整治干部戾气刻不容缓

近日，“广东湛江政法委副书记疑表彰名额分歧打副市长”和“江苏沭阳纪委干部打举报人：为了让你清醒” 两起干部动手打人事件引起社会舆论的极大关注。在这两起事件中，姑且不论事情的前因后果，单论在“四风”纠处力度只增不减的大形势下，在“把纪律和规矩挺在前面”的大氛围下，作为国家公职人员，涉事干部居然敢言则出口成脏、动辄抬手打人，这充分说明干部戾气不仅没有消退，反而隐有抬头之势。

干部戾气的存在和蔓延，可以说是社会的一颗毒瘤，因为干部言行展现的不仅是个人形象，更是代表党和政府的形象。理想中的干部应该是温文尔雅具君子之风、学识丰富具将相之气，而涉事干部正与此相反，痞气四溢、戾气横行，连起码的文明道德都不达标，谈何率先垂范为民请命。

干部戾气从何而来，固然与部分干部本身性格特质有关，但更多的却是官德缺失和权力任性所致。官德缺失，让干部自律无从谈起，于是口无遮拦、目中无人，轻狂不知所以。权力任性，让干部他律形同虚设，于是心无敬畏、行无节制，妄自不知所止。

整治干部戾气，应为、当为、必须为，干部戾气整治，长期、持续、无休止。因为“从善如登从恶如崩”的人性使然，故思想教育应更强化，要把群众路线教育活动的结果深化，要把“三严三实”教育活动的过程实化，让尊民、畏民、为民意识植根干部内心世界，让忠诚、干净、担当精神化为干部行动自觉，若此，自警方能觉醒、自律方能起效，戾气方能势微。因为“权力天然任性”的特质所在，故监督问责应更严厉，既要织密制度笼子，防止权力天马行空，更要强化问责追究，防止干部恣意妄为。当行权大白于阳光，当问责严厉到不敢，干部身上的戾气就如雾气，会在纪律与规矩的蒸腾中逐渐消弭。

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责任编辑：李丹华

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