规土局党委工作总结

 

一、凸显服务核心，力求稳抓落实，深入开展创先争优

1、职责上墙，承诺践诺评诺，“创”出水平

今年年初，按照市局深入开展“为民服务创先争优”活动的实施意见，局党委以“亮身份、践承诺、争优秀”为活动载体，将部门科室的服务承诺和工作职责、工作流程上墙，将个人服务承诺制成工作牌，公开接受监督。通过亮岗位职责、亮岗位身份，设立党员示范岗、青年文明岗，通过“承诺、践诺、评诺”，评选出“党员之星”、“青年之星”、“服务之星”和“敬业之星”，在纪念建党94周年暨创先争优表彰大会上进行表彰。发表局创先争优活动简报20余篇，其中3篇被区级简报录用，1篇被市级媒体刊登，在同行中名列前茅。在积极争创群众满意窗口、优秀服务标兵活动中，我局荣获“全国国土资源系统两整治一改革工作”先进单位称号，成为我市唯一一家获此殊荣的单位。

2、深化主题，搭建活动平台，“创”出特色

为增强党建理论修养，丰富党支部和党员的组织生活，激发党组织活力，提升党员凝聚力，今年七月，局党委组织开展“夯基础，强服务，创佳绩”为民服务创先争优主题教育活动，以上一堂党课、办一次培训、读一本好书、评一次征文、开展一次红色之旅等“五个一”为主要活动内容，着重提高广大党员的“服务意识、服务作风、服务效能、服务能力”，进一步营造出立足岗位当先锋、做贡献的争创氛围，为纪念建党91周年和迎接党的十八大召开献礼。

3、联系群众，爱心回馈社会，“创”出双赢

联系服务群众、做群众工作是基层党组织的核心任务，是紧密党群关系、干群关系的重要纽带。局党委在服务群众工作中不断创新联系服务群众的方式方法，为广大党员创造机会走近群众，为他们排忧解难。一是坚持落实“大走访”。每年春节、七一前后，我局主要领导干部带领党员走进社区，对社区需要帮困的贫困家庭和困难群体进行走访慰问，为他们解决实际问题。二是长期、定期与江川路街道电机五村开展“结对共建”。了解居委需求、掌握社情民意，帮助老社区完善公共设施，解决实际问题。三是发起慈善爱心义卖。今年9月，局工会、局组织人保科、局团支部联合向全体职工发出“共享一片蓝天，同织一份爱心”义捐义卖活动倡议书，职工们捐赠的227件“爱心商品”募集到善款8300多元，职工参与率接近70%，充分激发了干部群众的慈善热情，收到了较好的效果。

二、突出效能建设，注重服务质量，优化人才干部队伍

1、以集中培训为手段，夯实知识储备

局党委分别在上半年、下半年分两次以规土所和局本部40周岁以下青年干部为对象，精心选取了与岗位职能、培训目标相适应的学习主题，举办专业技能、带教实践、综合素质能力方面的培训。从考核结果来看，参与人员共140余名，出勤率达到90%，考试合格率100%，成绩优秀率25%。从成效上看，同志们认真听解讲座、复习题库与课件，学习热情高涨，不论从专业上还是实践能力上都学有所获，有所进步，反响很好，较好地达到了党委举办培训班的要求与期望。

2、以岗位实践为形式，扩宽培养渠道

局党委以“优化结构、有序适度、积极有效、服从大局”为原则，建立健全“能上能下、能进能出”干部任用机制，顺利实现了人才资源的统筹规划，构建出良好和谐的工作格局。一是对新录用、有岗位需求、在同一岗位时间较长的“三类”人员优先实行交流轮岗，目前，我局交流轮岗已开展了五轮，使更多的干部得到了更多层次的锻炼与提高。二是开展短期岗位实践。截止日前，根据岗位需求与人才培养的双向需求，共安排18名规土所青年干部到我局5个科室开展短期岗位实践，进行带教式的业务指导和实践培训。三是积极配合区委组织部人才培养工作。今年以来，区委组织部提供了很多竞选平台，比如区“青年英才计划”、区副处级和正科级领导干部公开竞职等，很多青年干部都积极报名参加，在与全区精英的比拼中展现出应有的状态，发挥出了最佳水平。

 

3、以公开竞聘为契机，完善干部选拔

今年，我局规划设计院严格按照招聘公告、资格审核、笔试、面试等规范化程序，面向社会进行院领导和专业技术人员的公开竞聘。在收到的92份简历中，40余名报考人员通过资格审核进入笔试，23名同志进入面试环节，最终有10名优秀人员被录用，其中一名副院长、一名总工程师。另外，由于工作需要，上半年和下半年分两次，选拨优秀青年干部到相应的岗位上，自年初以来，共选拔了15名科级干部(包含非领导职务)，其中，正科级领导干部2人，正科级非领导干部1 人，副科级领导干部9人，副科级非领导干部3人。这些做法充分体现了我局以“公开、公平、公正”为原则，创新选人用人工作，不拘一格选人才，切切实实地要把德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀干部及时选拔到领导岗位上来的决心与信心。

三、依托项目支撑，丰富活动载体，创新基层党建

1、立足特色活动，形成品牌党支部

4个下属党支部经过顺利换届，吸收业务骨干进入支部委员会队伍。截止日前，各支部有10名预备党员转正，3名发展成为预备党员，8名优秀同志被列入入党积极分子进行培养，党员队伍不断状大。总体上看，支部工作在抓好坚持三会一课，坚持党务公开，坚持开展“双结对”活动等党支部规定动作的基础上，开展了很多形式新颖内容丰富的活动，如书画、游泳、球类的兴趣小组、户外拓展、“七一”之旅等等。各支部还在不同的领域形成了支部工作的特色活动，建立了自己的品牌。机关一支部坚持结对共建、扶贫帮困，深入帮扶点，解决困难群众现实需求;机关二支部结合业务工作，定期指派业务能手给党员上党课，把业务工作与党务工作很好地结合在一起;事业一支部着重抓好青年干部的发展、培养;事业二支部注重加强党风廉政教育。

2、理顺群团关系，实现联建共建

长期以来，局党委着重实施党建带群团组织建设，加强群团组织基础，实现党、群工作“一体化”推进，做到党的工作与群团工作优势互补、共同推进。工会以“职工之家”为纽带，成立舞蹈兴趣班，开展摄影沙龙、读书会、六一亲子、足球比赛等活动;团员青年平均每年开展1至2次献血活动，今年9名志愿者摞袖献血，在奉献爱心的同时也为全体职工用血增添了一份保障。我局党、工、青工作通过整合资源、共建共享，为全面提高党员干部组织、宣传、教育、服务功能，努力建设一支高素质的党群干部队伍发挥出了积极作用。

3、打造阳光党务，创新党建项目

按照“党委统一领导、支部各负其责、纪委协调监督、党员群众广泛参与”的原则，局党委在已有外部党务公开网的基础上，创建局内部党务公开网，制定公开目录，增设党员心声、职工之家、精神文明创建等特色专栏，成功搭建思想沟通渠道和信息交流平台，全方位推进党内民主建设，以公开促民主、以民主增活力，打造党员拥护、群众满意的党建“阳光工程”。通过持续的实践和不断的探索，成功形成了“密切党群关系、打造‘阳光党务’”基层党建创新项目。近日，该项目在第一期区委基层党建创新项目孵化工作简报上刊登，并被区委组织部推荐到上海基层党建网进行宣传，这是我局党委自去年竞争性选拨干部创新项目被该网站录用后的又一次成果。

四、畅通服务渠道，健全职工福利，推进精神文明建设

1、保障权益，稳抓服务工作

局党委坚持民主管理、畅通职工联系和诉求渠道，切实履行工会职责，坚持和完善工会工作制度，重视工会财务、经审管理，加强工会经费的管理和监督，保证工会经费使用管理规范，从全体职工切身利益出发，实现了工会工作的全覆盖，激发了全体员工的集体归属感、认同感和工作积极性。按照局工会联系基层单位、工会成员制度，认真听取职工的意见和建议，总结和发现职工在工作中创造的经验和典型，提高工作的针对性和实效性。及时更新充实职工基本状况数据库，随时了解掌握职工动态，全面做好职工的常规服务工作。

 

2、聚焦重点，狠抓文明创建

今年，是精神文明创建申报年，各项创建工作不断推进。一是创建文明班组。通过学习型组织、文明班组、巾帼文明岗、优秀文化团队等优秀团队的创建工作，全局 17个班组成为学习型班组，创建率达到80%以上，8个班组成为文明班组，4个班组成为巾帼文明岗集体，3个文化活动团队成为优秀文化团队，局工会获得了 “XX区先进职工之家”称号。二是申报市级精神文明单位。按照精神文明创建规划，对照市精神文明创建的标准要求，通过组织协调，广泛宣传，梳理创建材料，编写社会责任报告，共整理上报材料1946份。三是创建学习型组织。以理论教育大众化为抓手，把核心价值观的学习、教育和实践融入到读书文化活动的“三个环节”和“三个载体”之中，设立“微型图书馆”，购书、捐书、荐书、品书，实现了良好的拓展和联动。该项目被区总工会推荐为XX市“振兴中华”优秀读书项目。

3、成团建组，齐抓业余文化

通过开展各类活动，如开展职工参观艺术展、摄影展、图书展等各类文化艺术展览、“社会公德、职业道德、家庭美德”实践事例征集活动、“看电影、读名著、品文化”活动、职工歌舞沙龙，丰富职工业余生活，提高职工生活品质，激发工作能动性、提高工作有效性。职工读书活动，把社会主义核心价值观的学习、教育和实践融入到读书文化活动的各个环节，从而提升职工的整体素质;组建羽毛球队、足球队，与友好单位举行了友谊对抗赛，增进了与相关单位的友谊;开展读书会与摄影沙龙联动，以摄影作品配上优美的文字，成功打造局本部职工文化走廊。

五、监督服务效能，严明党的纪律，推进党风廉政建设

1、全面落实党风廉政责任制

一是党政主要领导履行“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，做到党风廉政建设和业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。二是明确“三重一大”事项的具体内容和范围，并制定下发《行政“三重一大”制度的实施办法(试行)》、《行政议事规则(试行)》等文件，进一步强化“三重一大”监督强度。三是完善内部监督追究机制。制定《XX区规划和土地管理局行政执法过错责任追究暂行办法(试行)》，加强风险防控，从源头预防腐败。

2、完善廉政体系建设

一是全面履行反腐败责任。今年，“加强对节约用地政策执行情况的检查，进一步规范和节约用地，严肃查处违纪违规行为”被列为区党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，局党委根据实际制定了实施方案，明确责任领导、责任部门、工作内容和工作措施，按要求及时上报各项工作进度。二是贯彻落实《XX区廉政风险防控工作日常监督管理办法(暂行)》。将动态完善、定期检查纳入局主要工作，并明确监察室做好廉政风险防控工作的监督、指导、汇总和上报工作。截止11月底，排查出新的廉政风险点21条，制定针对性防范措施12条，对岗位变动人员重新签订了“廉政风险和防范承诺表”，并进行公示。三是坚持反腐倡廉教育。坚持把反腐倡廉教育作为党员干部队伍教育的重要内容，组织“廉政宣传月”活动，以案件为载体，巩固警示教育成果，教育全局党员干部坚持理论学习，筑牢思想道德防线。

3、顺利开展各项专项治理工作

一是做好治理违规收送礼金礼券购物卡“回头看”工作。为巩固前阶段专项治理成果，在认真开展自查自纠工作的基础上，落实相关实施办法，加强上交登记，规范礼品处理。共开展班子专题研究1次，班子、各部门组织宣传78次，合计教育492人次。二是做好公务用车专项治理。严格按照《XX区公务用车制度改革若干纪律规定》，局机关和全额拨款事业单位全部完成公务用车改革。三是做好拟提拔任用科级领导干部报告个人有关事项工作。对我局拟提拔的科级干部，按照要求进行拟提任科级领导干部个人有关事项的情况报告。

 

XX年党委工作思路

一、指导思路

XX年是未来发展的关键年，也是全面加强规划和土地管理工作发展的转型之年。面临新形势新任务，必须要在市、区各级党委、政府的领导与带领下，坚定不移地贯彻落实党的十八大精神，始终坚定“党建引领、促进转型发展”的信念，全面提高党的建设科学化水平，坚持把党建工作融入中心工作，更好地为闵行经济发展、社会建设、生态文明建设、精神文化发展服务。

二、工作思路

紧紧围绕局中心、重点工作，牢牢把握“加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设”主线，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、精神文明建设、反腐倡廉建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型党委，力争干部工作稳中求进、人才工作实中求进、基层党建新中求进，努力把党员干部和人才队伍的精神振起来、劲头鼓起来、能力提起来，为我局在加快经济转型发展中破除瓶颈制约、实现创新发展提供坚强有力的政治、思想和组织保证。

三、主要任务

(一)坚定理想信念，提升思想政治水平

1、坚守共产党人的精神追求

要抓好思想理论建设这个根本，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，推进学习型党组织建设。抓好党性教育这个核心，学习党的历史，学习党的十八大的精神。抓好道德建设这个基础，教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率。最终归一到将理论学习成果与业务工作相结合，解决规土事业发展中的难点重点问题。

2、充分发扬民主集中

党内民主是党的生命，积极发展党内民主是增强党创造活力的重要途径。坚持民主集中制，健全党内民主制度体系，保障党员主体地位，健全党员民主权利保障制度，营造民主平等的同志关系、民主讨论的政治氛围、民主监督的制度环境，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权。在召开的党委会、局委会、局长办公会上，涉及“三重一大”项目的决策，在征求班子集体意见的基础上，实行民主集中制，形成群策群力想大局、谋大事的良好氛围。

3、始终保持同群众的联系

坚持以人为本、执政为民，任何时候都要把人民利益放在第一位，全面落实全心全意为人民服务的宗旨，完善党员干部直接联系群众制度，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。要敢于开拓，勇于担当，多干让人民满意的好事实事，以优良的党风凝聚党心民心、带动政风民风。

(二)深化干部人事制度改革，推进干部队伍建设

1、加强改进干部培训

更新人才培养观念，加强学习培训，遵循教育规律和创新型人才成长规律，确立人才培养目标，加强课程体系建设，推动培训专业化、多样化、特色化。随着轮岗交流的纵横向发展，继续开拓深度，扩大交流力度，着重在岗位契合度、个人胜任性上探索实践，采取下派、上派、外派三种形式，加强岗位练兵。建库备案，建立 “后备干部信息库”，健全干部储备机制，实行后备干部成长过程纪实，及时提拔培养成熟的后备干部，形成全面协调可持续的干部锻炼培养机制。

 

2、完善干部选拔制度

规范干部初始提名，探索建立党委会提名、组织人事部门提名、领导干部个人提名、基层党组织推荐、群众推荐、个人自荐等初始提名方式;加大竞争性选拔力度，全面准确贯彻“民主、公开、竞争、择优”的方针，紧密结合专业特点和职位要求，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认的标准，让干得好的干部考得上、能力强的选得上、作风实的出得来;推行差额制度选拔，按照一定比例进行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，提高干部选任质量，建立“充分竞争、严格甄别、科学比较”的干部选拔机制。

3、健全干部考评机制

规范考核程序，提高群众参与程度，全面了解干部履职情况，对群众反映的情况深入调查核实，形成考核材料，提出考核建议。改进考核方法，提高考核质量，采取定性考核与定量考核相结合、日常考核与年度考核相结合、个人述职与实地验证相结合、领导评价与群众意见相结合的方法，从不同角度考察干部。改进民意测评，力求考核科学，对干部的思想品德、团结协作、组织能力等设置科学的民主测评方法，营造宽松的民主测评气氛，做好民主测评具体化、科学化。

(三)创新基层党建工作，夯实党政组织基础

1、不断开拓党的建设新格局

巩固深入开展创先争优活动的先进做法，把推进转型发展和服务经济与创先争优活动成果紧密联系在一起，努力培育叫得响、有特色的基层党建示范点;大力实施 “党建联动工程”，按照“分级、分类、分工”的原则，进一步整合党建资源，打破党支部之间的界限，推动资源共享、优势互补、协调发展、整体推进，实现党组织和党的工作全覆盖，推行党建工作绩效管理;发扬党内民主，进一步深化“阳光党务”项目, 应该公开的事项都要公开、公示，抓好民主生活会制度、党员思想汇报制度、民主测评制度等各项规章制度的落实。

2、积极打造党员队伍实事工程

以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。实施党员“素质工程”，加大党员培训力度，增强培训的针对性和实效性。实施党员“旗帜工程”，开展“亮身份、树形象、作贡献”主题活动，深化党员先锋示范岗创建活动。实施“凝聚工程”，建立困难党员扶助基金，积极支持党内帮扶活动，进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制。深化“人才工程”， 推进党员考核量化工作，努力加强党员与人才互动培养。实施“扩大工程”，坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的原则，不断将优秀青年吸收到党员队伍中，永葆党组织的血液新鲜。

3、充分发挥群团组织的积极作用

支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用。加强工会组织建设，开展一日捐、走访慰问等暖心活动，关注职工身心健康，继续开展各类文体活动丰富职工业余生活，开展设立巾帼文明岗、培养摄影沙龙专业人才等激励活动提升职工干事热情;加强团支部建设，坚持“党建带团建”的指导，深化“青年文明岗” 等创建活动，促进青年学技术、提素质、奋斗拼搏的热情。加强暖心工程建设，做好双结对、大走访、老干部等工作，将组织的关爱更好地传递给社会。

(四)完善职工服务制度，合力共推精神文明建设

1、继续探索关爱职工新途径

一是创建模范职工之家。对照相应要求，确定工作目标和计划，对应相应的落实措施，有过程、有结果、有评估，把成功经验用长效机制固定下来，进行不断创新和完善。二是切实维护职工权益。加强女职工关爱工作;组织“三八”节纪念活动;组织“六一”儿童节活动;为全体在职职工缴纳医疗补充保险，及时到位的为职工办理理赔工作。三是普及健康知识，提高健康意识。举办健康讲座;开展无烟办公室创建活动;继续做好职工休假协调服务工作;以“实情、真情、感情”联系职工，做好重要节假日期间的“帮困送温暖”活动，对身患重病和特殊困难的职工经常性慰问和关心。

 

2、继续推进精神文明创建

一是开展职工教育实践创建活动。搭好“岗位建功立业、权益保障维护、文化活动、慈善志愿行动、困难关爱互助”平台，进行队伍结构状况、职工文化趣向、职工职业满意度调查，深入开展“面对面、心贴心、服务在基层”活动。二是开展职工价值观大讨论和实践活动。开展关于闵行规土精神内涵的大讨论活动;继续开展志愿无偿献血、“捐一日工资，献一份爱心”、社区捐书、慈善义卖等社会慈善活动。三是按照《2013-2014年新一轮精神文明建设创建规划》和《XX市文明单位考评标准》，推动新一轮的精神文明单位创建活动。

3、继续做好文化团队建设

一是推进党工一体化项目，共建职工和谐文化。主动对接好行政的工作，形成党工工作合力，实现互动共赢。二是制定文化团队活动的扶持办法，培育团队活动品牌。重点扶持足球队、摄影沙龙、无偿献血志愿团队、羽毛球队和歌舞沙龙，加强与兄弟单位的协作交流，联动联办，吸引部分兄弟单位的职工加盟。三是推进文化活动交流，丰富职工文化生活。经常性举办各项文化活动;参与组织二次警民共建活动;开展与兄弟单位的文化交流。

(五)强化内外监督，深入推进党风廉政建设

1、严明党的政治纪律，确保政令畅通

在思想上、政治上、行动上，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，不允许“上有政策、下有对策”，不允许有令不行、有禁不止。落实行政效能建设七项制度，积极抓好各类举报投诉受理工作。加强监督检查，严肃党的纪律特别是政治纪律，对违反纪律的行为必须认真处理，切实做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，形成全局上下步调一致、奋发进取的强大力量。

2、加强反腐倡廉教育和廉政文化建设

领导干部必须自觉遵守廉政准则，严格执行领导干部重大事项报告制度。严格规范权力行使，加强领导干部行使权力的监督。深入开展政治纪律教育，引导党员干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识;加强对政治纪律执行情况的监督检查，确保党员在政治原则、政治立场、政治观点以及路线方针政策上同党保持一致;健全定期检查、专项督查、效能问责制度和纪律保障机制;加强对年度重点工作、惩防体系项目实施的监督检查，确保各项工作任务圆满完成。

3、全面推进惩治和预防腐败体系建设

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明。组织开展廉政风险系统培训。通过“动态更新”、“定期检查”进一步完善廉政风险防控工作，不断完善廉政风险点并公示，形成标准化防控机制和规范化处置措施。采取人防与技防相结合的手段，有效控制、及时化解廉政风险。抓好对各单位、各部门的考核与廉政风险防控工作。落实党风廉政建设责任制，不断提高党风廉政建设。做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣。

责任编辑：田甜

文章来源：http://www.71.cn/2015/0215/802858.shtml