对于求职“奇葩现象”需理性看待

 

【事件介绍】

求职奇葩现象：海归不如土著 单身不如带娃

近日，正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓“奇葩现象”，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性。

单身的不如带娃的

在常人看来，与很多单身的毕业生相比，有孩子是求职者的劣势，但如今却成为不少女毕业生的优势。毕业于北京语言大学的余甚蓝，在就读研究生期间就结了婚并生下了一个孩子。余甚蓝称“从面试的时候就可以看出来，有孩子是我一个很大的加分项。”没有婚假、产假，相对稳定，是与其他竞争者在竞争中的优势，也成为用人单位最终录用的重要依据。

“有了孩子后，无形中增添的成熟和沉稳，以及那份责任心，也是吸引用人单位的重要因素。”余甚蓝说。

以前求职时的很多优势也在变成劣势。冯若谷是毕业于清华大学新闻与传播学院的一名博士生，但在求职时也曾被本科生比下去。“我的本科学校并非‘985’或‘211’类高校，所以竞争优势并不明显。”冯若谷说，博士毕业后都已三十岁左右，思维敏捷度、精力都比不过年轻人，一些本科毕业就参加工作的同学已成为单位中层干部。

有时候高学历反倒成为“负担”，一些用人单位直接在招聘要求中标明“只要本科生”。

与高学历者遭遇的尴尬一样，出国留学的海归也似乎正在“走下神坛”。毕业于英国谢菲尔德大学的郭培晶，回国求职的过程就不顺利。“应聘中，出国经历并没有加多少分，反而因为没有国内实践经验、薪水要求高等原因屡屡受挫。”郭培晶说，找工作时多次不敌国内“土著”生。

“身价高的不如合适的”

黑龙江万家宝鲜牛奶(投资)有限公司招聘经理程雨佳认为，之所以有孩子的应聘者在同等条件下占有一定优势，是因为他们更加踏实稳定，跳槽的概率更小。

“如果公司刚刚培训好一个员工，几年后求职者就跳槽了，对公司来讲是很大损失。”程雨佳说，对工作的忠诚度和稳定性，成为一些“学生妈妈”求职的优势。

与“学生妈妈”的明显优势不一样，本科生并不是在能力上比博士生强多少，而是在有些实践性强的岗位上，性价比更高。黑龙江大学政府管理学院教授曲文勇说，博士生对就业单位待遇要求较高，而在一些行业，博士生直接创造的价值和本科生创造的差不多，单位投入与产出不成正比，这使许多用人单位对博士生“望而却步”。

而留学生的良莠不齐则是其竞争力下降的重要原因。国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为，如今留学生人数越来越多，但一些学生只是在国外“混”来一个文凭，没有真才实学。

一些专家学者认为，留学生、博士生的比较优势不再特别突出，与其总量越来越多有关系。统计显示，我国留学归国人员与博士生数量都在快速增长，留学生与博士生已经不再是稀缺资源。与很多人选择用留学、高学历为自己“镀金”相反，蓝领工人等低学历、高技术性的稀缺人才正成为求职市场中的“抢手货”。

曲文勇说，如今用人单位也更加理性、更加务实，不会再凭着单一的留学生或博士生等标签论英雄，“身价高的不如更适合的”。

专家认为，就业市场中的一些新现象表明，“唯学历论”等观念需要破除，求职者需要更加理性地进行职业规划，以适应新的就业形势。

 

求职“奇葩现象”实为企业理性用人

针对招聘会上的“奇葩现象”，专家给出解释，所谓“奇葩现象”，表明我国就业市场逐步走向成熟和理性。专家的这番解释，直接说明了求职的“奇葩现象”实际上是企业用人上更加理性、更加务实。面对这一变化中的市场需求，高校和求职学生唯有把握好这一用人方向标，才能培养出市场需要的才人，从而提升就业率。

企业选人标准的变化不是稀罕事，随着企业发展阶段的不同、业务内容的变化和人才培养特点的变化，企业适时调整选人标准是促进企业健康持续发展的必然之举。曾经，国内高等教育资源匮乏，硕士、博士等高层次人才稀缺，供不应求是市场常态。当然，在出国留学机会较少的时期，海归们因为享受过国外优质教育资源，镀金回来，身价自然高。而单身的青年人往往干事有冲劲，可已有孩子的求职者往往会因孩子和家庭琐事而分心，单身就业好于“有娃的”，也在情理之中。

可如今，整个人才培养的大环境发生了变化，企业用人自然要随之作出调整。人们常说“鞋合不合脚，只有脚知道”，企业选择人才也是这个道理。在高等教育资源逐步富足，留学市场日益混乱的当下，高层人才资源充足使得对博士生的投入和产出不成正比，留学生队伍庞大伴随着“混”文凭现象，加之，人才流通渠道更加通畅，单身求职者跳槽的几率更大了。所以，既然旧鞋已然“不合脚”，那么钟情于“性价比”高的本科生、更加本土化的国内毕业生和稳定性更高的“有娃的”求职者自然成为较好的选择。

当然，面对企业“奇葩”的用人标准，求职者也不必灰心，有的企业愿意选择本科生、“土著人”、“有娃的”，自然也有企业需求高层次人才、留学生、单身的，毕竟扎实的理论功底、丰富的求学经历、独立向上、干劲十足的工作态度都不是瓷娃娃，也是经得起考验，能产生更高价值的独特优势，只要求职者摈弃好高骛远、眼高手低、不合时宜的职业态度，选择适合求职者的企业和职业发展道路，职场必然成为舞台。

经济社会在发展，企业用人标准在不断变化。不找最好的，只找合适的，男女朋友谈恋爱尚且如此才能长久，一个企业选人用人亦要如此。市场需求是人才培养的方向标，求职“奇葩现象”实为企业理性用人。高校和求职者在吐槽企业用人“奇葩”的时候，不妨把握好这一务实的用人风向标，唯有如此，求职者才能成为企业的“宠儿”，顺利实现从校园学生到职场新人的华丽转身。

求职奇葩现象要靠法治纠偏

从用人单位的反馈来看:某些博士生比不过本科生，除了用人单位基于对岗位的匹配分析之外，还有对本科生思维相对活跃、精力更加旺盛的主观偏见；留学生不敌国内“土著”，除了“海龟”薪水要求高之外，还有“海龟”缺乏国内实践经验的主观偏见；单身的拼不过有娃的，除了没有婚假、产假的客观有利之外，还有对有娃的更成熟和沉稳，以及那份责任心的主观偏见。

因此，要说新的奇葩现象表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，也仅仅是相对以前“唯学历”等奇葩现象而言，实际上还是有主观偏见和无形歧视夹杂其中，并不能算进步，更说不上成熟和理性。新奇葩现象的实质，只是就业不平等的新现象、新特点而已，真正成熟和理性的就业市场，就不能容忍任何奇葩现象的存在。只要有奇葩现象的存在，就难以引导求职者真正树立科学的就业观。

真正成熟和理性的就业市场，应该强调，除非有合法合理的目的，任何基于性别、种族、年龄、学历、婚姻、宗教信仰、政治见解、民族血统、社会出身、健康情况、外貌等原因采取的差别对待，都会被禁止。正因为如此，在有些国家，简历只需要书写与工作有关的内容，比如工作经历、专业、学历等，求职简历上是不允许附应聘者照片的，如果简历中有过多诸如身高、婚否等个人隐私的内容，简历很可能被退回，并声明这不符合应聘规矩。

以我国就业市场出现的新奇葩现象来说，在双向选择的情况下，除非博士生、留学生、单身的提出了用人单位可承受之外的条件，或者有明确证据证明其不符合岗位要求，否则，就只能就工作岗位本身所需条件来择优录用，白纸黑字的写明“只要本科生”“只要国内生”“只要已经生娃了的”，难道不是对研究生、留学生、单身群体的一种歧视吗?这种歧视相比传统的歧视，只不过是倒过来了而已。难道值得我们为之唱赞歌吗?

是的，求职者需要更加理性地进行职业规划，以适应新的就业形势，“唯学历论”等不合理不合法的观念确实需要破除。但是，破除的代价，不是用新的不平等和歧视去取代旧的不平等和歧视。就业市场复杂多变，变的是对知识技能的要求，是招聘岗位的结构，而不变的应该是对公平就业的提倡和要求，是对任何就业歧视的反对与禁止，任何将应聘者引向“打铁还需自身硬”之外的奇葩现象，都与法治化招聘理念相悖。

因此，面对就业市场的新奇葩现象，专家表示切记要以就业公平为基本依据和逻辑，切莫想当然的“满嘴跑火车”，从而扩大社会不良影响。而对劳动执法部门来说，也切莫被新奇葩现象的表面合理性蒙蔽了眼睛，而应该坚持以事实为依据、以法律为准绳，加强执法和社会宣传教育，不要容忍任何奇葩现象的存在，真正构建成熟和理性的就业市场。

 

【启示与思考】

求职犹如年轻人谈恋爱一样，本来就是你情我愿的事情，不论哪一方有单相思都难以达成共识。在当前就业形势依然严峻的状况下，学历高与学历一般化的求职者，单身的与有孩子的求职者，考虑到他们所应征的岗位职责，企业自然要权衡利弊。

作为企业，也有自己的想法，高材生即便能屈就于企业的一般岗位，那也极有可能是在“骑驴找马”。即便有严格的合同保障，但有时一旦时机成熟，这些纸上谈兵的签约合同只能成为空谈。到那时，功成名就的高材生来一个说走就走的辞职，你企业又能拿他何妨？

单身的拼不过“有娃的”，这主要是指女性求职者，她们在结婚生孩方面需要花费大量的时间和精力。企业好不容易招来员工，而且又能独当一面了，没几年功夫，却要因结婚生孩休假。企业有心想控制女员工结婚生孩休假，不仅遭人诟病，而且还严重违背了相关的法律法规。与其今后惹麻烦不如起先就卸“麻烦”。

所以说，当前企业在招聘员工时，早已打破过去那种学历越高越吃香，单身无牵挂受欢迎的常规了。而是趋于学历一般化，能适用就行，有娃的员工家庭基本成型，也不需要休长假，或是为休假不休假闹得双方都不愉快。

我们不必对求职“奇葩现象”过度解读，企业招聘员工本来就有自己的用意和条件，求职者遭遇门槛设置也给后来人提了个醒，在企业转型升级的关键时期，我们并非需要千人一面的高学历人才，而是迫切需要创新型人才，尤其需要既能动脑又能动手的复合型人才；同时还需要对企业具有较高的忠诚度，心甘情愿地与企业同甘苦共患难的人。我想，这样的人才最受企业欢迎，才能找到自己的立足之地。

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责任编辑：杨雪

文章来源：http://www.71.cn/2016/0122/861292.shtml