也最有资格评判。只有大胆把裁判权交给群众，让服务对象监督服务质量，确保权力在阳光下健康运行，才能从根本上实现“治懒”目标。

“懒政”关联“四风”，同样具有顽固性、反复性。消灭“懒政”，需要持之以恒，才会久久为功。能不能使“懒政”治理普遍化、常态化，既考验政府的决心，也折射群众的愿望。期盼各地各部门，就此交出一份满意的答卷。

责任编辑：刘婧

文章来源：http://www.71.cn/2014/0718/775472.shtml