平均工资统计数据的背后能告诉我们什么？

 

【事件介绍】

关注平均工资背后的数据统计意义

此次发布的年平均工资数据表明，在总体工资水平有所增长的基础上，某些领域出现一些积极变化。关注平均工资背后的问题，必须有针对性地运用经济、法律、行政等手段，通过财政、税收、金融等杠杆，改进和完善收入分配调节机制，控制和缩小收入差距，并在整体上提高居民收入在GDP收入分配中的比重。

日前，国家统计局发布的2014年各省份从业人员年平均工资数据引发社会关注。其中不乏质疑的声音，认为多数人被少数人平均的数据没有意义。

从业人员年平均工资是一项纳入制度、定时公布的常规统计内容，在经济进入新常态、收入增速有可能放缓、缩小收入差距依然任重道远的背景下，关注工资数据并提出一些质疑，不仅可以理解，而且实属正常。对于这个问题，更应该关注和思考的是数据背后的现象与本质。

国家统计局此次发布的年平均工资数据，既包括总平均工资的绝对数和增长速度，又包括东中西及东北地区以及国民经济各大行业门类的数据，也在非私营单位部分列明了不同登记注册类型单位的数据。同时，还单独发布了依据91万家规模以上（或限额以上、有资质等级等）企业统计的不同岗位的平均工资数据。从这些数据可以看出，在总体工资水平有所增长的基础上，某些领域也出现一些积极变化。比如，私营单位增速快于非私营单位，行业差距和岗位差距略有缩小等。

但是，这并不意味着可以忽视收入分配领域依然存在诸多问题。

一是工资收入差距总体上依然较大。分四大区域看，无论非私营单位还是私营单位，只有东部地区高于平均水平；分不同岗位看，只有中层及以上管理人员、专业技术人员两类高于平均水平。以上情况表明，工资收入的偏态分布状况依然严重，这也正是很多人感叹“被平均”、“拖后腿”的主要原因。

二是存在差距继续扩大的潜在风险。非私营单位中，平均工资绝对水平低于东部地区和全国平均水平的中部、西部和东北地区，其增速也低于东部地区，相当于或低于全国平均水平。特别是绝对水平最低的东北地区，增速也是最低的。同时，非私营单位的19个行业门类中，绝对水平低于全国平均水平的水利、环境和公共设施管理业、居民服务等行业的增速也都低于全国平均水平。这种状况如果持续下去，势必出现“低的更低”的局面。

三是非私营单位工资增速持续低于经济增速。2013年，我国GDP增速为7.7%，非私营单位从业人员平均工资实际增速为7.3%；2014年，GDP增速为7.4%，非私营单位平均工资实际增速为7.1%。对绝大多数城镇居民而言，工资仍然是家庭收入的主要来源。如果这样一个庞大群体的工资增速持续低于经济增速，必然对实现全面小康的目标产生影响。

因此，关注平均工资背后的问题，必须有针对性地运用经济、法律、行政等手段，通过财政、税收、金融等杠杆，改进和完善收入分配调节机制，控制和缩小收入差距，并在整体上提高居民收入在GDP收入分配中的比重。

 

20省份平均工资出炉 北京非私营单位人均超10万

近期，各地2014年平均工资数据陆续出炉。据统计，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高。

北京2014年平均工资最高

据不完全统计，截至6月15日，除辽宁、黑龙江、湖北、新疆、西藏、贵州、上海、江苏、天津、山东、云南这11个省份外，其余20个省份2014年的平均工资数据均已出炉。

数据显示，在这20个地区中，北京平均工资最高。北京市统计局公布的数据显示，2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。

其中，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区，这一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。

多数省份未超全国平均水平

国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。

纵览20个省份的平均工资，多数省份未超过全国平均水平。其中，在城镇非私营单位中，同全国平均工资水平56339元相比，北京、浙江、广东、青海这4个省份超过了全国平均水平。

在城镇私营单位中，同全国平均工资水平36390元相比，也是仅北京、广东、重庆、浙江这4个省份超过了全国平均水平。

看看你的工资拖后腿了吗？

每逢公布平均工资数据的时候，会有很多人都感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹“拖了平均工资的后腿”。

对于许多人感觉自己“被平均”的问题，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。

北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。

“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。

20省份平均工资出炉 平均工资可靠吗？

每次公布“平均工资”数据后，都会引发广泛讨论：你拖后腿了吗？甚至还有顺口溜说“张村有个张千万，隔壁九个穷光蛋，平均起来数一数，个个都是张百万”。

尽管“平均工资”不可能准确反映个体真实收入状况，但之于现实，仍不失为一把“尺子”或一面“镜子”。它能像“尺子”一样测出很多行业和区域，乃至非私营单位与私营单位人员工资差距等；也能像“镜子”一样看到不同行业的处境和差距，甚至能看到经济发展失衡的短板在什么地方。进而反思不同行业、不同岗位工资差距形成的原因，或许能为我们的收入分配改革与经济转型升级找到某些解药。

对政府决策者而言，虽然平均工资增长幅度是一种政绩，但更要看到各种平均工资之间的比较结果，并从结果中看到政府的责任。比如，去年城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，私营单位就业人员年平均工资36390元，那么，非私营单位平均工资远高于私营单位，是否与垄断等因素有关？

而对普通个体而言，也可以通过“平均工资”这把“尺子”测出自己的收入与自己所在岗位、所在行业平均工资之间的差距，还可以当成“镜子”来反思自己工资拖后腿的原因，究竟是自己工作不够努力，还是入错了行业，或者进错了单位？

值得注意的是，去年城镇非私营单位首次有两个行业就业人员年平均工资突破10万元，分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业。笔者想知道，金融业从业人员高工资是否与金融单位的业绩相匹配？信息服务业高工资与信息服务水平是否相适应？

可能，公众还想看到不同地方、不同部门、不同岗位的公务员和国企职工的平均工资水平和差距，因为公务员的工资来自于纳税人，国企员工工资水平关乎国有资产。而遗憾的是，这次公布的非私营单位平均工资数据，由于比较笼统，无法看到公务员与国企职工工资水平。

 

对各地平均工资数据的三大误解及澄清

误解一：平均工资=平均收入=贫富差距

马克思的资本论认为，工资只是劳动力价格的特种名称，工资是劳动力价值或价格的转化形式。工资的本质就是劳动力商品的价值，是由生产和再生产劳动力这种特殊商品所需要的社会必要劳动时间决定的。因此，在某种意义上说，工资主要体现的是劳动的价格。而我们在统计中也经常说，平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。其计算公式是职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

在当今生产资料所有多元化的时代，收入分配也具有多来源、多比重的特征，因此，平均工资绝不等于平均收入，工资只是代表工薪阶层的收入情况，远不能全面反映财富的分配和分布全貌。因此，统计排行中的平均工资只是当时特定时期特定条件下当地的劳动力价格，而绝不能全面体现当地居民收入差异，更不直接等同于贫富差距。也就是说，有些富裕地区，藏富于民，即使平均工资水平不高，但由于该地居民多数不以工资作为主要收入的话，工资水平的高低不能决定该地区的贫富程度。

误解二：统计中的平均工资是全体劳动者的平均工资

我们在分析平均工资的统计中要看到技术主义的壁垒和局限。据分析，社科院的报告中，平均工资这个数字调查的是城镇非私营单位和私营单位的从业人员，这就说明了绝大多数的非单位人员是得不到统计的，调研口径中也基本不包括广大的农村从事农业生产的农民，也不包括一些个体就业人员。从这个角度上看，一个地区的平均工资水平不是全体劳动人口的实际统计数字，而只是纳入到统计和管理的部分人口的收入反映。这在一个侧面反映了我国在从计划经济向社会主义市场经济转轨过程中延续管理手段上的一个技术路径依赖和局限。

误解三：工资水平的差异=地区差异=体制差异

有学者分析，从统计表上看，我们看到的巨大差异表现在两个方面：一是不同省份之间平均工资差异巨大，比如最高者北京与最低者河南的非私营单位和私营单位平均工资分别差60089元和25488元，差额分别都有一倍。沿海省份普遍高于西部省份等。可见，工资水平的差异首先表现为是地区差异，充分说明了经济发展在地区之间出现了严重不均衡、不平衡等问题。

二是同一个省份、地区，非私营单位从业人员工资远远高于私营单位从业人员工资的情况。比如北京市非私营单位平均工资102268元，私营单位仅有52902元，相差近一倍；又如陕西，前者50532元，后者30483元，相差20049元；再如河南，前者42179元，后者27414元，相差14765元等等。这种工资水平的差异实质上体现为体制或政策的差异。也有些学者由此得出，这种非私营单位与私营单位之间的巨大差异，同样是一种贫富分化，是有所不公平的表现。

笔者不否认这两大差异的明显特征，也部分认同差异背后显现的不公现象，但笔者认为，这种差异是多种原因造成的，需要系统地分析，找全因素、找准症结后才能综合地治理。

 

又拖后腿了？专家教你如何理财

专家认为，这几个省份工资较高，非私营单位方面可能与当地政策、补贴等因素有关，而私营单位工资偏高则可能与当地属于经济发达地区，“高薪酬”行业较多有关，像金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业等。

需要注意的是，这里的平均工资一般指税前工资，会高于居民实际收入。且由于工资分布属于典型的“偏态分布”，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低。这表示，多数人的工资水平会低于平均工资。

职工薪酬在职业范围内短期难以得到较大提升，由于大部分人从事的并非高薪酬职业，他们获得的工资有限，工资上升幅度也较为缓慢。而目前我国房价高企，在一线城市工作生活的普通职工普遍会遇上买房难的问题。为了获取更多收益，普通职工可以选择一些理财手段，让“钱能生钱”。

获取除工资外的收益选择合适自己的理财产品

1、保守型——银行理财产品

如果你对金融投资没什么概念，害怕遭遇风险，那么最好选择银行理财产品。银行理财并非简单把资金存入银行收取利息，而是购买银行推荐的投资产品，这些产品的利率比存款高，风险也小。具体投资情况可根据不同银行推出的产品来定。

2、胆大型——炒股票

如果你希望获取高收益，又不畏惧风险，可以选择炒股票。可到银行开户并利用炒股软件进行投资，平时多注意国家经济政策动向，考察股票所属企业动态。但炒股票一定要最好风险准备，你可能会赚得瓢盆满钵，也可能输光身家。

3、稳健型——P2P投资

P2P是互联网金融行业中的一种投资模式，借贷双方通过P2P平台形成借贷模式，投资者通过借款获取本息收益。P2P投资门槛低、投资期限短、收益率高，但由于缺乏有效的法律监管，有一定的投资风险。因此，投资者一定要做到稳健心细，能仔细甄别P2P平台是否安全规范。

判断一个P2P平台是否安全规范，最重要是看它是否采取第三方托管的制度。资金第三方托管能直接避免平台挪用用户资金，杜绝平台吸收存款后跑路的可能。其次，平台需要有强大的风控能力，才能保障投资获益，平台能持续运营。

普通职工不能单靠攒工资买房成家，学会理财投资才是硬道理。根据自身情况选择合适的理财产品，厚积薄发，赚取属于自己的额外收益。

【启示与思考】

从整体来看，我国工资是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低。平均工资并不能反映收入差距大的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。因此，国家需要进一步完善工资制度，建立工资正常增长体制，着重将中、底收入者的收入提高。

从东中西看，仍然存在一定的收入差距。2014年青海省城镇居民人均可支配收入为22307元，甘肃暂排最后，为20804元。从城乡居民收入的总体情况看，也体现了这种差距—东部：2014年浙江32658元，江苏27173元，广东25685元；中部：湖北为18283元，河南15695元，湖南17622元；西部：甘肃省城镇居民人均可支配收入达到20804元，农村居民人均纯收入仅为5736元。

从东中西部收入差距到城乡收入差距，从行业间收入差距到不同职级收入差距，如何实现分配的公平考验着中国，考验着国家当前的改革。

实际上，分析中国人的工资水平，从宏观到中观到微观，我们可以发现，决定工资水平的绝不仅仅是市场一个要素，而是更多要素的综合体。涉及到一个地区的劳动工资，其影响因素分析主要有该地的经济发展情况、该地的资源禀赋情况、当地的人口结构和素质情况、当地的就业岗位和劳动力市场供求状况等等，此外还有一个更为重要的因素，就是公共资源和公共政策，如中央的分配政策，地方的财政政策以及各地的转移支付情况等等，都直接与工资水平相关。

正如有观察者分析的，平均工资比较高的省份，一般都集中了大量公共资源，加上地理优势，因此吸引大量的优秀人才、先进技术、大量资金和优势产业，就业人员的平均工资自然上涨就比较快。而平均工资比较低的省份，由于劳动力多，就业岗位少，人均工资难以较快上涨；由于公共资源较少、地理优势不够明显，对人才、技术、资金等的吸引力就相对较弱，自然会影响当地经济发展水平和就业人员工资水平。而对于非私营单位和私营单位的工资差距问题，则更是政策原因直接导致。

在很多专家看来，关键是要初次分配更加注重公平，再分配也要注重公平。初次分配差距太大，再分配纠正的成本就会过高。初次分配既要体现效率，又要体现公平，关键是要提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。我国应依法完善企业职工工资决定、正常增长和支付保障机制，完善并严格执行最低工资制度，建立健全工资支付保障金、欠薪应急周转金等制度，努力促进职工尤其是一线职工工资收入与经济社会发展和企业经济效益同步增长。打破贫富凝固，形成上下流动的通道，让更多中低收入者实现收入增长，而中低收入群体正是拉动消费最有力的生力军。机制的完善关键在于加快改革。提低、扩中、控高的六字方针需要有效落实。

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责任编辑：佘小莉

文章来源：http://www.71.cn/2015/0630/820188.shtml