独家案例 丨 “证霸”为何敌不过名校普通生

 

【事件介绍】

“证霸”大学四年狂揽65个证书摞起来1.3米高

一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。要毕业了，他却又面临一份考卷：是能力重要还是学历重要？

“证霸”是怎么炼成的

眼看着还有二十天就要毕业了，孙梦涛数了数大学四年所获得的证书，竟然多达65个，连他自己都不敢相信。这65个证书摊开一地，足足占了5平方米，摞起来也有1.3米高。

这些证书都是怎么得到的，孙梦涛坦言，自己每天都很努力，在这个过程中，“证书”水到渠成就来了。在这些证书中，国家职业资格类证书6个、国家级荣誉证书5个、省级荣誉证书15个、市级荣誉证书8个，校级荣誉证书27个，坐拥4次奖学金，并且连续两年综合成绩全专业年级第一。孙梦涛望着这些证书，有说不出的成就感，他觉得证书能证明他的能力。

他不是高分低能的人

“给我一个舞台，还你一片精彩。”这是孙梦涛最喜欢的话。2011年，19岁的孙梦涛考进了安阳工学院文法学院，学习广播电视编导。不久后发起成立了安阳工学院暖爱青年志愿者协会，利用课余时间联系爱心企业资助安阳工学院在校贫困生。经过半年多的时间，这个组织由最初的6个人，发展到了200多个人。后来，随着新媒体在校园的覆盖，他又发现了“商机”，组建了安阳工学院第一家校园公益网——暖爱网，借助互联网来传播爱心。

在同学眼中，他是一个开朗、乐观、有爱心的大男孩。那时候，学校里只要一提起公益实践，就会和“孙梦涛”挂上钩。“只要别人找我办事，我从来都不会拒绝别人。”正是孙梦涛的这种仗义劲，他被同学尊称为“涛哥”，是众人心目中的好好先生。孙梦涛说，他从来都不会让自己闲着。平时不是上课就是忙学校的事，周末出去做兼职。室友总是调侃他，“除了晚上睡觉的时候，几乎没见过你的身影啊。”大三那年，他又去校团委任职干事长，后来干了没多久，又被团委老师任命为青年志愿者服务总队队长，并顺利成为第一届中高社联委员会副主任委员。

经过不断的努力，三年间，他组织和参加志愿者服务活动一百余次，累计为困难群众和困难学生筹集善款和物资合计四十余万元。正是如此，河南一家大企业董事长向他抛来了橄榄枝，给了一份非常不错的工作。孙梦涛顺利成为学校内最早最年轻的“董事长助理”，并在之后的几个月内超额完成了工作台账，得到了董事长的赏识。考虑到企业都有团建文化，他就向董事长提出成立公司集团团委和党支部，最后他被推举为团委书记和党支部书记。

2014年10月，他意识到学习的重要，便辞去董事长助理工作，回到校园内复习考研。12月，由于考研失败，他募集了10万元资金创办了一家传媒教育公司，运营得还不错。

能力和名校哪个重要

经过三个月的创业摸索，孙梦涛发现自己在创业方面还欠缺经营经验，便重新有了去企业工作的念头。从今年3月份至今，他投的简历有50余份，却没有收到过一回面试通知。他纠结了，自己获得了那么多有含金量的证书和荣誉，自己的本科学历也符合企业的招工要求，为何会这样？

比他大一级的学长似乎道破了“天机”。学长告诉他，自己以本科学历求职的时候，也几乎接不到面试的通知。可自从考上了985院校的研究生后，研一时投简历就几乎“百发百中”，后来进了一家世界五百强企业，工作3个月就升职加薪，一年后就拥有了“年薪20万+提成”的待遇，现在已经是河南的地区总监。学长告诉他，学历远远比证书要重要。

孙梦涛最近开始思考，自己拼搏了四年，却仍然不能如愿找到一份工作。难道自己65个证书竟然抵不过一个985院校的学历?他陷入了沉思，对于未来的步伐，有点迈不开脚。

 

“证霸”就业遇挫是一剂清醒剂

“证霸”就业受挫，其实并不值得大惊小怪。证书不一定等于能力，现在很多大学生应聘时都会出示一摞一摞千奇百怪的证书，用人单位早就习以为常了，并不会因为谁证书多而多看一眼。这无疑是一种进步，对大学里存在的盲目“考证热”而言是一剂清醒剂，提醒大学生们要更加脚踏实地，不要为了考证而考证，更不要认为有一堆证书装点门面就能“前途无忧”了。

不过，虽然某些证书在求职时不那么吃香了，但“证书依赖症”在职场和社会生活中却依然未能根除，有的还非常顽固。例如，有“过来人”就分析说，学历远比证书要重要，孙梦涛的65个证书抵不过一个985院校的学历。这虽然只是猜测，却也有一定的可信度。而学历依赖，究其实也是证书依赖之一种。

毋庸讳言，现行的社会评价体系，在某些方面过度依赖于那些形式上的东西。有时候，一张“纸”比实际能力更能得到社会的认可。实际上，有没有文凭、有什么文凭以及有没有证书、有什么证书，并非衡量一个人能力的惟一标准。不少有文凭有证书的人难逃“高分低能”的桎梏，而很多无文凭无证书的“双无人员”却做出了非凡的成绩。正反两方面的例子都举不胜举，无须赘述。

之所以有人认为证书奇货可居，之所以有人对证书趋之若鹜、为了一纸证书孜孜以求，无非在于其本身所蕴含的高附加值。所幸的是，随着时代的进步，附着证书光环逐步被剥离，理性的用人单位也对证书有了更审慎的态度。只有重新构建更科学更合理的社会评价体系，重实际、轻形式，才能彻底破除“证书依赖症”，让证书回归本位、让人才各得其所。

“证霸”为何敌不过名校普通生？

一个二本学校的本科毕业生，能做到这些，说明综合素质还是可以得，但如果非要说这些就算很大的优势，把找不到一份称心工作的原因归咎为社会上对学历的歧视，实在是一种幼稚的误判。

这个话题为何能迅速蹿升为热点，也就在于迎合了当今在大学生饱和的状态下，许多人尤其是寒门学子、差校学生的心理，他们日益被社会阶层流行论调所引导，把学历崇拜和歧视奉为成长路上最大的门槛。因为当遭遇现实的不如意，一个最简单的方式就是转化为一种回避的无力吐槽。这种“成功归于内在，失败归于外在”的心理在生活中比比皆是：每次公考，竞争激烈，侥幸进了面试，却没考上的人，必会臆想考官不公；一次比赛或竞选，关键时刻自己落败，必会揣度挑刺程序的失当。

能力重要还是学历重要的问题，实在是一个伪命题，就像生活中我们在探讨那个专业好就业等问题一样。的确，我们有理由去苛责用人方条件的不公，可能存在他们的设置确实是贪大求全，脱离了工作实际，只是用名校学子来装点门面，或是借机来完成炒作宣传的目的。但不可否认，在甄别求职者能力时，在短时间内考察个人能力时，看学校、看学历无疑是最快捷的衡量手段。事实上，就本人的求职经历看，如今单纯只看学校的单位已经很少了，就连那些传统上被无数学子视为靠关系、考学历才能进的好地方又何尝没有为“寒门”、“差生”提供机会？此外，即使那些设置了学历门槛的单位，细细想来总是有理由的，毕竟用人方最大的心理还是招到适合自己、能创造价值的人才。

求职其实说到底，可视为一种社会关系的缔结，我们在一味抱怨的同时，是否也该反思自己，定位一下自己算不算人才；想想有没有什么核心的技能，而不是那种泛泛而谈意义上的杂而不精；思考自己达到社会上该职位所要求具备的素质没有？曾看到一位资深HR的观察：银行录用一批新用工，那些能主动和人打招呼的学生，各方面条件一般；那些主动之外甚至爱开开玩笑的学生，条件很好；而那些沉默寡言、怯于交际的孩子，条件很差。尽管这可能只是他个人的一点解读，难免存在误差，但大体反映了由于家庭教育带来的性格差距，这种差距体现在是否有一个乐观健康的心理，有一种主动交际的态度，有一颗敢于早日与社会接轨的勇气。试想，一个普通本科甚至民办高校的学生，如果能拥有丰厚且独到的社会实践经历，具备社会细分职业要求的技能与素养，再加上敏锐的信息意识、主动自荐，何愁找不到一份合适的工作？

以上说法，恐怕还是会遭到一些学生的拍砖。相信学校较弱的同学，在求职时都或多或少感受到了这个社会的所谓不公，受到了企业实习、入职、晋升的方面区别对待，意识到了学校不同带来的巨大资源差距、平台短板，甚至衍生出一种尾随追赶的心理，感觉一辈子都在和名校学生比。但是，自助者才能天助，与其抱怨，不如行动，先从改变自己开始，改变自己的心态开始，你为什么不去考上985的研究生？为什么你不能把这种比拼看作是一种乐趣，你又何尝知道名校学子与你站在一起，身上背负的落差心理？同时，人生的幸福，说到底，也不是靠与别人的比较而获得，更多在于鞋子穿在自己脚上的舒不舒服。从这些角度来讲，“证霸”敌不过名校普通生理所当然，也实在没必要去胡乱比较想当然。

 

“证霸”找不到工作根在好高骛远

孙梦涛无疑属于“证霸”，当他大学即将毕业之际，回顾起自己彪悍的“考证人生”，心底一定会涌起酸甜苦辣的滋味。即使抛开那些不是考来的、而是评来的各级荣誉证书，他拥有6个国家执业资格证书，在大学生中恐怕也实属少见。那么，拥有65个证书，他为何仍然找不到一份称心的工作呢？是高分低能而致其学无所用吗？要我看，并非如此。

从报道来看，孙梦涛并非知识的“奴仆”、考试的“机器”，也谈不上是应试教育的牺牲品。进入大学不久，他就发起成立了志愿者服务队，联系爱心企业资助学校贫困生，之后又组建了校园公益网，借助互联网传播爱心；因公益活动的出色表现，被河南省一家大型企业聘为董事长助理；考研失败后开过传媒工作室，运营得还不错。高分低能用到既注重学习又注重社会实践的他身上，显然不合适。

临毕业他仍找不到一份称心的工作，恐缘于好高骛远。在学校，他是青年志愿者服务总队队长、校内最年轻的董事长助理，还当过企业团委书记和党支部书记。或许正是这些耀眼的身份，使得他不愿平庸地走入社会，不愿从最基础的岗位做起。就像一些考入北大、清华的高考“状元”，毕业时非好工作不干，甚至宁愿沉迷网络或四处流浪，也不愿像普通人那样工作、结婚、挣钱养家。

可以说，这位毕业生不是找不到工作，而是找不到与其曾经的荣誉或光环相匹配的工作，从而不愿屈就于普通的就业机会。或者说，他是找不到内心所期望的高薪工作、享受型工作、“高大上”的工作。事实上，对大学毕业生而言，大学经历有多么辉煌，都属于过去，踏入社会则要一步一个脚印地从零开始，从普通岗位做起，从小事做起。要仰望星空，更要脚踏实地。

另一事实是，一纸文凭走天下的时代已渐行渐远。荣誉证书及执业资格证书，已不再是“香饽饽”。哪怕拥有6个国家执业资格证书，也只表明求职者有了准入的理论条件。如今的用人单位，要看证书更要看能力。真正的能力，都是实践中一点一滴摸索出来的。大学毕业生择业时若不调整好心态，过于美好的就业期望自然会被残酷的现实击碎。

孙梦涛的求职遭遇，提醒其他大学毕业生：请理性对待证书考试，请冷静追逐荣誉奖励。考取一些证书之前，应对自己有个明确的就业定位和清晰的规划，以免浑身都是刀没有一把利。实际工作能力，不是仅靠理论考试就能考出来的。证书是给别人看的，能力是自己的，踏踏实实地提升实际能力，梦想才有可能照亮现实。

【启示与思考】

投了简历却石沉大海，这在刚开始求职的大学生群体中并不少见，但是如果细想一下，我们很容易将这种状况跟学校、学历和能力联系起来。如果投射到孙梦涛身上，似乎也毫无违和感。因为安阳工学院在国内可谓不起眼，跟重点高校更无法相提并论。

若稍作分析，这种违和感就会很容易被击碎。大学四年，每个学年在校时间8个月，除过各种假期，算下来平均每个月要拿2个证书，四年下来才能坐拥65个而称“证霸”。尚且不论每个证书的含金量几何，花在上面的时间怕也难以计算。如果在简历上写清标明各个证书，难免会给招聘企业以十分夸张或博而不专的错位幻象。

现在的招聘单位多有针对性，需要在某一方面能力比较突出的人才。孙梦涛虽有多种实践经历，但似乎也没有在他的专业方面展示身手。至于他的学长所谓的“学历远远比证书要重要”的命题，不可能完全否定之，但也有存伪之处。即使“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”的规定以白纸黑字形式摆在招聘单位，现实中各种显性和隐性的歧视也很常见。

现实中，像孙梦涛这样的人不在少数，且这种抱怨、牢骚极易传染，可能加剧毕业生的焦虑情绪。大量事实证明，若没有真才实学，光凭一纸光鲜学历，即便一时找到好工作，也不可能走太远；若真有能力，即使没有名校学历，一时找不到称心工作，前途也不可限量。如果毕业生一味纠结于这个“证霸就该有好工作”的伪命题，而不去勇敢地直面现实，脚踏实地努力，则只有百害而无一利。

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责任编辑：赵思齐

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