黑龙江：用经济学原理指导工作提升素养

最近一段时间，我断断续续地看了《每天学点经济学》这本通俗读物，这本小册子虽然比较简单，但我也是开卷有益。不仅梳理和弄清了一些经济学的基本概念、原理和知识，特别是在学习中感悟到，掌握一些经济学的原理和观点不仅可以提高我们的理论水平，应用到文稿起草工作中，还可以以此指导我们的日常工作，甚至有益于整个人生。

坚持复利原理，持之以恒地扎实

工作，必定获得良好的人生回报

经济学讲的复利，就是利滚利或利上加利，一笔存款或者投资得到回报之后，再连本带利进行新一轮投资，这样不断循环，就是追求复利。和复利相对应的是单利，单利只根据本金算利，没有利滚利的过程。这两种方式所带来的利益差别一般人容易忽略。假如投入1万元，每一年收益率能达到28%，57年后复利所得为129亿元。若是单利，同样的收益率和时间，却只能带来区区的16.96万元。在复利模式下，一项投资坚持的时间越长，带来的回报就越高。从广义上看，我们的工作乃至人生也有和复利效应类似的道理。一个人在一个单位一年取得的成就也许微不足道，但如果他每年都能在过去的基础上前进，扎扎实实地工作，长期积累，百折不挠，就会取得巨大的成功。反之，如果是这山望着那山高，工作不安心、不扎根，一有机会就跳槽；在工作上干出了一些成绩，职位得到了一定的晋升就满足于现状，靠吃老本而不再继续努力；工作付出了努力，能力也得到认可，但暂时没有达到自己预期的回报就牢骚满腹；工作总想干巧活、走捷径，不愿吃苦挨累，遇到点困难和挫折就打退堂鼓……那么干到一定程度就会中途搁浅、止步不前，最终也难展大才，难得大用。人生的价值虽然难以用复利的计算方式进行数字计算，但随着时间的推移，同样的起点却导致不同的人生。人和人年轻时可能起点差不多，心劲、志向也都有，能力水平差别也不大，但一生的成就却千差万别，这就是复利的力量在人生历程中的体现。可以说，复利不仅仅是一种经济上的投资方式，更是一种以耐心和坚持为核心的思维方式。如能充分利用复利思维，不管是投资还是人生，都会有不错的回报。

运用“二八定律”，在关键环节上

集中发力，切实提高工作效率

二八定律是19世纪末意大利经济学者帕累托提出的。他发现：在任何一组东西中，最重要的是只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的。如20%的人占有80%的财富；20%的投入换来80%的回报。微软的创始人比尔·盖茨曾开玩笑似地说，谁要是挖走了微软最重要的约占20%的几十名员工，微软可能就完了。实际上“二八定律”存在于社会生活的方方面面。如20%的产品或顾客，通常占该企业组织的80%的获利。在家中，无论是地毯还是家用电器，80%的磨损出现在20%的位置。80%的时间里，你穿的是你所有衣服的20%。在学校里，你获得的绝大多数知识来源于少数的课程和书籍。“二八定律”提醒我们去思索，怎样才能在千头万绪的工作中，抓住起主宰作用的“关键”，集中主要精力去做最重要的事，最大限度地提高工作效率，也就是突出重点抓主要矛盾，达到事半功倍、纲举目张的效果。这就需要用约80%的力量和时间去做最重要的约20%的事情，用约20%的力量或时间做约80%的事情。另外，人的精神状态也有一定的周期性，应该用约20%的精神处于最佳状态的时间，做最重要的事情。“做事抓关键”是运用“二八定律”解决问题的基本要求。如果你的工作业绩始终徘徊不前，那就应该反思一下是不是把气力使错了地方，没有在关键环节多用心思。如果花了最大的精力，却只有很少的收获，久而久之，你对工作就会失去兴趣，并对未来的发展产生不利影响。相反，如果你把握住工作中的关键，把最有用的方法应用在工作中最重要的地方，则会使你的工作变得很有效率，收获更多的成果。

防止内卷化和替代效应，坚持持续

学习与进步，不断提升和发展自己

20世纪60年代末，美国人类文化学家利福德·盖尔茨在印度尼西亚的爪哇岛上，潜心于当地的水稻生产。刀镰犁耙，种锄收割，年复一年，日复一日，爪哇岛的原生态农业在维护了一派自然风景的同时，却陷入到简单重复、没有进步的状态。盖尔茨将这种现象冠名为“内卷化”，随后这一概念便广泛引入到政治、经济当中。内卷化效应，是指一个社会既无突变式的发展，也无渐进式的积累，长期以来，只是在一个层面上自我消耗和自我重复。内卷化对每一个人的资源消耗都是巨大的，包括时间、精力和意志。内卷化效应的直接后果，我觉得那就是替代效应了。替代效应，是指市场优胜劣汰企业，而企业也在优胜劣汰员工，你想要保住你的职位，并得到升迁，你就必须不断地学习、充电。不学习就会跟不上时代，就要被后来者替代。在现实生活中，替代效应是各种博弈的根源。企业间的竞争，其实就是要让自己的产品替代别人的产品，企业不断地推陈出新，就是让自己的产品更加超前而不被别的企业产品替代。无论是企业还是个人，要想从替代和被替代的竞争中胜出，就必须不断地努力再学习、再创新。内卷化效应和替代效应在人们日常生活中无处不在，无时不刻不在起着巨大的作用。只有思想观念始终保持与时俱进，知识储备不断充实更新，精神状态一直昂扬向上，本职工作追求精益求精，才能靠自身力量最大限度地突破自我、表现自我、超越自我，从而使职业生涯呈现出一片勃勃生机。

正确把握注意力经济学，恰当地展现

自己的能力，赢得领导和同事的认可

注意力经济学，这一术语是由著名的社会科学家赫伯特·西蒙，1978年诺贝尔经济学奖获得者率先阐述了其基本原理——当公众接受信息时存在着消费，消费的正是他们的注意力。直到20世纪90年代末期，随着计算机网络科技的兴起，注意力经济这一理念才真正受到世人的关注，并获得了非常广泛的应用。日本的杉浦勉给注意力经济下的定义是：能够给人和物及人的行为增添魅力的活动。如产品的形状的设计、精美的包装、在黄金时段做广告等，都是为了引起受众的注意力。在注意力经济学里，公众的注意力被视为一种资源，而公众将消费这种资源去接受信息。老板提拔员工时，当然会选择那些给其留下良好印象的人。这就是注意力的作用。因此，一个人在团队里能及早应用“注意力经济学”，吸引领导的注意力消费，从而展示推销自己，那么获得赏识并被委以重任的可能性就会变得很大。相反，那些未曾消费过领导多少注意力的人，因领导“不识庐山真面目”，其上升的空间就要小了许多。运用注意力经济学要善于“露脸”。尽可能地多参加单位的各种活动，多做一些富于“技术含量”的工作，如在研究问题、参加会议讨论发言、乃至平时聊天时，要学会提出与众不同而又新颖精彩的见解，也要勇于承担别人不愿意做的工作，一方面能证明你的能力水平，另一方面也体现了你的工作态度。必将引起领导和同事的注意力。运用注意力经济学推销自己，也是一把双刃剑，运用得恰到好处，则如囊中之锥脱颖而出，反之，则过犹不及、适得其反。如有人总想与领导接触，急于表现自己，结果才与愿违，反而露怯；有的接触领导时说话不注意把握分寸，“满嘴跑火车”，倒引起领导负面的注意力。还有的到处宣扬炒作自己，夸大其功，信息反馈回单位，引起大家的反感。这些现象都应该引起注意，切实改正，不然，会被负的注意力害了自己。

（作者系省政府研究室主任）

责任编辑：佘小莉

文章来源：http://www.71.cn/2015/0120/797236.shtml