环卫工烤火被辞 规定为何如此“寒冷”

 

【事件介绍】

 

58岁环卫工雪天烤火被辞退 新闻曝光后公司撤销决定

1月28日，人们期盼的雪花如期飘落，但对于58岁的环卫工丁权来说，这场雪更为寒冷，因为凑到路边烤火取暖，他被单位巡查人员发现后辞退。

28日早上6时30分，丁权已经到达亚迪路，准备开始一天的工作。他的这段责任区长约300米，每天都要清扫好几遍。

因为下雪，300米长的道路丁权当天花费了近3个小时才清扫完毕，上午9时许，他的衣服和手套已经被淋湿透了，这时，他看到路边有一群人正围着火堆取暖，于是便凑到火堆跟前准备烤烤衣服和手套。

按丁权的说法，他当时在火堆旁边待了20分钟左右，突然有一辆汽车停在路边，下来一名男子，先是对着他用手机拍了照片，丁权这才反应过来男子应该是单位的巡查人员。随后这名巡查人员要求将路边的火堆熄灭，丁权马上到路边的早点摊点端来一盆水将火堆熄灭。

本以为这件事就已经过去，不料1月30下午，丁权所在单位的一名负责人找到他，说因为在路边烤火的事情，他被公司辞退了。在丁权收到的处理结果上，写着作为西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司环卫项目部员工的他，因为烤火取暖，经标段管理层研究决定，对其做出辞退处理，时间为1月29日。

丁权是山西大同人，去年2月份和老伴来到西安给儿子带小孩，因为在家里闲不住，他找人介绍了这份清洁工的工作，每月的工资为1550元。因为烤火被单位辞退，丁权怎么也没有想明白，他认为处理结果太重了，而且应在作出决定前和他沟通。

华商网随后将此事进行了报道，引起网友的关注。有网友称“应该尊重和体谅环卫工人，因为烤火却丢了工作有些太残酷”，也有不少网友留言为丁权加油点赞，希望能给予他更多的帮助。

公司：辞退缺少人性化关爱

2月1日晚，华商报记者在西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司的官方网站上看到一份情况说明。

情况说明称：“据我公司项目部反映的情况，丁权被辞退原因，主要是违反了公司管理规定。上班期间在路边烤火，一是存在安全隐患；二是违反了治污减霾的规定；三是没有按职责制止路边点火行为，及时灭火或报告，反而参与烤火。我公司认为项目部在此事的处理上过于简单，缺乏对具体情况的认识，缺少人性化关爱，存在不妥之处。对此所产生的影响，我公司深表歉意。我公司已责成项目部妥善处理。目前，公司正在主动与当事人丁权联系，力争尽快妥善处理，以达成相互谅解和信任。总公司对该事处理意见：一是撤销项目部对丁权辞退决定，二是对丁权进行安全及工作规章培训”。

委屈环卫工需要“抱不平”更需要制度保障

新闻一出，网友纷纷站出来为在寒风中辛苦工作的老人抱不平，指责物业公司冷酷无情，只顾冰冷的公司管理制度，只因在街边烤火，灰尘乱飞，给城市环境带来不利影响，况且环卫工还主动参与烤火，可能影响更加不好。但是老人虽然擅自离岗有些不当，然而，考虑到当时的具体情境，有多大的错不能原谅呢？人心都是肉长的，老人的工作快作完了，手脚快冻僵了，去烤火暖暖身体，有何不可呢？虽然没有规矩不能成方圆，环卫工也需要有纪律约束，但是公司管理员工，既要有制度，也应该体现制度下的温度。制度虽然是死的，但是执行者是活的，让充满人文关怀的人来执行制度。网友的慷慨陈词的确让人动容，其造成的巨大舆论压力也让相关公司认识到问题的严重性和自身的错误，并有消息称该公司已经出面道歉，恢复了老人的工作。

但是笔者认为，这条新闻最让人寒心的地方不仅仅是环卫工人烤火就被公司辞退，而是在这起辞退环卫工事件上，我们可以看到很多环卫工人的自身合法权益得不到有效保障，被侵犯合法权益而敢怒不敢言的委屈。

管理者先是不声不响一通拍照，接着是口气很重训斥老人赶紧把火给灭了，紧接着就钻进一辆小轿车走了。然后30号辞退老人的通知书就递交到老人手里了。整个过程中，公司对于环卫工人工作的恶劣条件置若罔闻，却对工人的工作态度和状态吹毛求疵，烤一烤火就被“随意”的辞退，环卫老人就是案板上的菜，任人宰割，整个过程，既没有对老人进行批评教，也没有看看当时的实际情况，听听老人的解释。这不符合《劳动法》的规矩，如果签了用工合同，则属于违约，应该赔偿丁权老人损失。而公司“随意”辞退环卫工人，恐怕也是看准其年迈好欺负、不能维护自身合法权益才敢如此。

环卫工人处于社会底层劳动人民，更是社会的弱势群体之一，近年来，环卫工人在工作中被怒骂、被冻伤、被车撞的新闻屡见不鲜，让人看着唏嘘不已，但是要想避免这样的委屈频频发生，一次次的曝光和声讨起不了根本作用，因为没有曝光的委屈还依然会存在，只有进一步完善环卫工人的待遇和保障制度，提高环卫工人的相关待遇和保护政策，改善其恶劣的工作环境，如设立休息站等，才能让他们真的不再委屈。

 

环卫工烤火被辞，我们应该关注什么？

从报道中我们得知，环卫工丁某因烤火取暖，而被公司辞退。之后，又因网友的广泛关注，在一片质疑声中，公司又撤销了辞退丁某的决定，让丁某重拾工作岗位。这一波三折的经历肯定让丁某足堪玩味，在大悲大喜中感悟人生。或许，有人会指责公司的冷酷；或许，有人会同情环卫工的无助。可以说，不同的人会有不同的感受，不同的人会从不同的角度去予以关注，那么，通过此次事件，我们最应该关注什么呢？

有权不再那么任性。本案中，西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司，是权力的拥有着，对于环卫工人的去、留有着生杀大权。也正因为如此，公司才将“有权就任性”发挥得淋漓尽致：当发现环卫工上班“不务正业”(烤火)时，就二话不说，拍照“留念”后走人，没有给当事人留有任何辩解的机会，之后一纸辞退通知书悄然而至，大有“我的地盘我做主”的架势；而当网友们对此事进行质疑和拷问时，公司似乎难以自圆其说，于是又一纸通知跃然纸上“撤销原决定”。这一“辞”一“用”之间，彰显的是“有权就任性”！这样做大有拿当事人的人生大事当儿戏的嫌疑，让人深感不安和惶恐。

对于弱者，我们应该多一份理解和宽容。尤其是对这位58岁的环卫工人，这么大的年龄，在这么冷的天气里，干着这么辛苦的工作，又拿着这么微薄的工资，无论从哪个角度来讲，都可谓是弱者，值得我们社会各界的同情和怜悯。俗话说“老吾老以及人之老”，尊老爱幼更是我们中华民族的传统美德。而本案中，公司管理人员坐在温暖的轿车内，拿着现代化的数码相机，面对手拿扫把这样最原始劳动工具的环卫工人，指手画脚、拍来照去，这让弱势群体的颜面情何以堪？让强者的节操何以安放？

当然，作为政府部门，也不能在一旁当看客。随着人口老龄化的不断加剧，我国各大城市都出现老年人的数量在不断攀升的趋势，如何做好“老人所养、老有所依、老有所乐、老有所为、老有所学”这门功课，各级地方政府有着义不容辞的责任。关注“夕阳红”是个时代的话题，如果政府部门在这方面已经做得足够多、足够好的话，相信本案中，这位老人也不会担心丢了环卫这个“破饭碗”而沮丧郁闷，公司管理人员也不会因手中掌握着微权力而为所欲为，相反，他们还会因找不到合适的人选来干这项脏、累、差的工作而发愁！

真心希望我们每个人都能行动起来，不管是公仆还是公众，都能珍惜手中的权力，珍惜自己的岗位，多为社会贡献爱心，多为弱者提供帮助，多为社会的和谐发展增砖添瓦！

环卫工烤火被辞，是制度太冷还是人心太狠？

就像小女孩一样，在冰天雪地中，每个人看到一团火，都会忍不住靠过去烤烤，来温暖一下快要冻僵的身体。何况对于一个已在寒风雪雨中工作了近三个小时的58岁老人。这时，他的衣服已经被雨雪打湿，双手冰冷，手套快结成了冰，一团火对于他来说多么像雪中送炭。

当然，环卫老大爷倒不至于被冻死，却因为这20分钟的取暖被“炒鱿鱼”，结局是一样悲惨。笔者不清楚西安这家物业公司管理条例里有没有不能烤火这个详细规定，但笔者认为，任何一项对于员工的管理制度，都应该是有利于调动员工积极性的，更应该是体现公司人文关怀的。

就算公司有类似规定，但制度的执行也应该根据情况，区别对待。如巡查人员发现环卫工烤火后，也应该上前了解清楚事实，而不应该先是拍照取证，然后不问青红皂白，也不给员工申辩机会就开除了事，这样不仅让公司员工感到寒心，也会让所有知晓这件事的人所唾弃。

试想，环卫工人是多么不容易，不管刮风下雨，还是黑夜白昼，每天起早贪黑，为每座城市的美丽而艰辛的付出。作为环卫工管理人员，应该比其它人更了解他们的难处，也更应该尊重爱护他们，给他们提供尽可能多的照顾，最起码给他们多发放几双手套，多增添几身御寒的衣物，让他们的冬天不再寒冷。

然而令人遗憾的是，这位巡查管理人员却用制度的冰冷让老人寒了心。更令人啼笑皆非的是，这位巡查人员在训斥完老人后钻进了小轿车。试问一下，同样是人，同样会冷，你知道钻小轿车取暖，那为何环卫工浑身湿冷就得强忍着？你不让他烤火，至少先给他一个可以取暖的条件吧？工作期间在路边烤火或许的确不应该，但这并不属于严重过失，以此为由辞退一个58岁的环卫工人，这不是“严格”，而是残忍。

笔者真心的希望这家公司能知错就改，给老人一个真诚的道歉，再给他一个工作的机会，让这位曾经优秀的员工心不再冷，或许这才是一个弥补过失的机会。

 

【启示与思考】

一位年近6旬的环卫工，在冰天雪地里扫街，身体有多寒冷，可想而知。老人在路边烤火取暖，也是迫不得已；毕竟，冻坏了身子，影响工作自不必说，还会拖累家庭。然而，老人这种自我防护的方式，却违反了公司“规定”，并被辞退。可见，公司的“规定”和做法比天气更寒冷。尽管后来公司撤销了辞退决定，但并非是主动纠错，而是出自“人性化”地对老人的同情。

可见，老人雪天烤火遭辞退，折射出了环卫工的权益困境。事实上，环卫工遭遇的权益困境，远不止“烤火遭辞退”。比如，一些环卫部门用人不签劳动合同，招之即来，挥之即去；给不了环卫工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有高温关怀与低温关爱；出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么以辞退相要挟。神圣不可侵犯的劳动法，在某些环卫部门的眼中，俨然成了一张废纸。

环卫工既是一个庞大的劳动群体，也是一个弱势群体。要让环卫工体面的劳动，有尊严的生活，需要地方政府和相关管理部门首先读懂他们的辛苦，废除一些侵犯环卫工权益“的“垃圾规定”，落实和提高环卫工的工资、福利待遇和社会保障，并在改善他们的工作及生活条件上给予足够的重视；更重要的是，国家应从立法和制度层面上，对环卫工人的基本权益实施有效保护，使环卫工人能够真正从权益困境中走出来。

应该说，假如管理公司不严格按照法律进行管理，必然还会陷入到“随意辞退”的窠臼中。今天，有环卫工因烤火被辞退，说不定哪天又会有“喝水被辞退”、“吃饭被辞退”等现象再次发生。对于这些违法现象，不可能全部依赖于舆论围观的作用，而是应该依赖法律，让法律为弱势群体畅通维权之路。

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责任编辑：佘小莉

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