85后裸辞考公务员呼唤“二胎保障机制”

 

【事件介绍】

85后为生二胎考公务员裸辞

又是一年“国考”时！2016年中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试昨天举行，11005人选择在宁波考点参加笔试，全天到考率为84%，比去年略有上升。

今年国考的报考人数和竞争比是50:1，知名公务员考试培训机构称这一数字为近7年来最低，也被称为“国考最容易年”。

考生准备好了吗？

为生二胎做准备，85后裸辞考公务员

那时的毛女士没想到，才隔了几年时间，自己会做出裸辞来考公务员的举动来。“我是今年5月份辞职的。一来，当时和上司处得不愉快，想换个环境。更重要的是，想考公务员，为生二胎做准备。”毛女士的女儿刚读小班，要二宝是大家庭共同的决定，可毛女士的工作却是个“拦路虎”。“经常加班，连着出差半个月也是常有的，根本没法生二胎。几个好朋友知道我是裸辞准备考公务员，都觉得我太自信了，和90后拼考试。”

毛女士说，自己也了解过，毕业这么多年，再想挤进公务员队伍中是件“很不上算”的事，“年纪一把，晋升机会少，收入也只有现在的一半左右。”为什么还要破釜沉舟选这条路呢？毛女士是这样想的：公务员稳定，上下班时间固定，加班、出差也少。这样，下班和周末能有更多时间带孩子。而且养老金各方面福利也不错。

90后称“工资没吸引力，不如回家里公司”

和前辈的“破釜沉舟”或是坚持相比，年轻些的考生们显得淡定很多。特别是90后的应届毕业生，大多从学校结伴而来，很多人连参考书也没带，在考场外说说笑笑。

万里学院的孙同学说：“我本来还不想来了，到宁大这么远。为了不辜负报名费才来的，根本没准备呀。”

一位家在温州的应届考生说：“同学都报名了，那就来试试呗。不过，就算考上也不一定会去，工资也太没吸引力了。风光的是领导，考进去只是个小科员，还不如回家里公司跟我爸我哥混呢！”

“现在公务员又不比以前了，拿两个苹果都要被大做文章。要不是家里让我来试下，我才没兴趣。”一位打扮时髦的女考生说，想着当公务员，不能再这样打扮就觉得“了无乐趣”。

采访年轻考生时，大家普遍提到“工资不高”，尤其是男考生。

考题到底难不难？

过半受访考生说行政能力测试来不及做

国考都考了些什么呢？这是很多人都感兴趣的。记者也请考生们回忆考题，说说考试感受。

上午的行政能力测试，过半受访考生表示“来不及做”。最夸张的一个说，来不及思考更别提打草稿，看到题目觉得不会马上蒙一个，跳一下题又不会，至少一半是蒙的。

内容也很丰富。比如常识题中有一道关于恐龙，问恐龙能否通过DNA克隆，活跃在哪个时期，霸王龙是不是肉食性动物。比如，六月飞雪有可能在我国出现吗，食盐能不能融化雪？比如，一言九鼎和弹簧秤的关系。而在一道考合成字的题目中，不少考生提到“完全没见过那个字，都很奇葩”，其中一个是“氼”（读ni，古同“溺”，沉没，沉溺，记者注）。

而下午的申论，很多人都说“时间空余一大把啊”。有考生说，写完发现还挺早，就把最近看的《琅琊榜》也写进去一段。

记者了解到，地市级的申论大致有四道题：1.材料一中“好政策”见解；2.材料二中市长信箱来信办理程序和要求；3.T县规定引起热议的原因和支持反对原因；4.“好的政策不仅仅是对公民意愿的满足，更是对公民理性乃至德性的滋养。”请从这句话引发的思考说开去，自拟题目，写一篇文章。

 

“考公务员生二胎”隐藏的舆情表达

在全面放开二胎生育之后，考公务员的理由竟然也随之多了一个。其中的逻辑很容易理解：公务员职位稳定、轻松、保障好，如果夫妻二人都是公务员，在生育二胎问题上显然会有更多的主动权和更稳定的未来预期。所以，为了生育二胎，正值生育年龄的85后宁愿裸辞工作也要考上公务员。这是个体理性的表现，也是个体随着现实政策调整自己生活和工作的表现。

而在公众的一般解读中，这种决绝的态度，可以看成是公务员岗位魅力的又一个证明。人们会因此而感叹道：公务员职位就是好！以前还有个生育限制问题，现在彻底放开生育二胎了，公务员职位简直零瑕疵。这样的感叹有夸张的地方，但也基本立得住脚。与普通职位相比，公务员职位显然是抢手的“香饽饽”，即便今年国考有46万考生弃考，数量巨大的弃考除了说明报考的人多，报考不理性之外，似乎难以得出公务员热降温的结论。对于想生二胎的普通人来说，公务员职位值得裸辞，值得全力以赴地一考。

作为一种个体选择，为生二胎考公务员无可厚非。即便，他们考公务员的动机与公众的期待有些远，他们考上公务员只是为了实现自己的二胎梦。而公务员工作本来就较为轻松，这也没有什么好回避的，即便公务员系统在改革，相对来说，其压力还是会小一点，而且保障也确实好。所以，以“为生二胎”报考反证公务员职业的好，也没有多少新鲜感。新闻真正的看点是，为生二胎者大动干戈背后的舆情表达：生二胎是需要条件的，比如权利的保障和未来的预期。只有个体觉得权利可以得到有效保障，并且对未来产生稳定的预期，他们才会觉得生二胎的选择可以付之行动。

所以，他们选择了报考公务员。这是因为，他们觉得公务员群体是保障最完善，最好的群体，他们觉得公务员职位能够给自己充分的信心，从而对未来的生活充满预期。与公务员群体相比，因为保障的多轨制，以及资源分配的不均衡，其他群体的权利保障自然存在差距，对未来的预期也没有那么稳定。

当然，不是所有人都可以报考公务员，不是所有想生二胎者都可以报考公务员。这是一个必须面对的现实。与此同时，人们对公务员待遇的期盼却又是共同的，对于权利保障和未来预期的需求也是共同的，这些内在的需求在选择是否生育二胎时，突出地表现了出来。换句话说，人们期待的二胎生育是伴随着保障完善的，而不仅仅是放开生育那么简单。

因此，解决问题之道在于推进权利的公平和资源的均等。只有如此，人们才能获得普遍的信心，才能对未来产生稳定的预期。这是裸辞工作，报考公务员生二胎背后的舆情表达。对于公共政策的决定者来说，既要看到个案的特殊性——不是所有人都有勇气辞职考公务员，以获得期待的福利和保障，也要看到个案背后的普遍诉求——通过政策的制定和制度的完善，最大程度地满足人们的诉求，推进权利的平等和资源的均等。这才是“考公务员生二胎”背后的舆情表达。

 

重视“考公务员生二胎”背后的真实诉求　

确实有点意思，报考公务员不是看重这个岗位的工资，不是看重这个岗位的地位，只是羡慕这个岗位的时间。在这位准备要二宝的女士看来，当上了公务员就有时间生孩子了。她的想法错了吗？她的想法是正确的。这倒不是说，公务员岗位就是轻松的，公务员岗位就是清闲的。而是说，公务员这个属于国家机关里的岗位，各种法定节假日，执行的还是到位的。　

考上了公务员就意味着可以安心去怀孕，去生孩，去照顾孩子。在公职岗位，单位会按照国家规定时间给予足够假期，甚至有的地方对于哺乳期的妇女还实施了人性化的照顾，即使需要加班加点也会尽量回避有身孕的，有孩子的。有关部门需要重视“考公务员生二胎”背后的社会问题。　

正如这位女士说的一样，目前的岗位是一家民营企业，虽然工资也很满意，可是加班加点让她受不了。单位不是安排出差，就是安排工作，哪怕是下班了，一个电话也能把你叫到单位里。更不用说平时想让你早到就早到，想让你晚走就晚走。有了这样的加班加点，还有时间去生孩子吗？而且，即使单位愿意给你一个生育假期，往往法律规定的各种孕产假福利也就荡然无存了。在私企上班，生孩子和工作难以兼得。

眼下，私营企业在用工上存在的问题是不少的。最为突出的就是各种节假日制度成了摆设。加班加点成了家常便饭，关键的是加班加点坚持的还不是自愿的原则，总是要让职工的假期权、休闲权臣服于企业利益。这样的企业不仅是寒冷的，也说明监管部门是没有作为的。计生政策的变革，虽然没有出现专家担心的“生育大潮”，但是有此诉求的群体也不少。对于公职单位的女性来说，不需要为孕产假和照顾孩子担心，对于私营企业女职工来说，遭遇的就是“没时间生孩子”的拦路虎。　

回应诉求，监管部门需要帮助想要二宝的家庭赶走“没时间生孩子”的拦路虎。

 

【启示与思考】

作为一种个体选择，为生二胎考公务员无可厚非。新闻真正的看点是，为生二胎者大动干戈背后的舆情表达：生二胎是需要条件的，比如权利的保障和未来的预期。只有个体觉得权利可以得到有效保障，并且对未来产生稳定的预期，他们才会觉得生二胎的选择可以付之行动。

这是因为，他们觉得公务员群体是保障最完善，最好的群体，他们觉得公务员职位能够给自己充分的信心，从而对未来的生活充满预期。与公务员群体相比，因为保障的多轨制，以及资源分配的不均衡，其他群体的权利保障自然存在差距，对未来的预期也没有那么稳定。也就是说，人们期待的二胎生育是伴随着保障完善的，而不仅仅是放开生育那么简单。

85后裸辞考公务员，是无奈，我们需要正视这种无奈，我们呼唤“二胎保障机制”尽快出台，让二胎政策能够温暖落地，能够让所有部门行业的公民幸福生育二胎。

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责任编辑：佘小莉

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