甘肃：大力培养选拔优秀年轻干部

培养选拔优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。

优秀年轻干部不会自然而然产生，而是披沙拣金，一步步成长成熟起来的。这个过程离不开个人的努力和党组织的培养，需要经过长期实践的打磨，更需要经过人民群众的检验。

一、搭建培养锻炼平台，打牢年轻干部成长根基

理想信念坚定是好干部的第一位标准，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。当前，要把“三严三实”等习总书记系列讲话作为年轻干部教育培训的主要内容，采取多种形式，深入开展党的群众路线和中国梦宣传教育，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。

要把发展需要和干部成长需要紧密结合起来，把基层一线作为培养干部的主阵地，大力选派优秀年轻干部到基层经受磨炼、砥砺品质、锤炼作风、增长才能。要结合正在开展的群众路线教育活动，以“回乡大走访”“社区报到服务”等为载体，组织年轻干部“进村入户”向群众和实践学习，走进田间地头与基层群众同吃同住同劳动，在体民情、访民意、问民需的过程中密切联系群众、转变工作作风。

二、健全识人察人机制，确保年轻干部脱颖而出

不断健全完善谈心谈话机制，坚持党委(党组)或组织部门经常性联系年轻干部机制，采取集中谈与个别谈、当面谈与电话谈、定期会谈与不定期约谈相结合的方式，围绕反对“四风”、经济发展和社会热点难点问题开展“面对面”谈心谈话，讲纪律、提要求，听真话、查实情，准确掌握干部的思想和工作动态，观察干部对重大问题的思考，在谈话谈心中看其见识见解。

在服务群众中经常性考察干部。群众口碑是检验干部的“试金石”和“显微镜”。要健全干部日常性考核和管理机制，把优秀年轻干部放置到基层群众之中，在工作单位、居民小区、左邻右舍、服务对象中去听真言、摸实情，深入了解干部宗旨意识、工作作风情况，观察干部对群众的感情，在服务群众中看其品质情怀。

在关键时刻验证干部。大量事实证明，只有经受住重大关头、关键时刻考验，干部才能较快地成长起来，才有可能成为栋梁之材。要重视考察干部在抢险救灾、扶贫攻坚、项目推进、维稳处突等复杂工作中的表现，看其境界格局、能力水平和担当精神，真正把好干部识别和发现出来。

三、坚决从严管理干部，树立年轻干部成长“导航标”

结合群众路线教育活动，坚决贯彻落实习近平总书记系列讲话精神和中央八项规定，聚焦“四风”，在思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面从严管理年轻干部。要加强和完善党内监督、群众监督和舆论监督，从纪律、作风、能效等方面入手，规范年轻干部的工作和生活行为，切实解决年轻干部中存在的突出问题。坚持和完善组团式联系服务群众机制，推动年轻干部到乡(镇)、村任(挂)职，在解决矛盾和问题中提升做群众工作的能力和本领。

坚持把从严考核作为对年轻干部实施重点管理的有效手段，建立科学的考评机制，结合日常管理、年度考核、后备干部考察和领导班子换届调整考察，加强对年轻干部的考核，综合了解掌握德才表现。要将考核结果与干部的奖惩任免结合起来，考核不称职的要进行组织调整，充分发挥干部考核的激励和导向作用。

(作者系甘肃省渭源县委常委、组织部部长)

责任编辑：刘婧

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